CCOO Carrefour

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miércoles, 12 de octubre de 2016

#20ansCICE Discurso de Pilar Montes haciendo un resumen y recorrido de los últimos 20 años CICE

Buenas tardes. Un saludo para todas y todos. 


Bueno para aquellos que no me conocéis, soy Pilar Montes, trabajadora de Carrefour España desde el año 83, y miembro de este comité desde su inicio hace 20 años, en la actualidad secretaria adjunta del mismo.

Es difícil resumir en pocas palabras todo el trabajo durante estos 20 años en el CICE.  En primer lugar quiero dar las gracias a todas y todos las presentes aquí hoy, pero sobre todo a todas aquellas personas que como Michel, Francesco y yo comenzamos esta aventura sindical, allá por el año 96. Algunas de ellas no están hoy aquí como El Sº Fosse, Sº Fustemborg, pero si desde su inicio, como nuestro querido Alain Goleen, y muchos más que a lo largo de estos años nos han acompañado.

Pilar Montes
Para qué y porqué?. Cual era nuestro objetivo?. Queríamos crear algo nuevo, un Comité de trabajo que agrupara todas las sensibilidades de aquellos Países, donde nuestra empresa Carrefour estuviera implantada, y así poder conocer y dar soluciones a todas las reivindicaciones que nos transmitieran las trabajadoras y trabajadores de la empresa, cortar barreras y conocernos,  saber de primera mano como son las condiciones laborales más allá de nuestras fronteras, todo era muy novedoso, y Carrefour fue la primera Multinacional del comercio en llevarlo a cabo con la ayuda de UNI, que ha estado siempre ahí apoyándonos en todo lo que solicitáramos, mediando en los conflictos y buscando soluciones, aunque no siempre ha sido fácil, pero hemos sido y somos perseverantes. Y todo ello  no hubiese sido posible sin el trabajo de todos los compañeros que conformamos el CICE, y sin el respaldo y apoyo de nuestros sindicatos en cada País,

Y por supuesto, con la ayuda inestimable e incansable de la dirección de Relaciones laborares del Grupo Carrefour, que a lo largo de estos años hemos tenido, pero que yo y me vais a permitir me quede con el presente, con los que ahora están y que espero sigan por mucho tiempo.

Pilar Montes y Eugenio Gámez
Este Comité Europeo tiene corazón y alma y estas se reflejan en las personas que dirigen a un gran equipo como son: Anne, Jeaan-Lucc, Bertrand, Mathilde y Claudia, siempre pendiente de nuestras necesidades para hacernos el trabajo más fácil. A lo largo de  todos estos años hemos hecho muchos acuerdos y renovaciones con la UNI, creando el Comité Director y Desarrollo Sostenible, donde se está haciendo un buen trabajo  en apoyo a la discapacidad, diversidad e igualdad. Sabemos que esto último cuesta un poco, ya que vivimos en una sociedad generalmente machista, pero eso hay que cambiarlo y Mathilde no cejara en su empeño, ni nosotros tampoco. Seguro que al final lo conseguimos.

Han sido múltiples las reuniones, y formaciones que hemos hecho, y  visitado todos los Países donde Carrefour tiene implantación, donde siempre se nos ha acogido con amabilidad. 

A lo largo de estos años no todo ha sido fácil, por eso si me permitís quiero agradecer, a mi compañero y secretario del CICE Michel Enguelz, y a su sindicato, ya que juntos empezamos esta aventura y aún seguimos aquí, gracias por su ayuda incondicional, porque creyó en nosotros, en el proyecto y en las cuestiones que siempre se planteaban dentro del CICE. GRACIAS Michel. 
  
Tenemos muy clara nuestra pertenencia a Carrefour.  Y, en ocasiones, esto no ha sido comprendido por la empresa, pero hoy tengo que agradecer a este Comité la oportunidad de explicaros nuestro trabajo a lo largo de estos 20 años y  poder dirigirme a vosotros. 

Nuestra labor  de representación, no es fácil y menos, en los actuales tiempos en que el sindicalismo está tan interesadamente desprestigiado  por algunos medios y grupos de poder. Además de las dificultades de la propia función reivindicativa, sufrimos las consecuencias de los prejuicios sindicales que muchos de vosotros ya conocéis.  

Sabemos por experiencia que ese camino de prejuicios, solo lleva al enconamiento y deja sin solución los problemas del día a día, y lo que es peor, los magnifica haciendo imposible cualquier Diálogo Social.  Considero que entre todos, hemos de cambiar este todavía  modo de pensar y encauzar la normalidad en las relaciones entre empresa y sindicatos.

Queremos y participamos de nuestra empresa, esto nos hace ser muy críticos con la toma de  algunas decisiones que se adoptan por parte de dirección.

Somos colaboradores, con los que seguramente tengáis opiniones diferentes, pero os aseguro que siempre tratamos de acercar posiciones para encontrar las soluciones más correctas. Por supuesto, las normas existen y  todos debemos respetarlas. Por eso, Compartimos la idea de que, si la empresa es grande es gracias al  trabajo de todas y todos. 

Esperamos que en el futuro asumamos el compromiso de seguir trabajando. En el día de hoy somos muchos los que aportamos nuestro granito de arena y conscientes de que aún quedan muchas cosas por hacer y mucho camino por recorrer, pero que si lo hacemos juntos, será mucho  fácil para todos y todas, no se nos tiene que olvidar de dónde venimos, que somos y que queremos ser como empresa y como sindicalistas. 


No quiero acabar sin antes dedicar unas palabras a los nuevos y no tan nuevos miembros del CICE en general y al compañero Jesús Sánchez en particular, pues siempre esta pendientes de todos y cada uno de nosotros, y fomenta de manera conjunta el dialogo entre todos los componentes, a pesar de las dificultades idiomáticas. Por ello, os animo a que sigamos trabajando juntos y seáis el futuro de este Comité.

Todos coincidiremos en la apuesta que supone el CICE para el diálogo social, en conjunto con el Acuerdo Marco Internacional, y el reconocer el esfuerzo de la empresa,  junto con los sindicatos españoles y europeos, para abordar  y resolver los diferentes problemas que hay en la misma, laborales y de reconocimiento sindical. Priorizamos el compromiso de todos en este empeño, puesto que con el diálogo y la negociación, Carrefour estará en mejores condiciones de alcanzar sus objetivos empresariales.  Así lo entendemos y os hacemos partícipes de ello.



Gracias a todos y todas por vuestra atención y os deseo una feliz velada, no siempre se cumplen 20 años de trabajo. 

jueves, 28 de julio de 2016

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jueves, 7 de julio de 2016

Encuesta #CCOOConvenioGGAA 2017

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Necesitamos saber tus prioridades de cara a la negociación del próximo convenio colectivo.
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Y podremos llevar tus necesidades ante la mesa negociadora del próximo convenio de Grandes Almacenes.
NOTA (la encuesta es totalmente confidencial no requiere datos personales )

lunes, 26 de octubre de 2015

Reunión Alianza Sindical Mundial UNI Carrefour

REUNIÓN DE LA ALIANZA SINDICAL MUNDIAL UNI CARREFOUR

 

Los días 20 y 21 de octubre tuvo lugar en la sede de la federación sindical mundial UNI Global Unión en Nyon (Suiza) una reunión de la Alianza Sindical Mundial de Carrefour. El punto principal del orden del día era el análisis de los nuevos instrumentos que en materia de acción sindical conlleva el Acuerdo Marco Internacional (AMI) firmado por UNI  y Carrefour. 


A la reunión de la Alianza Sindical Mundial asistieron representantes sindicales de Carrefour en  Brasil, Argentina, Turquía, Bélgica, Francia, Italia, Rumania, Polonia y España, así como de la secretaría de UNI Global y UNI Américas. Los asistentes coincidieron en que la firma de este acuerdo,  que sustituye al que el grupo Carrefour firmó en 2001 con UNl,  supone un paso cualitativo importante en materias  como la diversidad y la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, la no discriminación, la defensa y el respeto a los derechos fundamentales, la libertad sindical  y negociación colectiva, así como la representación sindical, la garantía y seguridad de sus representantes, y la mejora de las condiciones de los trabajadores en Carrefour y de sus proveedores locales y franquiciados.
Para los sindicatos este renovado AMI supone todo un desafío para la efectiva puesta en práctica de los principios acordados. Para CCOO, cuestión en la que coinciden todas las afiliadas de UNI, es el principio de todo u n proceso de trabajo e iniciativa sindical que traslade al ámbito español los términos del acuerdo, empezando por el efectivo respeto a la libertad sindical y negociación colectiva.
A la reunión también asistieron el director de relaciones sociales  del Grupo Carrefour, Jean-Luc Delenne, y Mathilde Tabary, directora de desarrollo social y diversidad, a quienes los representantes sindicales expusieron los primeros puntos de cumplimiento del AMI que estimaban prioritarias, empezando por el expuesto por CCOO, la plena vigencia  de la libertad sindical, ejemplificada en el caso de España., La reducción de la parcialidad y el aumento de jornada para la plantilla de Carrefour, los salarios mínimos vitales en la cadena de suministro  o las garantías de cumplimiento del acuerdo para las plantillas de los franquiciados   y empresas externas que realizan tareas dentro de los centros Carrefour fueron, entre otras, cuestiones de las que tomaron nota los representantes de la empresa, que expresaron su compromiso de cumplimiento del AMI y de tratar los problemas que fueran expuestos por UNI y sus afiliadas.
Los representantes sindicales acordaron reforzar a la secretaría de UNI en el seguimiento del acuerdo, para lo que dos representantes de la Alianza, el secretario del comité de empresa europeo y un representante de América Latina, se incorporarían a esta tarea.

Por parte de la Federación de Servicios de CCOO asistieron Pilar Montes, secretaria de la sección sindical de Carrefour Hipermercados  y adjunta a la secretaría del comité de empresa europeo, Eugenio Gámez responsable de acción sindical de la sección sindical y miembro del comité de empresa europeo, junto con Fernando Medina, de la secretaría internacional de la Federación.

lunes, 21 de septiembre de 2015

El Rey Jorge nos necesita.....

Sonia y el Rey Jorge

Hola mi nombre es Sonia López, soy trabajadora de Carrefour Las Cañas, y delegada sindical de Comisiones Obreras por más de 10 años








Os voy a contar mi historia en el año 2009 quedé embarazada después de buscarlo mucho de gemelos idénticos todo iba fenomenal hasta teníamos pensados ya los nombres, Jorge y Cristian,pero a las 36 semanas ocurrió una desgracia tuve una transfusión feto fetal, que significa que toda la sangre se le fue a uno de los gemelos y se colapso su corazón y Jorge al contrario no tenía sangre, resultado anemia severa. Jorge nació sin apenas sangre y en estado crítico, pero poco a poco fue remontando pero por todo el sufrimiento fetal que tuvo le ha quedado parálisis cerebral severa. 


Desde que nació estamos luchando todos los días para sacarlo adelante, es un niño muy bueno y con mucha fuerza y ánimo de superación, es un niño muy estimulado, además de ir a un colegio especial también hace actividades extraescolares como hidroterapia, a montar a caballo, spa para relajarme y fisioterapia privada, y cada 3 meses lo llevamos a Bilbao a una traumatologa infantil que le vigila todo el cuerpo para que no se atrofia,  pero los avances son mínimos. Ahora ha venido un método nuevo de Estados Unidos que se llama método therasuit, es un método intensivo de fisioterapia que los médicos me han dicho que me va a ir muy bien. 
Rey Jorge 

El tratamiento es muy caro cuesta 3000€ 20 días y hay que repetirlo cada 6 meses y también  tenemos que pagar un piso porque es en Madrid y nosotros vivimos en Logroño.

Hemos hecho una asociación el rey jorge la tengo inscrita me tienen que mandar la documentación para ir a hacienda a pedir un nif para abrir una cuenta con el nombre de la asociación. 




Si queréis colaborar para seguir con los tratamientos 

del Rey Jorge podéis colaborar en 

 cuenta ibercaja 2085 5886 86 09 30095316 

Gracias de todo corazón.





sábado, 25 de julio de 2015

3 Plenario de CCOO Carrefour en Madrid 27 de Julio


PLENARIO ESTATAL


El próximo lunes 27, en Madrid la Sección Sindical Estatal de CCOO en Hipermercados Carrefour, celebrara su 3º Plenario para la renovación de sus miembros, tanto para la Secretaria General como para la Ejecutiva.

Asistirán 50 afiliados y afiliadas, donde la Secretaria General saliente Pilar Montes, dará lectura al Balance de estos últimos años, estos muy complicados, de mucha acción sindical aunque a veces sacudida por la crisis y la apuesta de la dirección de Carrefour en poner en practica la reforma laboral y otras joyas laborales.

También se debatirán los documentos presentados al plenario, como el plan de trabajo a llevar en los próximos años, por la nueva dirección de dicha Sección sindical que además lleva implícita una renovación generacional.

 Para asegurar el éxito de nuestros objetivos, el camino a seguir pasa por compartir y unificar todos nuestros esfuerzos, motivaciones y mucho trabajo.