CCOO Carrefour

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martes, 29 de mayo de 2012

Seminario de Formación del Comité de Información y Concertación Europeo


Las compañeras Pilar Montes e Isabel Fernández, representantes de CCOO en el Comité Europeo del Grupo Carrefour , asisten  los dias 29,30, y 31 de mayo al seminario de formación del Comité de Información y de Concertación Europeo, que se realiza en los locales de la UNI (Unión Global)  en Nyon (Suiza)

JUICIO ELECCIONES EN CARREFOUR GRAN CANARIA

CCOO CARREFOUR INFORMA

El Viernes 25 de Mayo se celebró el Juicio por las elecciones en los tres centros de Gran Canaria, (Vecindario, La Ballena y Hoya de la Plata) 

El juicio que comenzó a las 9 de la mañana finalizó pasadas las tres de la tarde y despues de 3 aplazamientos quedó VISTO PARA SENTENCIA. En cuanto sea publicada la colgamos en el Blog.



domingo, 27 de mayo de 2012

Reunión Comité Director de Carrefour

El día 4 de junio tendrá lugar una reunión Del Comité Director de Carrefour, dicha reunión se celebra en París. Por la mañana será la reunión del comité con la presentación del nuevo presidente y consejero del Grupo Carrefour George Plassat, que nos explicará la política que va a llevar a cabo en el Grupo. Y por la tarde tendrá lugar la reunión del grupo de Desarrollo Sostenible.

A dicha reunión asistirá Pilar Montes como miembro de dicho comité, compuesto por 6 miembros: 2 franceses 1 Italiano, 1Belga, 1 Española. Y el secretario del CÍCE

Reunión Dirección Carrefour Sevilla y Sección Sindical Estatal CCOO en Carrefour

El pasado jueves 24 la sección sindical estatal ha mantenido una reunión en Sevilla con la dirección de Carrefour, para que una vez mas se solucionen lo problemas que venimos denunciando desde hace ya mucho tiempo, y de la cual no vemos soluciones.


Pero una vez mas los compañeros y compañeras de Sevilla vuelven a apostar por retomar el dialogo perdido, desde la sección sindical damos las gracias a estos compañeros y sobre todo a su coordinador por su generosidad en volver a confiar.

También agradecemos a la dirección de Carrefour por su compromiso en intentar dar soluciones y trabajar juntos, para construir un futuro donde el dialogo sea la pieza fundamental, en  las relaciones con CCOO.

viernes, 25 de mayo de 2012

NO A LA APERTURA DEL COMERCIO 24 HORAS AL DIA 365 DIAS AL AÑO

La Plataforma social por la defensa del comercio de Madrid realiza un acto público por la defensa del comercio
A las 10 de la mañana, en el Auditorio "Abogados de Atocha" sito en C/ Sebastián Herrera, 14 de Madrid, CCOO y UGT y los representantes de los grupos parlamentarios de IU y PSOE, comerciantes y consumidores, antes de dar inicio dicho acto, anunciarán ante los medios nuevas movilizaciones y acciones contra la liberalización de los horarios comerciales



CCOO nuevamente denuncia el oportunismo de esta medida que no generará empleo sino todo lo contrario, generará más economía sumergida.

Una medida, denuncian, que condena a los trabajadores del sector a que sea imposible conciliar en un sector ya muy precarizado y, condena a la pérdida de empleo de miles de familias que viven del comercio.

Ya que generará un desequilibrio en el tejido comercial madrileño que hará desaparecer la competencia de mercado y muchos comercios se verá abocados al cierre.

jueves, 24 de mayo de 2012

FIRMADA REFORMA LABORAL CONGRESO DIPUTADOS

El grupo parlamentario popular ha pactado con la oposición 26 enmiendas, la mayoría con CiU, a la reforma laboral que hoy aprueba la Comisión de Empleo del Congreso con competencia legislativa plena para su remisión al Senado.
El PP ha acordado con CiU que el contrato indefinido para autónomos y pymes de menos de 50 trabajadores (con un periodo de prueba de un año y sin indemnización por despido durante ese tiempo) puedan realizarse hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15 %.
La misma limitación se aplicará a los contratos para la formación y el aprendizaje.

Asimismo, el PP y CiU han pactado que la caída de ingresos durante tres trimestres que justifica el despido por causas económicas se produzca en comparación con el mismo periodo del año anterior.
Respecto al periodo de consultas que se debe abrir entre la empresa y los representantes de los trabajadores en caso de despido colectivo, PP y CiU han pactado que pueda ser sustituido en cualquier momento por un procedimiento de mediación o arbitraje.

Lo que no varía es que la autoridad laboral deberá limitarse a constatar que han existido causas de fuerza mayor para los despidos.
También con el grupo catalán el PP ha pactado que el empresario podrá distribuir de manera irregular a lo largo del año el 10 % de la jornada de trabajo de sus empleados, lo que deberá comunicar al afectado con un mínimo de cinco días.
Además, con CiU se han negociado bonificaciones por nuevas altas de familiares colaboradores de trabajadores autónomos.

La bonificación equivaldrá al 50 % de la cuota que resulte de aplicar sobre la base mínima de cotización durante los 18 meses inmediatamente siguientes a la fecha de alta.
También para las empresas -excluidas las del sector público- dedicadas al turismo, comercio u hostelería que generen actividad en marzo y noviembre se crea una bonificación en dichos meses del 50 % de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, Fondo de Garantía Salarial (Fogasa) y formación profesional.

Además, se ha pactado que los "descuelgues" de un convenio de ámbito superior se produzcan si la empresa suma dos trimestres consecutivos de disminución persistente de ingresos ordinarios o ventas respecto al mismo período del año anterior.
La inaplicación de lo pactado deberá ser comunicado a la autoridad laboral "a los solos efectos de depósito".

En lo que afecta a la jurisdicción social, PP y CiU han consensuado que las eventuales demandas contra decisiones empresariales vayan a juicio dentro de los quince días siguientes a su admisión a trámite, en tanto que la sentencia se dictará en cinco días y será recurrible en casación ordinaria.
Con el PSOE el PP ha acordado que las empresas de trabajo temporal podrán actuar como agencias de colocación cuando cuenten con la correspondiente autorización y que los trabajadores discapacitados puedan ser trasladados por su empresa a otra localidad en que sea más accesible su tratamiento.

Por su parte, el PP ha introducido en el texto enmiendas que concretan el papel de asesoramiento y consulta de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos y los despidos de personal laboral de los entes, organismos y entidades del sector público que tengan insuficiencia presupuestaria durante tres trimestres consecutivos.

Con UPyD el PP ha consensuado que la aportación que tienen que hacer al Tesoro Público las empresas de más de 100 trabajadores que hagan despidos colectivos que incluyan a personas de 50 sea exigible también si la regulación de empleo es temporal.

Con Izquierda Plural ha acordado que al contrato de formación y aprendizaje puedan acogerse los trabajadores que cursen formación profesional del sistema educativo y que su prórroga no pueda ser inferior a seis meses

Relación Provisional de las Enmiendas Transaccionales Aprobadas hoy en el Congreso

La Comisión de Empleo y Seguridad Social se reunió hoy, jueves, 24 de mayo, desde las 10,30 horas, para debatir, con competencia legislativa plena, el informe de la ponencia sobre el proyecto de ley de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral , que fue aprobado por 25 votos a favor y 17 en contra.

La Comisión aprobó 21 enmiendas al articulado , de las que 13 son del Grupo Popular; 1 de IU, ICV/EUiA, CHA; 1 de UPyD y 6 del Grupo Mixto, de las que 5 son de UPN y 1 de Foro Asturias. Además, se aprobaron varias enmiendas transaccionales acordadas por varios grupos parlamentarios.
En concreto, la Comisión aprobó todas las enmiendas que el Grupo Popular mantenía vivas tras las incorporadas en la fase de ponencia; la número 164 de IU, ICV/EUiA, CHA; la 337 de UPyD; la 6 de Foro Asturias; y las número 602, 603, 604, 609 y 611 de UPN.

Una vez aprobado el dictamen, este proyecto, procedente del Real Decreto-Ley 3/2012, pasará a continuar su tramitación en el Senado. En caso de que la Cámara Alta no introduzca modificaciones, quedará aprobado definitivamente, y si aprueba alguna enmienda, tendrá que volver al Congreso para que éste decida si mantiene o no los cambios del Senado.

Se adjunta documento con una relación provisional de las enmiendas transaccionales aprobadas, a falta de la comprobación para redactar el texto definitivo, que se publicará en los próximos días en el Boletín Oficial del Congreso de los Diputados.

miércoles, 23 de mayo de 2012

MADRID LIBERALIZA HORARIOS COMERCIALES A PARTIR DEL 7 DE JUNIO

La Asamblea de Madrid da un nuevo paso para abrir los comercios 24 horas los 365 días del año. 
  
El PSOE, IU, los sindicatos y varias agrupaciones de tenderos nos oponemos a la liberalización comercial en Madrid, pese a los "miles de puestos de trabajo que se crearán".
 
La nueva ley permitirá a los comercios abrir 24 horas durante todos los días del año y elimina gran parte de las trabas burocráticas que las administraciones ponen a la creación de empresas.

La ley contó 10 votos a favor del PP, 7 en contra de la PSOE e IU y una abstención de UPyD. De esta forma pasará al pleno de la Asamblea para ser aprobada en el pleno del día 7 de junio.


Eliminar trabas burocráticas y agilizar las aperturas comerciales es el objetivo de la Ley de Dinamización de la Actividad Comercial de la Comunidad de Madrid, cuyo proyecto acaba de ser aprobado por la comisión de Presupuestos, Economía y Hacienda de la Asamblea de Madrid. La nueva norma podría recibir el visto bueno definitivo el próximo 7 de junio.
El texto permitirá a los pequeños comercios (hasta 300 m2) reducir al máximo los plazos de apertura, que hasta ahora oscilaban entre 6 y 18 meses y eliminar las dos licencias (de establecimiento y de actividad) previas a la puesta en marcha del negocio.

Para abrir una tienda sólo será necesario un informe técnico expedido por un profesional colegiado, una declaración, que certifique que el nuevo empresario cumple la normativa municipal y, por supuesto, el pago de las tasas correspondientes.

Además de inauguraciones exprés, la futura ley, que ha cambiado su nombre para adecuarse a la realidad de la región madrileña, permitirá libertad total de horarios, con el fin de incentivar la actividad económica y el empleo. También tratará de desincentivar el consumo de alcohol en la vía pública y garantizar que las administraciones locales puedan imponer multas.

Sin embargo, donde unos ven rentabilidad e impulso inversor, otros ven dificultades. El proyecto ha salido adelante gracias al PP, pero parte del PSOE e IU se ha opuesto y ha habido una abstención por parte de UPyD.

Los socialistas no ven la necesidad de libertad horaria, ya que, en su opinión, beneficiará a las grandes superficies. Por su parte, IU entiende que no se ajusta a la realidad del momento, ni a la demanda de los consumidores. Además, señala que no creará empleo y supondrá competencia desleal. Más moderada, la oposición de UPyD estima que habría que retrasar la liberalización más de tres años.

martes, 22 de mayo de 2012

El Corte Inglés y Mercadona, las empresas del sector que más éxito tendrán en los próximos años


El Corte Inglés y Mercadona han sido valoradas como las empresas del sector que más éxito tendrán en los próximos años y las mejor consideradas en términos de gestión empresarial, según los resultados de la décima oleada del estudio Kar de Ipsos.

Del análisis de la reputación de las principales empresas del sector de la distribución se desprende que Mercadona (68%), El Corte Inglés (61%) y Carrefour (36%) han sido elegidas como las cadenas de distribución que gozan de mayor "favorabilidad".

También son valoradas como las que mejor cuidan la satisfacción de sus clientes: El Corte Inglés (74%), Mercadona (59%) y Carrefour (34%). Les siguen de cerca Alcampo (21%) y Eroski (18%).
Mercadona repite como la compañía del sector con una estrategia más fuerte y clara (93%), seguida de Carrefour (43%), El Corte Inglés (42%) y Eroski (17%).

Por su parte, El Corte Inglés (78%) figura por encima de sus competidores en la calidad de los productos y servicios, seguido de Mercadona (67%), Carrefour (44%) y Eroski (28%).

El director de Servicio al Cliente de Ipsos España, Antonio Imedio, señaló que estos datos confirman los esfuerzos que las grandes cadenas de distribución en España están llevando a cabo por ofrecer mejores productos, servicios más completos y personalizados y adaptarse a las nuevas necesidades de sus clientes y a las circunstancias del mercado.

FUENTE: EUROPA PRESS

sábado, 19 de mayo de 2012

CARREFOUR Francia recortará 3000 puestos de trabajo esta semana

Hollande combatirá a las empresas que despidan a trabajadores

PARIS (Reuters) - El presidente electo de Francia, François Hollande, quiere hacer que el despido de trabajadores resulte financieramente doloroso para empresas saneadas y mantendrá un pulso con grandes empleadores como General Motors para obligarles a actuar de un modo más "moral", dijo el jueves un alto cargo.

Hollande, que asumirá su mandato el 15 de mayo, dijo antes de su victoria electoral del domingo que trataría de imponer sanciones financieras a empresas con beneficios que anuncien despidos sólo para mejorar la cotización de sus acciones.

Puesto que hay previstos despidos masivos en empresas como la minorista Carrefour y las automotrices General Motors (GM) y PSA Peugeot-Citroën, el asesor de Hollande, Michel Sapin, dijo que el presidente electo trataría de cumplir su promesa rápidamente.

Sapin, que es considerado como posible primer ministro o ministro de Finanzas, dijo a radio France Inter que, en vez de una prohibición, el objetivo sería hacer "extremadamente caro" para las empresas despedir trabajadores para elevar el precio de sus acciones.

General Motors dijo el miércoles que consideraría el cierre de una fábrica en Estrasburgo, en el este de Francia, se espera que Carrefour anuncie el recorte de 3.000 puestos esta semana y PSA Peugeot-Citroën trataría de cerrar un gran centro de producción al norte de París este año.

Los temidos cierres agravarían los problemas económicos que enfrenta Hollande, quien ha prometido reducir la austeridad en Europa, crear 150.000 empleos subsidiados por el Estado e intentar revertir una tendencia al alza en el desempleo, actualmente cercano a un 10 por ciento, durante su mandato de 5 años.

El socialista sucederá a Nicolas Sarkozy en momentos en que vuelven a surgir los temores de que Grecia abandone la zona euro. Además, el lento crecimiento y la divulgación de datos el jueves que mostraron que la producción industrial francesa cayó más de lo esperado en marzo.

Sapin afirmó que seguramente a Hollande le llevará meses conseguir un avance en empleos, dadas las dificultades económicas y la necesidad de impulsar políticas favorables al crecimiento a nivel europeo que afectarían a Francia.

FUENTE:   REUTERS ESPAÑA

jueves, 17 de mayo de 2012

Nota Sección Sindical Estatal Elecciones Carrefour Meridiano Tenerife

Resultado Elecciones Carrefour Meridiano en Tenerife, 17 de Mayo 2012



                                   TECNICOS               ESPECIALISTA Y NO CUALIFICADOS


CC.OO.             1(10 votos)           2 ( 44 votos )

UGT                  1(30 votos)            2 ( 33 votos )

FETICO             2(37 votos)           1 ( 11 votos )

17 de Mayo, Elecciones Carrefour Meridiano, TENERIFE.

A partir de las 21:30 hora peninsular, esperamos tener los resultados de este Comité que ha bajado de 13 a 9 miembros. Cualquier incidencia, os la contamos en el blog, en Facebook y Twitter.



lunes, 14 de mayo de 2012

Sentencias Ganadas sobre Vacaciones en Carrefour Badalona y Glorias



NOTA  INFORMATIVA  VACACIONES 2012:
La Magistratura 8 de Barcelona, ha fallado sentencia en base a la demanda de Conflicto Colectivo sobre las vacaciones, interpuesto por las Secciones Sindicales de CC.OO.  en los centros de Carrefour Badalona y Glorias.
Dicha sentencia revoca el calendario de vacaciones anual 2012,  reconociendo que ha sido impuesto unilateralmente por la empresa.     En responsabilidad contraída con nuestro cargo, seguiremos actuando, a la vez que, recopilando sentencias favorables que nos den la razón para obligar a la empresa a que respete los derechos laborales que la ley prevé en materia de vacaciones.
                       SECCIÓN SINDICAL DE CC.OO.

viernes, 11 de mayo de 2012

VIDEO - Marcha contra la Liberalización de Horarios Comerciales en Madrid- 10M

10M Marcha por la defensa de Comercio y contra Liberalización de Horarios


Marcha por la defensa del comercio y contra
la liberalización de horarios

La 'Plataforma por la defensa del comercio', compuesta por CCOO, UGT, los Grupos Parlamentarios de IU y PSOE en la Asamblea de Madrid y asociaciones de comerciantes, consumidores y vecinos, ha celebrado una marcha para protestar contra la aprobación del Anteproyecto de Ley que permitirá a todos los comercios de la Comunidad de Madrid abrir las 24 horas los 365 días del año. 

La marcha transcurrió desde el Estadio de futbol de Vallecas hasta la Asamblea de Madrid donde se celebro una concentración en la que intervinieron por IU Antero Ruiz, diputado de la Asamblea, Paz Martin portavoz de PSOE, Paloma Vega secretaria general de Sicoht Madrid, así como representantes de UGT y FACUA.

El Gobierno de la Comunidad de Madrid, quiere aprobar el Anteproyecto de Ley de Dinamización del Comercio Minorista madrileño, que pretende liberalizar los horarios comerciales, permitiendo abrir las 24 horas, los 365 días del año. Ha quedado demostrado, que este tipo de medida, no ha generado empleo en el sector, va a repercutir en los consumidores con el incremento del precio final de los productos y condena a la desaparición del comercio tradicional, de proximidad y especializado, a favor de las grandes empresas que operan en el sector.

Por todo ello, la sociedad madrileña en su conjunto, reclama, potenciar el comercio de proximidad para asegurar un modelo de ciudad, de pueblo, de barrio y de calle en el que el comercio constituya una parte importante de nuestro signo de identidad.

Exige, un modelo comercial, que garantice un empleo de calidad, consolidando el empleo estable y mejorando las condiciones laborales de los trabajadores/as del sector comercial.

Demanda, como ciudadanos, un modelo de ciudad, sostenible, sin riesgos medioambientales.

Desde CCOO se solicita la retirada del Anteproyecto de Ley de Dinamización del Comercio Minorista madrileño, por ser una medida desproporcionada, innecesaria e injusta con los ciudadanos de la Comunidad de Madrid.

miércoles, 9 de mayo de 2012

ACTA UNIFORMIDAD INTERCENTROS CARREFOUR MAYO 2012

Cambios de Directivos en Grupo Carrefour


Carrefour. Un mes de Plassat, cambios de nombres

El grupo continúa perdiendo cuota en su mercado doméstico

Poco más de un mes de la llegada de Georges Plassat a la presidencia del Grupo Carrefour en sustitución de Lars Olofsson y poco se conoce de nuevas estrategias. Puntuales acciones promocionales en España, anuncio de posibles recortes de plantilla en Francia y poco más. Si comienzan los cambios en los equipos gestores. Unos, como es el nombramiento del nuevo secretario general, hecho público. Otros, tal que el cese de José Carlos González-Hurtado, del Comité ejecutivo y del director de Marketing, Patrick Rouvillois, son de nuevo, rumores no confirmados pero ya seguras próximas bajas.

Los cambios comenzaban a finales se la semana pasada con el nombramiento de Jérôme Bédir como secretario general del grupo. Procedente de Capgemini Consulting Francia, donde ocupaba la vicepresidencia, cuenta con una anterior larga experiencia en el sector comercial desde el mismo centro del comercio, el Ministerio de Comercio, primero y luego en la Federación de Empresarios del Comercio y de la Distribución, su perfil coincide con el del propio Plassat un hombre forjado en el oficio,

Se da por hecho asimismo que el grupo estaría a punto de anunciar la salida de José Carlos Gonzalez-Hurtado, director de la división Comercial y de Marketing, quién llegaría al grupo a finales de 2009 de la mano del anterior presidente Lars Olofsson y de Patrick Rouvillois con función única en esta actividad, el Marketing. que no serán reemplazados por ningún nuevo ejecutivo.

Mientras Plassat desgrana y desvela las nuevas estrategias- se dice que no las presentará antes de verano- las últimas cifras conocidas de cuota de mercado, del periodo del 19 de marzo al 15 de abril, ofrecidas por Kantar muestran un nuevo descalabro. Carrefour ha perdido 1,7 % puntos desde el mismo periodo de un año antes para quedarse en el 21 % de cuota total alimentaria frente al 22,7 % que controlaba en 2011,

Por lineas de negocio la peor parte la llevaron los hipermercados, con una pérdida de 1,2 % para situarse en un 11,4 % de participación en el mercado mientras que los supermercados quedaron en un 7,9 % después de descender en un 0,6 %. Solo el número de clientes progresa un leve 0,2 % en el caso de los hipers mientras que Carrefour Market pierde según la consultora hasta 270.000 clientes.

Cifras muy negativas frente a la buena marcha de sus competidores, con Leclerc ganando terreno cada día hasta el 18,5 % de parte de mercado. Buena evolución también para Los Mosqueteros que se sitúan en un 13,7 % (12,6 % para su cabecera Intermarché) . Auchan les sigue con un 11,5 % y acercándose a gran velocidad Systéme U que controla ya el 10,2 % del total

martes, 8 de mayo de 2012

Sabías que: EXCEDENCIAS VOLUNTARIAS:


Artículo 40º.- Excedencias.

Podrán solicitar la excedencia voluntaria todos los trabajadores y trabajadoras de la empresa siempre que lleven, por lo menos, un año de servicio.
La excedencia voluntaria se concederá por un plazo no inferior a cuatro meses ni superior a cinco años. Este derecho solo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador/a si transcurriesen cuatro años desde el final de la anterior excedencia; a ningún efecto se computará el tiempo que los trabajadores/as permaneciesen en esta situación.
Al término de la situación de excedencia el personal tendrá derecho preferente al reingreso en la primera vacante que se produzca en la empresa de su mismo
grupo profesional, si no hubiese trabajadores/as en situación de excedencia forzosa.
Se perderá el derecho de reingreso en la empresa si no es solicitado por el/a
interesado/a con una antelación de quince días a la fecha de finalización del
plazo que le fue concedido.
IMPORTANTE:
La diferencia, pues, entre las excedencia voluntarias y las forzosas (por ocupar un cargo público, por ejemplo), o las que tienen su origen en el nacimiento de hijos es sustancial: mientras en estas últimas el reingreso es obligatorio, en las voluntarias, como se han indicado, depende de que en ese momento exista una vacante de igual o similar categoría.
Es por ello que resulta muy conveniente que sepáis que se nos reconoce el derecho a acogersnos a dicha excedencia, pero seamos consciente que, si así lo decide la empresa, la intención de ésta de amortizar ese puesto aprovechando la excedencia.


domingo, 6 de mayo de 2012

Sabías que: LICENCIAS RETRIBUIDAS EN CARREFOUR...

Artículo 38.º Licencias retribuidas.
El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho a percibir el salario base de Grupo, más los complementos personales por los motivos y el tiempo siguiente:

A. Por el tiempo preciso, y con justificación del mismo con el correspondiente visado del facultativo, cuando, por razón de enfermedad el trabajador precise asistencia a consultorio médico en horas coincidentes con su jornada laboral. Se entenderá por facultativo aquel que, hallándose habilitado al efecto, preste sus servicios tanto en la medicina pública como en la privada.

B. Quince días naturales en caso de matrimonio.

C. Dos días por el accidente grave u hospitalización de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad no contemplados en el apartado siguiente.

Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.

D. Tres días en los casos de nacimiento de hijo, enfermedad grave diagnosticada por el facultativo, o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando, por tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento superior a 300 kilómetros por trayecto al efecto, el plazo será de cinco días.

E. Un día por traslado del domicilio habitual.

F. Un día por matrimonio de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.

G. Las horas precisas para asegurar la concurrencia a exámenes finales de los trabajadores, cuando estos cursen estudios de carácter oficial o académico. En tales casos, deberán aportar la justificación administrativa que avale su solicitud.

H. Anualmente los trabajadores podrán disfrutar de un máximo de cinco días de licencia retribuida de entre los siguientes supuestos:

1. Hasta dos días por nacimiento de hijo o por fallecimiento de cónyuge o de hijos, o por fallecimiento de hermanos y padres por consanguinidad, que podrán acumularse a lo establecido en el apartado D del presente artículo hasta un máximo de cinco días en total.

2. Un día al año por asistencia a firmas de documentos notariales necesarios para la adquisición de vivienda, siempre que el trabajador deba hacerlo personalmente y coincida con su horario de trabajo.
3. Hasta un máximo de seis horas anuales, con justificación de la urgencia y acreditación del tiempo empleado, con el correspondiente visado facultativo, para acompañar a hijos menores de 15 años a urgencia médica no previsible en horas coincidentes con el horario de trabajo.

4. Un día por matrimonio del trabajador, acumulable al supuesto del apartado B anterior.

5. Un día para la realización del examen para la obtención por primera vez del permiso de conducir siempre que coincida con el horario de trabajo del trabajador.

El disfrute de todos los permisos recogidos en este apartado H nunca podrá exceder de cinco días al año.
Aquellas empresas que por acuerdo tuviesen establecido un sistema de vacaciones compensatorio de la licencia prevista en el apartado H anterior lo mantendrán, sin que les sea ésta de aplicación.
Si, en los supuestos relacionados con hospitalización de familiares debido a enfermedad o accidentes graves, se establecieran turnos de estancia en el hospital a fin de atender al paciente, el trabajador podrá disfrutar de su licencia por este concepto en días completos iniciándola en fecha posterior a la del hecho causante, siempre y cuando lo solicite en los términos a continuación establecidos y la consuma mientras perdure el mismo período de hospitalización.

En estos supuestos el trabajador tendrá derecho al mismo número de días laborables de licencia que hubiera disfrutado en el caso del normal inicio de la misma. Para eso se realizará el cálculo de días laborables que habría supuesto la licencia de comenzar su disfrute el día en que se produjo el hecho causante. El trabajador deberá comunicar y acreditar a la empresa la concurrencia del hecho causante, su intención de disfrutar la licencia en fecha posterior y señalar los días laborables que le correspondan, según el cálculo anterior, en los que disfrutará la licencia. Al término del disfrute deberá acreditar que durante los días efectivamente disfrutados como licencia concurría la situación que dio lugar al permiso.

A los efectos de licencias, salvo la prevista en el apartado B de este artículo, tendrán los mismos derechos las parejas de hecho siempre que las mismas estén debidamente inscritas en el correspondiente registro oficial y el trabajador aporte la certificación acreditativa de la misma.

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