CCOO Carrefour

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viernes, 28 de diciembre de 2012

Acta Constitución Mesa Convenio Grandes Almacenes 2013- ?

Constituida Mesa Convenio Colectivo Grandes Almacenes. 2013- ?


CONSTITUIDA LA MESA NEGOCIADORA DEL CONVENIO DE GRANDES ALMACENES
 

 
 
En el día de hoy, 28 de diciembre, se ha constituido la mesa negociadora del convenio colectivo de grandes almacenes, previa convocatoria express recibida el pasado miércoles.
 

En la reunión se ha distribuido los 15 puestos en función de la representación, siendo el reparto de la siguiente manera: 
 
 
CIG 1 - ELA 1 - LAB 1
UGT 2 -CCOO 2
FASGA 2 - FETICO 6
 

Asi mismo se ha fijado un calendario de reuniones, siendo la primera de ellas el próximo 11 de enero. 

CCOO esperamos y pelearemos para que la negociación del convenio no supongan un retroceso en los derechos de los trabajadores y trabajadoras del sector de grandes almacenes, como se ha hizo en el anterior convenio y recientemente el pasado mes de septiembre con la modificación del convenio. 

 

domingo, 23 de diciembre de 2012

La Ejecutiva de la Sec. Sindical Estatal de CCOO os desea Feliz Navidad


Fotogalería Concentración Carrefour Las Cañas

EL COMITÉ DE CARREFOUR “LAS CAÑAS” CONVOCA A TODOS LOS TRABAJADORES A LA HUELGA EL DOMINGO 23 DE DICIEMBRE.






-POR LA DEFENSA DE NUESTRA VIDA FAMILIAR Y PERSONAL.


- PORQUE NO SE CONFORMAN CON NADA.


- PORQUE PIENSAN EN NÚMEROS Y NO EN PERSONAS.


- PORQUE NO ES CIERTO QUE ABRIR EN DOMINGOS Y FESTIVOS SEA LA SALVACIÓN, ES LA EXPLOTACIÓN DE LOS TRABAJADORES.




CCOO UGT FETICO LAB



¡DEFIENDE TUS DERECHOS¡

viernes, 21 de diciembre de 2012

Concentración Carrefour Gavá 21 de Diciembre 2012





 



 

Llegan los Reyes Magos a Grandes Almacenes...


Los reyes magos se adelantan para los trabajadores y trabajadoras de grandes almacenes

Parece ser que las personas que trabajan en grandes almacenes van a recibir carbón antes de tiempo, y no SU salario.

 

El pasado mes de septiembre la patronal de grandes almacenes junto con sus departamentos sindicales firmo una modificación del convenio colectivo de grandes almacenes, al amparo de la reforma laboral, para evitar la aplicación de las sentencias que CCOO ibamos ganando (cinco fines de semana libres para todos los trabajadores y trabajadoras) y, para hacer que se perdiera el juicio que cuatro días después se hacía, por la demanda que CCOO pusimos para que se aplicara bien la subida del convenio y no fuera inferior como habían pactado ellos.

 

Como todos sabiamos esa demanda se gano, y la sentencia dice que se debería de haber subido el salario de todos los trabajadores y trabajadoras del sector un 0,2% más.

 

Recientemente hemos recibido el recurso al Tribunal Supremo que ha presentado la patronal para poder anular la sentencia, la sorpresa ha sido cuando dos asociaciones que se hacen llamar sindicatos y representantes de los trabajadores (Fetico y Fasga), también han presentado el recurso para anular la sentencia, es decir, están intentando a los trabajadores y trabajadoras no les suban el salario

 

No entendemos como quien dice ser representante de los derechos de los trabajadores intente que no se suba el sueldo a los trabajadores, con su actitud nos dan la razón a nuestros argumentos de que son departamentos sindicales de las empresas que cuidan los intereses de una parte, que evidentemente no es la de las personas que trabajan en el sector de grandes almacenes.

 

Solo tenemos que recordar lo que han hecho en los últimos años acordándolo con las empresas, firmar horarios inhumanos que impiden que se pueda tener vida más allá del centro de trabajo, en el convenio firmar reducir el salario que se cobra cuando estás de baja y subidas salariales bajas que incluso ellos mismo hoy están intentando impedir su aplicación.

 

Sabemos que estamos en un periodo complicado y, por eso gracias al convenio que firmaron en estos cuatro años, los trabajadores y trabajadoras de este sector llevan perdiendo poder adquisitivo, pero aún así se pretende que se gane menos en el sector.

miércoles, 19 de diciembre de 2012

Huelga DOMINGO 23 en CARREFOUR LAS CAÑAS


 

EL COMITÉ DE CARREFOUR “LAS CAÑAS” CONVOCA A TODOS LOS TRABAJADORES A LA HUELGA EL DOMINGO 23 DE DICIEMBRE.

 

-POR LA DEFENSA DE NUESTRA VIDA FAMILIAR Y PERSONAL. 

- PORQUE NO SE CONFORMAN CON NADA.

- PORQUE PIENSAN EN NÚMEROS Y NO EN PERSONAS.

- PORQUE NO ES CIERTO QUE ABRIR EN DOMINGOS Y FESTIVOS SEA LA SALVACIÓN, ES LA EXPLOTACIÓN DE LOS TRABAJADORES. 

 

CCOO   UGT    FETICO   LAB
 
¡DEFIENDE TUS DERECHOS¡

Reunion de los delegad@s de Extremadura, Granadilla, Plasencia y Talavera!!!!


miércoles, 12 de diciembre de 2012

Actas Intercentros Carrefour 11 y 12 Diciembre 2012 Carrefour

Resumen Intercentros 11 de Diciembre 2012

PEQUEÑO RESUMEN REUNIÓN COMITÉ
INTERCENTROS 11 DICIEMBRE 2012
 

PUNTOS PENDIENTES: SOBRE LA UTILIZACIÓN DEL CHEQUE AHORRO Y LOS CUPONES DESCUENTO EN LOS OUTLET PARA LOS EMPLEADOS Y PÚBLICO EN GENERAL, LA EMPRESA COMUNICA QUE NO SE PODRÁN REDIMIR EN LOS OUTLET,.  

LA EMPRESA HACE ENTREGA DE LOS CINCO MODELOS DE CARTAS DE PREAVISOS PARA LOS INVENTARIOS SEGÚN EL TIPO DE CONTRATO DE CADA COLECTIVO. 

SOBRE LOS HORARIOS COMERCIALES DE LOS DÍAS 24, 31 DE DICIEMBRE Y 5 DE ENERO, EL COMITÉ SOLICITA EL CIERRE DE LAS TIENDAS A LAS 20:00 HORAS.  

SOBRE LOS RUMORES DE UNA POSIBLE APERTURA DEL DÍA 6 DE ENERO, LA EMPRESA INDICA QUE, DE MOMENTO,  NO PUEDEN CONFIRMAR NADA. 

EL COMITÉ PIDE QUE LA FINANCIERA EXPLIQUE LOS POSIBLES MOTIVOS DEL RECHAZO DE LOS PRÉSTAMOS QUE LOS EMPLEADOS PUDIERAN SOLICITAR, DADO QUE SOLO SE LIMITAN A DENEGARLOS SIN EXPONER LOS MOTIVOS.  LA EMPRESA DARÁ TRASLADO DE ESTA PETICIÓN A LA DIRECCIÓN DE LA FINANCIERA Y RESPONDERÁ EN LA PRÓXIMA REUNIÓN DE INTERCENTROS.

SOBRE LA CAMPAÑA DE OFERTAS DE PRODUCTOS DIRIGIDA A LOS EMPLEADOS, EL COMITÉ SOLICITA QUE DADO LO NOVEDOSO Y POSITIVO DE DICHA CAMPAÑA, ÉSTA SE PUEDA APLICAR  DESDE EL PRIMER DÍA DE INICIO QUE INDICAN LOS VALES

POR PARTE DE LA EMPRESA SE TRATAN DOS PUNTOS:

·        EL PLAN DE FORMACIÓN DEL 2013.   SE INFORMA DE LOS CURSOS REALIZADOS EN EL 2012, DIFERENCIADO POR SEXOS.  EL COMITÉ SOLICITA  QUE DICHAS ACCIONES FORMATIVAS SEAN COMUNICADAS PREVIAMENTE A LOS COMITÉS DE CENTRO. LA EMPRESA INDICA QUE LOS PLANES DE FORMACIÓN SE ESTABLECEN A NIVEL NACIONAL PERO SIN PERJUICIO DE DAR LA INFORMACIÓN QUE SE SOLICITE  EN LOS RESPECTIVOS CENTROS.

·        CALENDARIO LABORAL DEL 2013:  LA EMPRESA COMUNICA  QUE A LOS EFECTOS DE ADECUAR LAS NECESIDADES DE LA VENTA, SOLO  ENTREGARÁN, EN ESTE MES Y A PARTIR DE LA SEMANA QUE VIENE, LOS CALENDARIOS DE LOS MESES DE ENERO Y FEBRERO 2013

Carrefour pretende que los trabajadores/as paguen sus vacaciones si se encuentran de baja


 
 
Carrefour una vez mas incumple la ley       
Madrid,11/12/12
 

La dirección de Carrefour pretende que los/as trabajadores/as se paguen sus vacaciones en contra de lo que dispone los Tribunales Supremos de la Unión Europea y de España  

Una vez más la dirección de Carrefour, pretende recortar los derechos laborales del conjunto de la plantilla en España, en este caso se trata del derecho a las vacaciones retribuidas para aquellos trabajadores que por estar en situación de IT, no hayan podido disfrutar de sus vacaciones en el año natural por encontrarse de baja dentro del año natural.

En este caso y tras la demanda de conflicto colectivo interpuesta por CCOO ante el SIMA, la dirección de Carrefour ha vuelto a demostrar, una vez más, la escasa sensibilidad ante su plantilla.

Después de varias reuniones del Comité Intercentros en la que la totalidad de este órgano de representación legal de los trabajadores han manifestado, el mas absoluto rechazo ante la imposición de la dirección de recursos humanos, de obligar a los trabajadores a pagar de su bolsillo las vacaciones en el supuesto de no poder disfrutarlas en el año natural por estar en situación de baja.  

Desde CCOO hemos procedido a la solicitud de una mediación en el SIMA de conflicto colectivo, petición a la que se han adherido unánimemente el resto de organizaciones sindicales que forma el Comité Intercentros, la empresa ha vuelto a sorprendernos negando un derecho, como es el del disfrute en el año siguiente de las vacaciones que no han podido ser disfrutadas por encontrarse en situación de baja ya sea por enfermedad común o accidente de trabajo y/o enfermedad profesional.  

La falta de sensibilidad, en este tema, de escasa relevancia económica, llega hasta el extremo, que los mediadores del SIMA ( uno de ellos elegidos por la empresa y otro por CCOO) han venido a dar la razón a la represtación de los trabajadores, afirmando en su propuesta lo siguiente: 

“Que la garantía del derecho la disfrute de las vacaciones más allá del año natural en los supuestos previstos en el art. 38.3 párrafo 2 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, no suponga incrementos de jornada en el año que se produzca su disfrute.”

 

Ante esta situación desde CCOO nos veremos obligados a interponer ante la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, de un conflicto colectivo, para garantizar el derecho del disfrute efectivo de vacaciones, en la años siguiente para aquellos trabajadores que por estar de baja no hayan podido disfrutarlas.

martes, 11 de diciembre de 2012

Decreto de Zonas Turísticas en Valencia


El decreto de ´zonas turísticas´ da libertad de horarios a todos los centros comerciales

Grandes superficies y pequeño comercio discrepan sobre su eficacia y Barberá cree que es positivo

La propuesta del Ayuntamiento de Valencia para declarar cuatro grandes áreas de Valencia como «Zona de Gran Afluencia Turística« permitirá liberalizar horarios en todas las grandes superficies de la ciudad, una «vieja aspiración» de los gigantes de la distribución y un «problema» para el pequeño comercio, según dijeron fuentes de ambos colectivos. La alcaldesa de Valencia, Rita Barberá, asegura, en cualquier caso, que la apertura de grandes superficies genera una gran actividad en su entorno y no perjudica a nadie.

Reacio de entrada a la imposición de esta medida por parte del Gobierno, el Ayuntamiento de Valencia pensó en un principio en liberalizar horarios en tres zonas: la Marina Real con algo del Marítimo, el entorno de la Ciudad de las Ciencias y una amplia zona centro delimitada por las grandes vías. Estas áreas, de notable afluencia turística, incluían tres grandes superficies comerciales, que son las que realmente se benefician de esta medida si se tiene en cuenta que en la actualidad ya hay libertad de horarios para todos aquellos locales de menos de 300 metros cuadrados.

Posteriormente, sin embargo, el consistorio ha ampliado la zona de la Ciudad de las Ciencias a todo el cauce del río y ha creado una nueva zona en el entorno del estadio del Levante U. D., ambas de dudoso interés turístico, lo que permite, eso sí, que todas las grandes superficies de la ciudad tengan libertad de horarios a excepción del Hipercor de Pio XII y el Centro Comercial Gran Turia, que se queda fuera porque geográficamente pertenece a Xirivella.
Para Antonio López-Pena, portavoz de la Asociación Nacional de Grandes Empresas de Distribución (Anged) en Valencia, la posibilidad de abrir cualquier día del año es buena para toda clase de comercio porque le da la opción de elegir. Por eso, cuando el Ayuntamiento les consultó „«a titulo informativo», precisa„ sobre esta cuestión dieron su aprobación si matices.

Futuro incierto

En cualquier caso, López-Pena recordó que esta propuesta aún debe ser aprobada por la Dirección General de Comercio antes de su puesta en marcha. «Hasta que no se apruebe debemos ser cautos. Y cuando se apruebe ya veremos en qué condiciones se hace», dijo.

En principio, cuando se aprobó el decreto de festivos, las grandes superficies pidieron abrir 16 días al año, pues eso les permitía dar servicio el primer domingo de cada mes y completar la campaña de Navidad. Y este es ahora su punto de partida, aunque el portavoz de Anged dijo que su objetivo es la liberalización completa y la posibilidad de abrir todo el año.

Desde el pequeño comercio, por su parte, la valoración de la medida es muy crítica. Ya cuando se designaron las tres primeras zonas de afluencia turística lamentaron que esa medida diera libertad de horarios a tres grandes superficies comerciales. Y ahora su enfado es aún mayor, porque amplía la iniciativa a todos los «hiper» de la ciudad y además esto les ha cogido por sorpresa.

Para los pequeños comercios, el Ayuntamiento ha utilizado esta medida como excusa para beneficiar «a los grandes», prueba de lo cual, dicen, es que ni el campo del Levante ni el tramo oeste del río tienen turismo. «Lo único que tienen es superficies comerciales y de esta forman los benefician a todos por igual», apuntaron las fuentes.

Para el pequeño comercio, concluyeron, la medida les perjudica directamente porque sólo van a abrir las grandes superficies y porque sus clientes no serán turistas, sino valencianos que ya no irán a hacer sus compras entre semana, cuando abren ellos.

Rita Barberá lo ve positivo

Consciente de ese malestar, ayer Rita Barberá aseguró que la medida «dinamizará la economía de la ciudad» y la hará «más atractiva y hospitalaria para los visitantes». En otras ciudades, dijo, ya se ha aplicado «con un éxito tremendo».

La alcaldesa desmintió «la falsedad de que la apertura de un gran almacén daña al pequeño comercio», pues «la experiencia confirma que cuando las grandes superficies abren generan una gran actividad económica en su entorno». Además, insistió, la libertad de horarios «permite que abra quien quiera».

 

miércoles, 5 de diciembre de 2012

11 Dic SIMA en Madrid conflicto IT y Vacaciones


Nota informativa


 

El próximo día 11 de Diciembre 2012, tendrá lugar en el SIMA el acto de conciliación del Conflicto Colectivo interpuesto por CCOO, sobre la interpretación que hace la Dirección de Carrefour, de la sentencia ya ganada de vacaciones en situación de IT. 

La empresa acepta adjudicar nueva fecha de las vacaciones cuando el trabajador/a se reincorpora después de una baja laboral,  pero, si la reincorporación se realiza al finalizar el año de dicha baja, o bien, en el año siguiente, la empresa concede las vacaciones pero obliga a recuperar las horas del disfrute de dichas vacaciones incrementando la jornada anual del trabajador/a en ese nuevo año, en la misma cantidad de horas equivalentes a las del disfrute vacacional realizado. Cuestión que desde esta Sección Sindical entendemos que no se ajusta a derecho.

 

Os seguiremos informando

 

SECCIÓN SINDICAL DE CCOO