CCOO Carrefour

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jueves, 31 de enero de 2013

A los Trabajador@s a Tiempo Parcial de GGAA Muy Importante


A todos los trabajadores/as de Tiempo Parcial: 

    Debido a la firma del convenio por parte de los amigos de la patronal (FETICO Y FASGA) todos los trabajadores vamos a ver disminuida nuestra retribución salarial (sueldo) respecto al 2012.

Para aquellos trabajadores de tiempo parcial que quieran seguir teniendo el mismo salario que el año anterior, la empresa da la posibilidad, con un plazo máximo de 15 días, de solicitar un aumento de horas proporcional a la bajada de sueldo.

Así, cobrariamos lo mismo que cobrabamos aunque, eso sí, trabajando algo más. Nuestro poder adquisitivo seria el mismo.

ES URGENTE, el plazo máximo para solicitarlo es de 15 días.

 

SOLICITA A TUS DELEGADOS DE CCOO EL ESCRITO QUE HAY QUE RELLENAR SI ESTAS INTERESADO.

Acta Firma Convenio Colectivo Grandes Almacenes 2013-2016

Delegados/as de Fetico se dan de baja trás la firma del Convenio


INFORMACION

DELEGAD@S DE FETICO SE DAN DE BAJA

 

Ya Comienzan a abrir los ojos los delegados, delegadas, afiliados y afiliadas a los sindicatos que esta madrugada con alevosía y nocturnidad han firmado el convenio de G.A

Delegados y afiliados que no les han preguntado ni siquiera su opinión como es costumbre en ellos, de esta barbarie que ha firmado.
 
 
Por eso ya esta misma mañana han presentado su dimisión 3 miembros del comité de empresa de Carrefour Los Prados en Oviedo, y su desafiliación de fetico, (comité compuesto por ccoo 4 - ugt 2 y fetico 3) y al mismo tiempo, en Carrefour Cartagena, un grupo de trabajadores afiliados a fetico, han presentado su baja del sindicato, y no serán los únicos del centro, estamos asistiendo a un goteo continuo, desde esta mañana.
 

“SERA VERDAD QUE DELEGADOS Y DELEGADAS DE LOS SINDICATOS AMARILLOS, YA HAN ABIERTO LOS OJOS”



 Desde CCOO invitamos a todos los compañeros y compañeras de Carrefour y de todas las empresas de ANGED, a seguir el ejemplo de estos primeros valientes.

 

Texto Integro Convenio Grandes Almacenes 2013-2016

Concentración 31 Enero Trabajadores/as GGAA en Madrid

Miles de trabajadores y trabajadoras de GGAA se concentran en estos momentos delante de la sede de Anged en Madrid para protestar por el Convenio Colectivo firmado esta madrugada.
 
 


 

 
 

 
 
 

miércoles, 30 de enero de 2013

Firmado Convenio Colectivo Grandes Almacenes 2013


FIRMADO EL CONVENIO DE GRANDES ALMACENES:

NO ES UN CONVENIO, ES UN ROBO

 
Con alevosia y nocturnidad los departamentos sindicales de las empresas, Fasga y Fetico han firmado el convenio colectivo de grandes almacenes, para evitar dar la cara en la concentración que hemos convocado en protesta de los recortes. 

Como es habitual en la negociación de este convenio, a altas horas de la madrugada han firmado el convenio colectivo de grandes almacenes. Finalmente tal y como preveiamos los que se llaman ”representantes de los trabajadores” (Fasga y Fetico) han firmado el convenio colectivo con más recortes de la historia.

A partir de ahora los trabajadores y trabajadoras del sector, si antes trabajaban en precario han pasado a no tener vida. Explicar todas las modificaciones introducidas son muchas, en total puede suponer una rebaja en torno al 10% y estar a disposición de las empresas 24 horas al día 365 días al año. Algunos aspectos son los siguientes:


- Se aumenta la jornada anual 28 horas al año, con la consecuencia directa de rebajar del valor hora y salen perjudicados los que en peor condiciones están, los tiempos parciales.

- Se establece una distribución de la jornada trimestral, que se puede modificar ante cualquier imprevisto.

- Se elimina el pago de domingos, y se compensara a las personas que hubieran percibido más de 350€ el año anterior con una cantidad indemnizatoria como máximo de 500€ anuales que serían un complemento personal

- En materia salarial, se liga a las ventas un incremento que podría llegar a ser de un 1% como maximo sin consolidación en el salario.

- Se va a permitir que se congele el salario o se rebaje en un 5%, en los centros de trabajo que desciendan las ventas, en una misma empresa puede haber centros de trabajo que ganen más que otros.

- Se rebaja el porcentaje de domingos a trabajar al 55% de los autorizados con un mínimo de 9, siempre y cuando todos los trabajadores y trabajadoras que su contrato sea de lunes a sábado pasen a trabajar todos los domingos. Veremos como en las comunidades autónomas que tiene limitado los domingos de apertura tendrán que trabajar casi todos de forma gratuita.

- El grupo inicio se amplia primero a cinco años con una revisión a tres años, es decir, que se podría estar ocho años en ese grupo.

- El salario de los contratos formativos se va al salario mínimo interprofesional, habrá personas que se contraten con esta modalidad que van a cobrar 450€ aprox. por cuarenta horas de trabajo, los minijobs han llegado.


CCOO hemos seguido defendiendo hasta el final que este no es el convenio que el sector y por supuesto los trabajadores y trabajadoras se merecen. Estamos en un sector donde la mayoría de las empresas por no decir la totalidad tienen beneficios, que no justifica bajo ningún concepto que se deteriore de esta forma tan abusiva las condiciones laborales en el sector.

Pero una vez más, su comparsa les ha seguido el juego y pierden los de siempre los trabajadores y trabajadoras del sector y, ganan los de siempre las empresas que quieren aumentar sus beneficios no por politicas comerciales serias, sino asfixiando a los trabajadores y trabajadoras aprovechando la coyuntura económica que vivimos.
 
CCOO seguiremos peleando para combatir este convenio, via jurídica o cualquier otra vía, ya que los trabajadores y trabajadoras del sector de grandes almacenes nos merecemos un convenio justo y digno

Spot publicitario Fecoht en el Corte Inglés..

Contenido 4ª Reunión del Convenio Grandes Almacenes 30 de Enero

Se está celebrando en estos momentos puedes seguirnos en Facebook y Twitter para conocer el contenido de la reunión en tiempo real,
 
 
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La patronal quiere más flexibilidad,horarios de plena disponibilidad, porque ahora están "asfixiados",
La patronal justifica sus medidas para no tomar otras y aumentar las ventas,reducen salarios y aumentan jornada,otras medidas???? Quieren seguir manteniendo beneficios a costa de los trabajadores y trabajadoras del sector

La patronal pide un receso para valorar nuestras propuestas, serán las de sus departamentos sindicales Via Ángeles Rodríguez CCOO

la patronal sigue en receso, seguimos esperando a que nos presentan ahora con su "imaginación"

Se reanuda la sesión después del receso de la patronal

el receso no ha servido para nada, la patronal sigue con lo mismo, más jornada menos salario

en materia de jornada la patronal ya n plantea la d 1982, ha avanzado hasta 1997,con suerte a lo mejor llega al siglo XXI

la patronal y sus departamentos sindicales, básicamente están discutiendo de la paga, y los de+ recortes q?

el portavoz de la patronal lleva más de 15m hablando sin decir nada, tan habil como cuando redacta los textos del convenio

Resumiendo La Patronal del en su intervencion quiere un convenio sin ningún límite, para hacer lo que quieran con nosotros

la patronal vuelve a pedir un receso de una hora a las 19:30 Continuamos informando...

La patronal quiere aumentar la jornada anual a 1.810 horas, insiste en la supresión de la paga extra y horarios mensuales  CONTINUAMOS A LAS 20:00

han eliminado de propuesta inicial lo relativo al capítulo de licencias, tratamiento de la IT y eliminación de la antigüedad.

todavía sigue el receso, estarán buscando donde recortar mas

la propuesta de la patronal en materia de jornada se acerca a la propuesta de Fetico

#ConvenioANGED siguen con los mismo, fuera una paga, aumento jornada y todo los demás recortes

nos han entregado otra propuesta y otro receso de más de una hora

La patronal acaba d dar nueva contestación tras receso con siguientes datos:Reduce la jornada a 1798 h. y mantiene planificación mensual

Incrementos anuales: si se supera la venta del año 2010 según el siguiente tramo: hasta 2 puntos un 0,25%, entre 2 y 4 puntos un 0,5% .....si se supera la venta del año 2010 según el siguiente tramo:más de 4, un 1% en un solo pago y no consolidable.

Festivos: limitación 60% con un mínimo de 10.
Indemnización Festivos: en 3 pagos anuales d una cantidad indemnizatoria según lo cobrado en el año 2012 a partir de 400€, con un límite de 800€ y no consolidable.

Vacaciones: 15 días de Jun.-Sep. en centros cuya venta promedio en esas fechas sea superior al promedio mensual de ventas de Oct/ Mayo...o 21 días de Mayo/Octubre.

Centros en crisis: caídas de ventas en los últimos tres años del 6% anual para reducir salarios antes de ERES y descuelgue Convenio.

Fetico acepta que los salarios de los contratos formativos sea el salario mínimo interprofesional
Fetico acepta la ampliación del grupo inició y lo que plantea la patronal sobre jornada, su aumento y desregulación

Atención: Fetico y Fasga aceptan que nos quiten el plus por trabajo en Domingos y Festivos

la patronal vuelve a pedir otro receso

La Patronal mantiene la desregularización total de la jornada

#ConvenioANGED la patronal ha hecho última propuesta, siguen queriendo quitar la paga y muchas otras cosas

Pasan de horarios mensuales a trimestrales

Fetico: Aceptan los calendarios trimestrales

Fetico y Fasga aceptan todo excepto que quiten la paga



31 Enero Concentración Protesta Grandes Almacenes en Madrid

Concentración de protesta en el sector de
grandes almacenes en Madrid
El próximo 31 de enero los delegados y delegadas, trabajadores y trabajadoras del sector de grandes almacenes están convocados a una CONCETRACIÓN de protesta en el sector de GRANDES ALMACENES, que tendrá lugar el próximo ante el Gran Hotel Velázquez de Madrid (C/ Velázquez, 62) donde se encuentra la sede de ANGED.
 


La concentración se encuentra enmarcada dentro de una serie de acciones sindicales que se desarrollarán en las próximas fechas, tanto para concienciar a la opinión pública como a los propios trabajadores y trabajadores del sector de grandes almacenes, de la necesidad de abortar la intención de la patronal ANGED, de seguir empeorando las condiciones laborales y económicas de todas sus trabajadoras y trabajadores
 
 
 CCOO considera inaceptables las propuestas de la patronal de las grandes empresas de distribución y rechaza las pretensiones de la patronal ANGED de suprimir la paga extraordinaria, la eliminación de la antigüedad y considera inaceptable ligar la subida salarial a la evolución del consumo, así como el aumento de la jornada de 1770 horas a 1826,26 horas, por eso se rechaza de manera rotunda estas propuestas, y ante esta agresión se emprenden estas movilizaciones y concentraciones.
 
No se puede justificar en modo alguno las pretensiones de la patronal, puesto que no se puede olvidar que ya en el anterior convenio firmado por sus departamentos sindicales amarillos, se pusieron en marcha importantes recortes de los derechos de los trabajadores y trabajadoras.

martes, 29 de enero de 2013

Grandes Beneficios empresas ANGED Grandes Bajadas salariales a sus trabajador@s


Altos beneficios en Grandes Almacenes, bajadas de salario a los trabajadores
 
Ante el intento por parte de ANGED de meter la mano en el bolsillo de los trabajadores y las trabajadoras del sector, con la pretensión de la eliminación de una paga, el recorte en la antigüedad, la congelación salarial para los próximos 3 o 4 años, la movilidad funcional absoluta y la eliminación de los calendarios anuales, desde la Sección Sindical de CCOO con los datos aportados por el Gabinete de Estudios de FECOHT-CCOO, queremos trasladaros los verdaderos datos de la situación económica por la que atraviesan las empresas del sector:
 
Últimos datos facilitados por las empresas del Sector en el cierre al 2011
Carrefour 371.000.000 €

El Corte Inglés 210.000.000 €

Alcampo 37.735.000 €

Makro 45.000.000 €

FNAC   389.000 €

Conforoma 880.000 €

TOYS   530.000 €

Leroy Merlin 39.000.000 €


La cuota de mercado desde el inicio de la crisis en agosto de 2007, en las grandes empresas se ha incrementado en 10 puntos, pasando del 47 al 57%, lo que ha supuesto el cierre de miles de pequeñas empresas en España, con la consiguiente perdida de miles de puestos de trabajo.

Esto supone en la práctica que cuando mejore la situación económica las empresas del sector estarán en mejor posición y por lo tanto incrementarán sus ventas y obtendrán mayores beneficios.

Se calcula que en los últimos 5 años las empresas de Grandes Almacenes, incluida Makro, han destruido alrededor de 80.000 puestos de trabajo, lo que significa en la práctica que las plantillas estén muy ajustadas, y por lo tanto una mayor carga de trabajo para todos y todas.

Una vez conocidos estos datos reales, donde las empresas tienen beneficios, amplían cuota de mercado, y reducen drásticamente sus plantillas con el ahorro que eso supone, encima tenemos que ver los recortes que en el convenio de grandes almacenes nos quieren llevar a cabo, sin que esos recortes estén justificados bajo ninguna circunstancia.
 
 

Trabajadores de grandes almacenes intensificaremos las movilizaciones

Trabajadores de grandes almacenes instensificarán esta semana las movilizaciones en contra de la ampliación de la jornada, la vinculación del salario a la evolución del consumo o la elimación de una paga extra, sin descartar la convocatoria de una huelga general si la Asociación Nacional de Grandes Empresas de Distribución (Anged) no retira su actual propuesta de convenio colectivo informa EUROPA-PRESS.

Precisamente este miércoles sindicatos y patronal retoman las negociaciones en una nueva reunión, en la que Anged, según informaron a Europa Press en fuentes sindicales, puede poner encima de la mesa una propuesta "menos sangrante", pero cuya finalidad sea "la obtención del mismo objetivo".
Uno de los actos previstos para este miércoles es la movilización 'vigilia' que tendrá lugar a partir de las 22.00 horas en Oviedo, enfrente de El Corte Ingles de la calle Uria, en la que se ha convocado a los trabajadores para que participen de negro y con velas "en una vigilia por la muerte de los derechos en grandes almacenes".
Al encuentro de este miércoles entre ambas partes seguirá otro, el próximo jueves, que coincidirá con una 'concentración-pitada' a las puertas del hotel en el que se están llevando a cabo las negociaciones del convenio colectivo, que podría estar cerrado a mediados de febrero.
"La patronal integrada por empresas como El Corte Inglés, Carrefour, Alcampo o Ikea, entre otras, pretende trasladarnos a la Edad Media, aplicándonos otra reforma laboral, mientras ellos siguen enriqueciéndose", señalan.
El jueves también tendrá lugar una concentración en la Plaza Fuensanta de Murcia, en la puerta principal de El Corte Inglés, en el centro comercial Parque Mediterráneo de Cartagena, desde las once de la mañana a la una del mediodía.

CON EL ANTERIOR CONVENIO, 80.000 EMPLEOS MENOS.

Las mismas fuentes han señalado que durante la vigencia del anterior convenio colectivo (2009-2012) y pese a que en su negociación también hubo un compromiso de mantener el empleo, han desaparecido unos 80.000 puestos de trabajo, la mitad en los grandes almacenes, debido a las bajas incentivadas y finalización de los contratos temporales.
"Nos concentraremos y así reclamaremos que no estamos de acuerdo con la negociación de este convenio, el cual pretende reducir salarios, subir jornadas, partir turnos de vacaciones, un convenio que no es digno para un trabajador y que no deja que se concilie la vida laboral con la personal", han indicado.
La patronal presentó hace unos días una serie de propuestas a los sindicatos como la eliminación de una paga extra y los complementos por domingos y festivos, así como el establecimiento de mecanismos para la modificación salarial, de forma que el salario quede ligado a la evolución del consumo.

En concreto, además de la congelación de la antiguedad a fecha 31 de diciembre de 2012 y su posterior eliminación, Anged propone el incremento de la jornada laboral al pasar de las actuales 1.770 horas anuales a 1.826,27 horas, lo que supone, según las mismas fuentes, una carga de trabajo mayor con igual o menor salario.
La patronal ha planteado que si a comienzos de cada año hasta 2016 el índice de ventas es inferior en cinco o más puntos al de 2005, se aplicará una bajada de las tablas salariales del un 5%, mientras que si está entre cinco y dos puntos, se reducirá un 2%.
Además de eliminar el pago de domingos y festivos, se incluirá a todos los trabajadores a desempeñar su trabajo en estos días con independencia de sus cláusulas particulares. Por su parte, la eliminación de una paga extraordinaria estará vigente hasta que no se alcancen los niveles de venta de 2008.

Sobre la eliminación de una de las cuatro pagas extraordinarias, la última propuesta de Anged, que integra a grupos como El Corte Inglés, Ikea, Cortefiel, C&A, Carrefour, Alcampo y Leroy Merlin, entre otros, es esta reducción salarial de una sola vez o en dieciseis plazos.
Por último, la patronal de grandes almacenes también ha planteado la eliminación de otra paga extra adicional en un centro en concreto si durante dos trimestres consecutivos cae la venta.

30 Enero 2013 Reunión Convenio Grandes Almacenes



lunes, 28 de enero de 2013

CCOO Rechaza la propuesta empresarial en GGAA

 
CCOO rechaza la propuesta de reducción salarial y aumento de la jornada laboral realizada por la patronal de grandes almacenes
  • La federación de comercio, hostelería y turismo de CCOO considera inaceptables las propuestas de la patronal de las grandes empresas de distribución
  • PRÓXIMAS REUNIONES CONVENIO
  • La patronal quiere mantener los beneficios a costa de las condiciones laborales de los trabajadores
GARCIA MORALES
El coordinador de secciones sindicales de Fecoht CCOO, Manuel Garcia Morales, rechaza las pretensiones de la patronal ANGED de suprimir la paga extraordinaria, la eliminación de la antigüedad y considera inaceptable ligar la subida salarial a la evolución del consumo, así como el aumento de la jornada de 1770 horas a 1826,26 horas.
Según Garcia Morales "esta patronal y las empresas adscritas a ella solo pretenden con esto que los beneficios que ellos consideran perdidos con los hipotéticos descensos del consumo, recaigan sobre las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras de estas empresas, que no terminan aceptando que en la actual crisis que estamos padeciendo quieren seguir teniendo los mismos beneficios que en las épocas de grandes bonanzas y que esos beneficios los consoliden con los salarios de los trabajadores", "también debemos de recordar que en los últimos años el descenso de trabajadores en estas empresas ha sido masivo y en este ultimo año ha aumentado mas" añade.

La actitud antisindical de las empresas de Grandes Almacenes se han traducido siempre en agresiones en los convenios de Grandes Almacenes para el conjunto de trabajadores y trabajadoras del sector, traduciéndose en una permanente rebaja de las condiciones laborales, en este sentido, los sindicatos han convocado concentraciones los días 24 de enero en el conjunto de toda el Estado y el 31 de enero en Madrid.

Trabajadores de GGAA están de acuerdo con que les bajen el sueldo....


LOS TRABAJADORES DE GRANDES ALMACENES ESTARÁN DE ACUERDO EN QUE LES BAJEN EL SUELDO.

No solo en que les quiten una paga extra anual, sino que también estarán de acuerdo en que cada año les bajen el salario anual total un 5% aparte si las ventas bajaran. También estarán de acuerdo en que les congelen la antigüedad y luego se la quiten. Aparte de cobrar menos, también querrán trabajar una hora más a la semana. Éstas son, en resumen, las propuestas de la patronal de grandes almacenes para el nuevo convenio del sector, con las que los trabajadores estarán de acuerdo sin ningún tipo de duda.

¿Es que la bola de cristal ha salido del taller? No ha salido ni puñetera falta que hace en este caso. Esto va a suceder porque los trabajadores del sector de grandes almacenes llevan montones de años votando mayoritariamente a FETICO y FASGA.

En algunas empresas del sector no solo mayoritariamente sino incluso masivamente. Estos “sindicatos” llevan años firmando todo lo que propone la patronal del sector, por tanto es de esperar que en esta ocasión también lo hagan. Seguramente se escenificará la obra de Jardiel Poncela titulada Haz como que quieres quitar 100 y luego yo hago como que peleo y luego solo quitas 80”; conocida por la frase: “Don Juan, Don Juan, la puntita nada más”. Pero al final firmarán el convenio. Igual que firmarán cualquier ERE, descuelgue posterior de ese convenio, acuerdo colectivo de modificación de condiciones del contrato, etc, etc, con la misma seguridad como que en agosto es verano, porque por supuesto ése es el único objetivo final de la propia existencia de estos “sindicatos”.

Con la misma o incluso mayor seguridad, los trabajadores del sector dirán que es por culpa de los bancos, de Angela Merkel, del gobierno, de los desahucios, de Mourinho, de los sindicatos y de la fase de la Luna. Pero la realidad es otra:

-          Por mucho que les joda, la culpa es solo suya porque son ellos los que han votado siempre a estos “sindicatos”. No ha sido Angela Merkel ni Emilio Botín.

-          Han podido votar a otros sindicatos en todas y cada una de las elecciones que se han celebrado en todas y cada una de las empresas del sector.

-          No solo han podido votar a otros sindicatos, sino que han podido presentarse por otros sindicatos.

-          No solo han podido  votar y/o presentarse por otros sindicatos, sino que han podido formar candidaturas independientes.

-          ¿Los encargaos amenazan con despidos por temas sindicales? Eso será cierto a veces, pero no siempre. Pero lo que sí es cierto siempre es que en un caso así no solo el despido sería nulo, sino que habrían cometido un delito. Por tanto, no solo estaríamos hablando de indemnizaciones y/o salarios de tramitación que pagaría la empresa, sino de prisión y/o multa que pagaría el encargao.
 
    Claro que hay que demandar y denunciar, igual que hay que hacerlo cuando un quinqui te pega por la calle. Si el quinqui te pega, la culpa es del quinqui. Si no lo denuncias, la culpa es tuya, no de la policía ni del quinqui. Pero algunos pretenden que la policía les cuide personalmente pero sin pedírselo y encima sin que se note por si acaso se enfada el quinqui. Nadie tiene obligación de defender al que no quiere defenderse a sí mismo.

Recordad que uno de los superpoderes del padefo es la inviolabilidad de su persona. Al igual que el rey, el padefo no es responsable de lo que hace y menos aún de lo que no hace. El responsable es siempre otro.

Así que estos “sindicatos” firmarán el nuevo convenio (dicen que en febrero) y eso no será ninguna sorpresa ni era ningún secreto. Incluso se puede decir que cumplen con su obligación porque son los trabajadores los que quieren perder derechos, ya que lo han demostrado votándoles a ellos, que siempre se los han hecho perder.
 
Si a=b y b=c entonces c=a y el que lo niegue que se cambie de universo.

 

domingo, 27 de enero de 2013

30 y 31 de Enero Nuevas reuniones Convenio Grandes Almacenes 2013

 
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Continuarán las movilizaciones de CCOO en GGAA esta semana

Trabajadores de grandes almacenes instensificarán esta semana las movilizaciones en contra de la ampliación de la jornada, la vinculación del salario a la evolución del consumo o la elimación de una paga extra, y protagonizarán una 'concentración-pitada' el próximo jueves, día 31 de enero, en Madrid.

En concreto, dicho acto de protesta tendrá lugar a las puertas del hotel en el que se están llevando a cabo las negociaciones del convenio colectivo, coincidiendo con otra reunión para lograr un convenio que podría estar cerrado a mediados de febrero.

"La patronal integrada por por empresas como El Corte Inglés, Carrefour, Alcampo o Ikea, entre otras, pretende trasladarnos a la Edad Media, aplicándonos otra reforma laboral, mientras ellos siguen enriqueciéndose".

El encuentro del próximo jueves entre los representantes de los sindicatos y de la Asociación Nacional de Grandes Empresas de Distribución (Anged) irá precedido de otro, que tendrá lugar el día anterior, en el que se plantearán medidas "con apariencia más benévola pero con la misma finalidad".

CON EL ANTERIOR CONVENIO, 80.000 EMPLEOS MENOS.

Las mismas fuentes han señalado que durante la vigencia del anterior convenio colectivo (2009-2012) y pese a que en su negociación también hubo un compromiso de mantener el empleo, han desaparecido unos 80.000 puestos de trabajo, la mitad en los grandes almacenes, debido a las bajas incentivadas y finalización de los contratos temporales.

"Nos concentraremos y así reclamaremos que no estamos de acuerdo con la negociación de este convenio, el cual pretende reducir salarios, subir jornadas, partir turnos de vacaciones, un convenio que no es digno para un trabajador y que no deja que se concilie la vida laboral con la personal".

La patronal presentó hace unos días una serie de propuestas a los sindicatos como la eliminación de una paga extra y los complementos por domingos y festivos, así como el establecimiento de mecanismos para la modificación salarial de forma que el salario quede ligado a la evolución del consumo.

En concreto, además de la congelación de la antiguedad a fecha 31 de diciembre de 2012 y su posterior eliminación, Anged propone el incremento de la jornada laboral al pasar de las actuales 1.770 horas anuales a 1.826,27 horas, lo que supone, según las mismas fuentes, una carga de trabajo mayor con igual o menor salario.

La patronal ha planteado que si a comienzos de cada año hasta 2016 el índice de ventas es inferior en cinco o más puntos al de 2005, se aplicará una bajada de las tablas salariales del un 5%, mientras que si está entre cinco y dos puntos, se reducirá un 2%.

Además de eliminar el pago de domingos y festivos, se incluirá a todos los trabajadores a desempeñar su trabajo en estos días con independencia de sus cláusulas particulares. Por su parte, la eliminación de una paga extraordinaria estará vigente hasta que no se alcancen los niveles de venta de 2008.
Sobre la eliminación de una de las cuatro pagas extraordinarias, la última propuesta de Anged, que integra a grupos como El Corte Inglés, Ikea, Cortefiel, C&A, Carrefour, Alcampo y Leroy Merlin, entre otros, es esta reducción salarial de una sola vez o en dieciseis plazos.

Por último, la patronal de grandes almacenes también ha planteado la eliminación de otra paga extra adicional en un centro en concreto, si durante dos trimestres consecutivos cae la venta.

Concentración GGAA Diagonal del Mar 24 Enero 2013

viernes, 25 de enero de 2013

Por un Convenio Justo CCOO está contigo


Compañeras y Compañeros:

Mientras las concentraciones de trabajadoras y trabajadores de Grandes Almacenes, se estaban realizando, por algunas ciudades de todo el País:  “POR UN CONVENIO SIN RECORTES”,

“POR UNAS CONDICIONES LABORALES DIGNAS”, etc,

En las que PARTICIPAMOS, los Representantes Sindicales de CCOO; al mismo tiempo se mantenía la Reunión de Negociación del Convenio.

Y como no podía ser de otra manera, la Patronal ANGED, comunicaba que va a  replantearse algunas de las cuestiones de  su plataforma, pero eso si……………….

No esperamos que de un día para otro acontezca un milagro, pues hace tiempo que perdimos la fe, en el correcto criterio, de los integrantes de la mesa de negociación; por parte de las  empresas y de los  afines a ellas,  todos ya los sufrimos en los centros de trabajo, ya que van por todas las esquinas justificando, todos los recortes.

Es posible que algo esté cambiando………………………!!

Imaginar,  lo que podría llegar a ocurrir el día, que  todos juntos nos planteemos  luchar  “sin miedo”

Vuestros representantes de CCOO seguiremos participando en cuantas acciones sean necesarias para defender  vuestros derechos.

LOS OTROS, NO LO HARÁN JAMÁS

Esperamos que los integrantes del “comando amarillo” no tengan la desfachatez de decir que ha sido gracias a ellos.



jueves, 24 de enero de 2013

3ª Reunión Convenio Colectivo Grandes Almacenes 24 de Enero 2013


CONVENIO DE GRANDES ALMACENES: MAREANDO LA PERDIZ 

Madrid, 24 de enero 2013
 

Tres horas de reunión para no avanzar en nada. En la reunión del convenio colectivo de grandes almacenes celebrada en la mañana de hoy la ANGED ha informado de que va a replantear la plataforma con el mismo objetivo.  

El sector de grandes almacenes siempre ha intentado ser un sector innovador en todos los ámbitos en los que actúa, no creíamos que quería innovar también en la negociación colectiva. A las modificaciones a peor a su plataforma que ya nos habían entregado en la anterior reunión, hoy nos ha vuelto a sorprender manifestando en la mesa negociadora que se van a replantear la propuesta que nos había hecho, eso si manteniendo los objetivos que se habían marcado de adecuar el convenio a la realidad que viven la empresas. 

Ante esta manifestación de la patronal no cabe menos que estar receloso, porque la realidad parece que no es la misma para las empresas que para los trabajadores y trabajadoras del sector.

Para CCOO la realidad está en los datos objetivos, y esos datos dicen que las grandes empresas de este sector siguen teniendo beneficios, que el empleo que dicen que quieren mantener con sus medidas propuestas no es real, ya que desde que empezó la crisis se estima que en el sector se han perdido cerca de 80.000 puestos de trabajo, que desde que empezó la crisis las empresas de este sector han aumentado su cuota de mercado en 10 puntos. Si esa es la realidad de la que estamos hablando, desde luego cualquier propuesta que presenta la patronal con recortes de los derechos de los trabajadores y trabajadoras del sector NO SE AJUSTA A LA REALIDAD, sino que estaríamos hablando de otra cosa. 

Esto ha sucedido al final de la reunión, ya que gran parte de ésta hemos estado discutiendo las actas de las reuniones anteriores, en las cuales desde nuestro punto de vista no se habían recogido nuestras manifestaciones, ni las de UGT, LAB Y CIG.  

Tendremos que esperar a esa “nueva propuesta” que nos va a hacer la patronal, y seguimos reiterando que no somos ajenos a la situación económica, pero lo que no vamos a hacer es negociar propuestas que aumenten los beneficios de las empresas a costa de los trabajadores y trabajadoras del sector.

Concentraciones 24 Enero en Grandes Almacenes



Rosa Muñoz




HIPERCOR SANTIAGO

HIPERCOR SANTIAGO

HIPERCOR SANTIAGO

HIPERCOR SANTIAGO

HIPERCOR SANTIAGO

Delegadas de Vigo1 y 2


miércoles, 23 de enero de 2013

Especial Convenio Grandes Almacenes 2013

Somos digital 44: CCOO rechaza el convenio colectivo de grandes almacenes
El Somos 44 es un monográfico dedicado íntegramente al convenio colectivo de grandes almacenes donde como siempre en este convenio se traduce en "mas recortes para los mismos", en su interior se desglosa y calificamos de inaceptable la plataforma presentada por la patronal ANGED.
 
somos digital nº 44La federación de comercio, hostelería y turismo de CCOO considera inaceptables las propuestas de la patronal de las grandes empresas de distribución y rechaza las pretensiones de la patronal ANGED de suprimir la paga extraordinaria, la eliminación de la antigüedad y considera inaceptable ligar la subida salarial a la evolución del consumo, así como el aumento de la jornada de 1770 horas a 1826,26 horas.

Para ver la publicación pincha aquí o en el documento abajo relacionado

martes, 22 de enero de 2013

Votaste a Fetico o a Fasga???

24 Enero 3ª Reunión Convenio Colectivo Grandes Almacenes 2013



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CCOO Rechaza la propuesta patronal del Convenio de Grandes Almacenes

CCOO rechaza la propuesta de convenio colectivo de grandes almacenes
  • La federación de comercio, hostelería y turismo de CCOO considera inaceptables las propuestas de la patronal de las grandes empresas de distribución
El coordinador de secciones sindicales de Fecoht CCOO, Manuel Garcia Morales, rechaza las pretensiones de la patronal ANGED de suprimir la paga extraordinaria, la eliminación de la antigüedad y considera inaceptable ligar la subida salarial a la evolución del consumo, así como el aumento de la jornada de 1770 horas a 1826,26 horas.
 


Según Garcia Morales "esta patronal y las empresas adscritas a ella solo pretenden con esto que los beneficios que ellos consideran perdidos con los hipotéticos descensos del consumo, recaigan sobre las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras de estas empresas, que no terminan aceptando que en la actual crisis que estamos padeciendo quieren seguir teniendo los mismos beneficios que en las épocas de grandes bonanzas y que esos beneficios los consoliden con los salarios de los trabajadores", "también debemos de recordar que en los últimos años el descenso de trabajadores en estas empresas ha sido masivo y en este ultimo año ha aumentado mas".

Foto: Reunión hoy en Madrid de Ejecutiva de la Sec. Sindical de CCOO en Carrefour para tomar decisiones sobre las decisiones a tomar sobre el Convenio Colectivo y las distintas medidas de presiónLa actitud antisindical de las empresas de Grandes Almacenes se han traducido siempre en agresiones en los convenios de Grandes Almacenes para el conjunto de trabajadores y trabajadoras del sector, traduciéndose en una permanente rebaja de las condiciones laborales, en este sentido, los sindicatos han convocado concentraciones los días 24 de enero en el conjunto de toda el Estado y el 31 de enero en Madrid.
 






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viernes, 18 de enero de 2013

Delegada de CCOO Identificada y Multada por Defender Nuestros Derechos "Ánimo María"

MARIA ALCAIDE

Desde CCOO lamentamos que una vez más  las fuerzas de seguridad del estado en ese caso los mossos no estén al servicio de todos los ciudadanos sí no que defiendan sólo los intereses de los más fuertes.

Por ejercer la libertad de expresión nuestra delegada de CCOO en Cataluña María Alcaide ha sido requerida por el jefe de los mossos a enseñar su dni para ser identificada y multada tan sólo por estar en la entrada principal del centro comercial.
 

31 Enero 2013 Concentración protesta Convenio GGAA en Madrid

jueves, 17 de enero de 2013

COMUNICADO Y DOCUMENTACIÓN Convenio Colectivo GGAA SEGUNDA REUNIÓN 17 DE ENERO 2013


CONVENIO DE GRANDES ALMACENES: MAS RECORTES PARA LOS MISMOS


Madrid, 17 de enero 2013
 

En la reunión del convenio colectivo de grandes almacenes celebrada en la mañana de hoy la ANGED ha renegociado su plataforma reivindicativa, presentando una modificación por la cual se elimina la antigüedad, rebajando así aún más los salarios de los trabajadores y trabajadoras del sector.  

Si en la anterior reunión preveíamos que la patronal iba a traer propuestas impresentables, lo que si no nos imaginábamos es que en la segunda reunión se iban a desdecir y empeorarla más de lo propuesto.

A la rebaja salarial que ya nos planteaban, quieren eliminar la antigüedad, no sabemos que beneficio pueden sacar ya que este concepto no representa para las empresas un gran ahorro, pero a los trabajadores y trabajadoras del sector les permite que su salario pueda recuperar algo del poder adquisitivo que se ha perdido en estos años  con el convenio anterior. 

La patronal justifica esta medida como reacción a la bajada de ventas en el periodo de las navidades y con objetivo del mantenimiento del empleo, esta misma justificación la dijeron en el anterior convenio para recortar los derechos que ya tenían adquiridos los trabajadores y trabajadoras del sector y, la realidad es que cuatro años después se han perdido miles de empleos. 

CCOO ante esta propuesta tan agresiva también ha reaccionado, proponiendo a la parte social presente en la mesa negociadora una reunión donde la respuesta a este ataque fuera una convocatoria de huelga. El resto de componentes de la mesa, salvo UGT, CIG y LAB no ha respondido a esta propuesta.

El momento más tenso se ha producido cuando la respuesta de la patronal ha sido un ataque gratuito a los representantes legales de los trabajadores, a los que ha acusado de no ser productivos por estar ejerciendo su labor de defensa de los derechos de los trabajadores en lugar de estar en su puesto de trabajo. 

Ya lo decíamos en el comunicado anterior, les había faltado pedir el derecho de pernada y casi lo han hecho, permitiéndose el lujo de faltar al respeto a los compañeros que provienen de las empresas y están en la mesa para defender los derechos de los trabajadores y trabajadoras

CCOO rechaza de manera rotunda estas propuestas. Al igual que en otros sectores y empresas somos responsables, pero lo que no vamos a hacer es negociar una plataforma presentada por la patronal que solo sirve para que se beneficien los de siempre a costa de los que en estos momentos están trabajando más.