CCOO Carrefour

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miércoles, 27 de febrero de 2013

Somos especial Movilizaciones 9 de Marzo

Somos digital nº 47: Jornada de movilización en grandes almacenes, 9 de marzo
 
Con alevosía y nocturnidad los departamentos sindicales de las empresas del sector de grandes almacenes, el pasado 30 de enero Fasga y Fetico firmaron el convenio colectivo de grandes almacenes con más recortes de la historia, donde a partir de ahora los trabajadores y trabajadoras, si antes trabajaban en precario han pasado a no tener vida.
 
Somos digital nº 47: Jornada de movilización en grandes almacenes, 9 de marzo
 
Somos digital nº 47: Jornada de movilización en grandes almacenes, 9 de marzo
Este numero de Somos digital explica las modificaciones introducidas mas importantes, en total puede suponer una rebaja en torno al 10% y estar a disposición de las empresas 24 horas al día 365 días al año.

Para acceder a la publicación

NO ES UN CONVENIO: ES UN ATRACO

Díptico Convenio Grandes Almacenes

martes, 26 de febrero de 2013

9 de Marzo Molilizaciones Grandes Almacenes


El 9 Marzo jornada de lucha y protesta en grandes almacenes
  • El secretario general, Javier González, anima a participar a los trabajadores y trabajadoras en esta jornada
 
Javier González, secretario general de Fecoht, informa desde esta Web de la movilización que se realizara el próximo 9 de marzo "jornada de lucha y protesta contra el acuerdo firmado entre la patronal de grandes superficies ANGED y las organizaciones dependientes de esa misma patronal FETICO Y FASGA, por el cual, se le da la vigencia al nuevo convenio colectivo para el sector que tendrá una vigencia de 4 años finalizando éste el 31 de diciembre de 2016."
 
 
Como están diciendo muchos trabajadores y trabajadoras en los centros de trabajo,"no es un convenio, es un atraco," González añade que "es preciso que los más de 200.000 trabajadores y trabajadoras del sector visualicen nuestro rechazo a ese acuerdo antiobrero, y además lo identifiquen con nuestra organización de manera que ello se pueda traducir a corto plazo en un cambio de la correlación de fuerzas".

"CCOO quiere combinar acciones centralizadas con iniciativas descentralizadas de las secciones sindicales y las organizaciones territoriales, es importante en este sentido que todas las organizaciones respondan a la jornada de lucha y protesta el día 9 de Marzo" ha dicho el líder sindical "por eso entendemos que nuestra base social de GGAA debe realizar acciones en los centros de trabajo".

Javier González convoca a todos los delegados y delegadas, trabajadores y trabajadoras del sector de grandes almacenes para que el día 9 de Marzo mantengan la jornada de protesta, y hace un llamamiento a todas las organizaciones a expresar el rechazo de los y las trabajadoras al Convenio Colectivo de Grandes Almacenes el próximo día 9 de marzo en la Jornada de Lucha".

domingo, 24 de febrero de 2013

Toxo Reelegido Sec. Gral de CCOO con el 85,6% de los votos a favor.

El Congreso elige una dirección más reducida, renovada, más joven y con más mujeres
 
Ignacio Fernández Toxo ha sido reelegido secretario general de CCOO con el 85,6% de los votos a favor. La única lista a la Ejecutiva confederal, en la que habrá una mayor presencia de mujeres y una importante renovación de sus miembros, obtiene el 90,57% de apoyo.

Fernando Lezcano, secretario confederal saliente de Comunicación, ha sido el encargado de presentar a los delegados y delegadas del Congreso la propuesta de composición de la Ejecutiva confederal, Comisión de Garantías y Comisión de Control Administrativo, así como a la Secretaría General, alcanzadas por unanimidad en la Comisión Electoral. La propuesta de dirección encabezada por Ignacio Fernández Toxo representa una significativa reducción del número de miembros, renovación, rejuvenecimiento e incorporación de mujeres, y con ella, según explicó Lezcano, "se cierran las fracturas del anterior congreso".

La propuesta de la Comisión Electoral, refrendada por los delegados y delegadas, para la nueva Ejecutiva confederal cifra en catorce el numero de sus componentes, lo que significa una reducción sobre la anterior de cerca del 50%. Se produce también una renovación de sus miembros del 42%, entran seis nuevas personas, y permanecen ocho. Hay una reducción de la edad media en cinco años, y las mujeres, se incorporan seis, pasan a representar el 42,8% de la Ejecutiva confederal.

Con esta propuesta, afirmó Fernando Lezcano, habrá una dirección "con todos y para todos", y se cierran las divisiones que se reflejaron en el 9º Congreso confederal, que tendrá que afrontar las respuesta a la crisis conjugando el binomio presión-organización.

Los delegados aprobaron también la propuesta de número de miembros del Consejo Confederal, 174, de Comisión de garantías, 7 miembros, encabezada por Antonio del Campo, y de Comisión de Control Administrativo, 5 personas, encabezada por osé Luis Romero.

Los resultados de la votación secreta de los distintos órganos de dirección son:


SECRETARIO GENERAL

A FAVOR 626 (85,64%); BLANCO 98 (13,41% ) NULOS 7 (0,96%)

Comisión Ejecutiva Confederal

A FAVOR 663 (90,57%) BLANCOS 63 (8,61%) NULOS 6 (0,82%)

Comisión de Garantías

A FAVOR 605 (82,99%) BLANCOS 118 (16,19%) NULOS 6 (0,82%)

Comisión Administrativa y Financiera

A FAVOR 666 (91,48%) BLANCOS 60 (8,24%) NULOS 2 (0,27%)

viernes, 22 de febrero de 2013

Concentración Carrefour Las Arenas

HOY CONCENTRACION CONJUNTA DE CCOO Y UGT, A LAS PUERTAS DE CARREFOUR (LAS ARENAS) Y MEDIA MARKT (LAS TERRAZAS), EN PROTESTA AL CONVENIO COLECTIVO DE GGAA FIRMADO POR LOS "SINDICATOS" AMARILLOS FETICO Y FASGA.


ORDEN DEL DÍA COMITÉ INTERCENTROS 12 Y 13 DE MARZO 2013


ORDEN DEL DÍA COMITÉ INTERCENTROS

HIPERMERCADOS CARREFOUR

12 y 13 DE MARZO DE 2013 

PUNTOS PENDIENTES
 

.- Financiera Carrefour (Motivos Rechazos Préstamos Empleados) 

1.- Campaña Promociones Empleados Navidad  2012 

2.- Devolución Incentivos Vendedores de EFCS 

3.- Normas Internas Actualizadas 

4.- Información de la Adaptación a la Nueva Jornada 

5.- Contratos Formativos 

6.- Desaparición de Determinados Productos en el Cheque Ahorro 

7.- Cómputo, Exceso de Jornada y Comisión Seguimiento Acuerdo Art. 41 

8.- Seguridad en la Línea de Cajas 

9.- Información Solicitada por el Comité Intercentros 

            .- Devolución Importes IT año 2012

            .- Datos de Representatividad  31/12/2012

PUNTOS PRESENTADOS POR LA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA

1.- Presentación resultados plan de formación 2012. Plan de formación 2013.

            2.- Incentivos Stand Finanzas y Seguros.

            3.- Actualización Acta Constitución Servicio de Prevención.

            4.- Información absentismo 2012.

            5.- Negociación del contrato del Servicio de Prevención Ajeno.

            6.- Revisión acuerdo Comité Intercentros contratos formativos.

7.- Ratificación de las actas Comisión Igualdad de 23-10 y 11-12-2012

 

jueves, 21 de febrero de 2013

Video inaugural y obituario del X Congreso de CCOO

Vídeo inaugural y obituario
 
Un vídeo de diez minutos proyectado en el acto inaugural del X Congreso de CCOO resume lo que ha sucedido en nuestro país durante los últimos cuatro años de crisis económica y el valioso papel que han jugado las oganizaciones sindicales para tratar de ponerle freno. Finaliza el vídeo con un homenaje a los compañeros y compañeras de CCOO que han perdido la vida durante el último mandato. Para simbolizar el coraje del movimiento obrero se recurre a la figura de Marcelino Camacho, dedicado en cuerpo y alma a la militancia sindical y política.
 
 

Especial Informativo sobre el Convenio de GGAA

La sección sindical estatal de CCOO en el Corte Ingles dedica su revista Infocorty al convenio de grandes almacenes firmado recientemente.
Infocorty especial grandes almacenes
Infocorty especial grandes almacenes
 
Para ver la publicación pincha aquí

 

miércoles, 20 de febrero de 2013

La afiliación es tu seguro, a que esperas......

Somos digital nº 46: "la afiliación tu seguro"
 
Somos digital nº 46
SOMOS DIGITAL Nº 46
La federación estatal de comercio, hostelería, turismo y juego de CCOO publica un nuevo numero de "Somos digital", el 46, con la propuesta de acercar al máximo CCOO a todos los trabajadores y trabajadoras, prestando todos los servicios posibles a los afiliados y afiliadas.
 
 
 
En su interior podrás encontrar todos los servicios de que dispone CCOO.

Para ver la publicación pincha aquí

Mal de Muchos, consuelo de TONTOS


CARREFOUR SE EXCULPA CON EL VIEJO DICHO:
 

   “MAL DE MUCHOS, CONSUELO DE TONTOS”

CARREFOUR JUSTIFICA LA FIRMA DEL RECESIVO CONVENIO COLECTIVO DE ANGED,  MENTALIZANDO A LOS SUFRIDOS TRABAJADORES DE LA NECESIDAD DE LOS RECORTES, COLOCANDO EN SUS TABLONES NOTAS INFORMATIVAS SOBRE LAS REBAJAS SALARIALES DE VARIAS EMPRESAS (DECATHLON, EROSKI, ETC).  CON EL PROPÓSITO DE  ALECCIONARNOS EN LA CONFORMIDAD, RESIGNACIÓN  Y ACEPTACIÓN DE LAS MEDIDAS IMPLANTADAS, QUE DICEN HABER TENIDO QUE ADOPTAR PARA PRESERVAR EL EMPLEO. Y, CLARO,………….. LAS MEDIDAS SIEMPRE SON A COSTA DE LOS TRABAJADORES ¡¡¡.

PERO NO TODO EL MONTE ES ORÉGANO, NI TODAS LAS SITUACIONES SON IGUALES EN EL COMERCIO. ¿ POR QUÉ NO TOMAN EJEMPLO DE LA BUENA GESTIÓN COMERCIAL REALIZADA POR SUS PRINCIPLES COMPETIDORES: MERCADONA, QUE ADEMÁS DE REALIZAR NUEVAS CONTRATACIONES DE PERSONAL Y ABRIR NUEVAS TIENDAS, HAN SUBIDO LOS SALARIOS EN EL 2013, UN 2,9%  EN UNA CLARA APUESTA POR VALORAR EL TRABAJO REALIZADO POR SUS EFECTIVOS HUMANOS ?.  lo positivo atrae  positividad”.

POR EL CONTRARIO, CARREFOUR HABLA DE RECORTES, DE CRISIS, … TODO LES VALE PARA INFUNDIR EL MIEDO Y LA CONFORMIDAD, PERO NO DICEN NADA DE LAS DEFICIENCIAS DE SU MODELO DE GESTIÓN COMERCIAL, solo hablan de lo negativo, y se olvidan que………….”lo negativo atrae negatividad”.  La negatividad, en todas sus formas, es bien palpable en los centros, trabajadores y clientes, y eso que nos preocupa, también debería preocupar a las “cabezas pensantes” de Carrefour, pues el pesimismo se traslada a TODO. 

ES EXIGIBLE POR PARTE DE TODOS/AS, UNA MEJOR ORGANIZACIÓN COMERCIAL Y DE PERSONAL, PARA ELLO ES NECESARIO QUE SE ESCUCHE A LOS TRABAJADORES/AS QUE VIVEN DE PRIMERA MANO Y  SUFREN LAS DEFICIENCIAS (FALTA DE MERCANCÍA, HORARIOS IMPRODUCTIVOS, ESCASEZ DE PERSONAL, DISPERSIÓN/DUPLICIDAD DEL TRABAJO, FALTA DE ATENCIÓN A LOS CLIENTES, ESTRÉS POR LAS CARGAS DE TRABAJO, ETC.).

EL EJEMPLO ES CLARO: SI MERCADONA PUEDE, CARREFOUR, CON SU MAYOR EXPERIENCIA, TAMBIÉN DEBERÍA PODER. SI NO ES ASÍ, Y NO SE CORRIGE ESTA SITUACIÓN O SE EMPEORA,  LOS QUE TIENEN EL PODER DE IMPONER Y LO HACEN “SIN TON NI SON” Y RECURRIENDO A LO FACILÓN (los 41, etc.),  DEBERÍAN  PLANTEARSE DIMITIR. 

ES DECIR, EN LUGAR DE ACTUAR CON LA “IRRESPONSABILIDAD HABITUAL QUE VIENEN EJERCIENDO DESDE EL MOC Y EL MOT”,   DESMOTIVANDO AL TRABAJADOR CON HORARIOS INFUMABLES, SALARIOS Y JORNADAS PAUPÉRRIMOS,  AHORA,  ECHAN MIERDA EN EL PROPIO TEJADO CON NOTICIAS QUE CONTRIBUYEN A GENERALIZAR EN EL SECTOR UN PESIMISMO QUE REDUNDA EN:

  • FALTA DE COMPROMISO,
  • FALTA ATENCIÓN,
  • FALTA DE POSITIVIDAD.

CON ESTA BREVE CRÍTICA SOLO PRETENDEMOS QUE LAS ”CABEZAS PENSANTES REACCIONEN “EN VERDE”; ES DECIR, EN POSITIVO” Y DEJEN DE ALENTAR EL PESIMISMO CON PUBLICACIONES INTERESADAS QUE PRETENDEN BUSCAR LA CONFORMIDAD ANTE LA SITUACIÓN QUE ELLOS HAN GENERADO, PORQUE ESO TIENE MAYORES CONSECUENCIAS Y ALIMENTA EL DESÁNIMO, LA CRISPACIÓN, LA FALTA DE MOTIVACIÓN,….ASÍ, ES DIFÍCIL AFRONTAR EL TRABAJO.  ¿PARA QUÉ? ANTE ESTE CAOS, DAN GANAS DE ECHAR A CORRER,…………..PORQUE:  ESTE NO ES EL CAMINO.

ES EL MOMENTO DE ACTUAR CON HONESTIDAD, DESDE EL PRIMER PUESTO AL ÚLTIMO.   DIRIGIR MEJOR LA COMPAÑÍA,  NO PARA JUSTIFICAR LOS PUESTOS INDIVIDUALES DE QUIENES DEBEN EJERCER SU RESPONSABILIDAD, SINO PARA CRECER COMERCIALMENTE, RESPETANDO LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES.  

CON RECORTES NO CONSEGUIREMOS NADA DE ESTO.

 

SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

lunes, 18 de febrero de 2013

19F Juicio Conflicto Colectivo en Carrefour Vacaciones e IT


Mañana, se celebrara el juicio del conflicto colectivo sobre la recuperacion de las vacaciones por IT, que Carrefour impone a sus trabajadores y trabajadoras.

Viernes 22 Febrero CCOO Informa en Carrefour San Fernando


 

A TODOS LOS

TRABAJADORES Y TRABAJADORAS

 DE

CARREFOUR SAN FERNANDO

 

El próximo Viernes 22 de febrero, la Sección Sindical de CC.OO. informará sobre el Convenio Colectivo 2013-2016

Firmado por la patronal y sus sindicatos afines

 

Horario:   De 13'00 horas a 18'00 horas

 

ES MUY IMPORTANTE, ASISTE,

TE INTERESA

 

Sección Sindical de CC.OO. en Carrefour San Fernando

18F Concentración GGAA en Madrid

Concentración contra el convenio colectivo
de Grandes Almacenes
  • Este convenio supone la mayor agresión contra los trabajadores y trabajadoras del sector de grandes almacenes
CCOO se ha concentrado ante el Corte Ingles de Castellana en Madrid, distintas federaciones (agroalimentaria, Confia, Fecoma, etc.) han acompañado también esta concentración de rechazo de este modelo de negociación colectiva que quieren implantar la CEOE a través de la patronal ANGED
  

JAVIER GONZÁLEZ
El secretario general de Fecoht, Javier González Martino, asistió a esta manifestación programada dentro de la campaña que han iniciado los sindicatos en las empresas de Grandes Almacenes (Carrefour, Alcampo, El Corte Inglés, Ikea, Makro, etc.) para denunciar el nefasto convenio colectivo del sector, firmado entre la patronal ANGED y los sindicatos amarillos Fasga y Fetico, González declaro que "esta agresión no puede quedar así, los trabajadores no van a pagar todo esto y nosotros continuaremos con las concentraciones y movilizaciones que las secciones sindicales están programando, no descartamos paros ni movilizaciones mas contundentes".
 

PALOMA VEGA
Por su parte Paloma Vega, secretaria general de Fecoht Madrid, asevero que "se ha materializado la mayor traición, hasta la fecha, hacia los trabajadores de Grandes Almacenes, con la firma del convenio colectivo más regresivo de la historia democrática de nuestro país. Con la excusa de que han caído las ventas, los trabajadores han pasado de la precariedad a la esclavitud, a pesar de que estas empresas, grandes multinacionales del sector comercial, a pesar del actual contexto económico, siguen obteniendo miles de millones de beneficios a costa de los salarios y de las condiciones de trabajo, y desde aquí decimos que basta ya y desde Madrid no vamos a parar".


PILAR MONTES DE CARREFOUR


 




18F Concentraciones GGAA Ante sede de Fetico Madrid y Corte Inglés la Castellana

 
 
PILAR MONTES SEC. GRAL DE CCOO en CARREFOUR
 
 











martes, 12 de febrero de 2013

Modelo Carta Jornada Completa ampliando de 1770 a 1798 horas/año


Se repetirán las Elecciones En Carrefour Parque Astu


Hemos ganado el juicio sobre el Laudo de las EESS en el centro de Carrefour Parque Astur (Asturias)

 

Se tiene que repetir en el colegio de técnicos y retrotraerse a la presentación de candidaturas provisional.

Sindicatos Europeos Contra la firma Convenio Anged


La UNI comerce, solicita el apoyo a los sindicatos Europeos en contra de la firma del convenio de G.A de España

 
Estimados colegas:

Apoye a nuestros colegas españoles para denunciar el injusto colectivo acuerdo firmado por los sindicatos amarillos! Adjunto encontrarán un artículo sobre la web UNI Y a continuación un modelo de carta que se puede personalizar y enviar a
FECOHT CHTJ


¿Los supermercados crean empleo? PUBLICO.ES

La apertura de un gran centro comercial, un supermercado… siempre va asociada a la promesa de creación de empleo, dinamización de la economía local, precios accesibles y, en definitiva, a progreso. Pero, ¿la realidad es así? La gran distribución comercial se sustenta en una serie de mitos que, a menudo, su práctica desmiente.

La Asociación Nacional de Grandes Empresas de Distribución (ANGED), la patronal de la gran distribución, que agrupa a compañías como Alcampo, El Corte Inglés, FNAC, Carrefour, Ikea, Eroski, Leroy Merlin, entre otras, acaba de imponer un nuevo y duro convenio a sus 230 mil empleados. A partir de ahora, trabajar un domingo equivaldrá a trabajar un día entre semana, y aquellos que hasta el momento estaban exentos por motivos familiares, también, tendrán que hacerlos. De tal modo, que se dificulta, aún más si cabe, la conciliación entre la vida personal/familiar y laboral, en un sector donde la mayor parte de trabajadores son mujeres.

Además se aplica la regla de oro del capital, trabajar más por menos: se amplía la jornada laboral y se baja el sueldo. Asimismo, si las ventas caen por debajo de las del 2010, los salarios podrán ser recortados hasta un 5%. Llueve sobre mojado en un sector ya de por sí extremadamente precario. La ANGED, por su parte, considera que “el convenio refleja el esfuerzo de empresas y trabajadores para mantener el empleo”. Pero, ¿qué empleo?

Y ahora Caprabo, propiedad de Eroski, anuncia que quiere despedir a 400 trabajadores, no aplicar la subida salarial pactada y recortar hasta un 20% los sueldos de parte de su plantilla. ¿La culpable? La “previsible” caída de ventas y la crisis. El año pasado, curiosamente, la empresa anunció que en 2011 sus beneficios habían aumentado un 12%. Santa crisis “rescata” de nuevo a la empresa.
Visto lo visto, supermercados y creación de empleo parecen, más bien, un oxímoron. Son varios los estudios que señalan como la apertura de estos establecimientos implica, consecuentemente, el cierre de tiendas y comercio local y, en consecuencia, la pérdida de puestos de trabajo. Así, desde los años 80, y en la medida en que la distribución moderna se consolidaba, el comercio tradicional sufría una erosión constante e imparable llegando a ser a día de hoy casi residual. Si en el año 1998 existían 95 mil tiendas, en el 2004 esta cifra se había reducido a 25 mil, según datos del Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente.

Y si desaparece el pequeño comercio disminuyen, también, los ingresos en la comunidad, ya que la compra en una tienda de barrio, a diferencia de la compra en una gran superficie, repercute en mayor medida en la economía local. Según un estudio de Friends of the Earth (2005), en Gran Bretaña , un 50% de los beneficios en el comercio a pequeña escala retorna al municipio, normalmente a través de la compra de productos locales, salarios de los trabajadores y dinero gastado en otros negocios, mientras que las empresas de la gran distribución reinvierten tan solo un escuálido 5%.

Asimismo, debemos preguntarnos qué clase de empleo fomentan supermercados, cadenas de descuento e hipermercados. La respuesta es fácil: jornadas laborales flexibles, contratos a tiempo parcial, salarios bajos y tareas rutinarias y repetitivas. Y, ¿qué ocurre si decides organizarte en un sindicato y luchar por tus derechos? Que si tienes un contrato en precario, más vale que te vayas despidiendo de tu trabajo. Wal-Mart, el gigante del sector y la multinacional con un mayor número de trabajadores en todo el mundo, es el ejemplo por antonomasia. Su eslogan “Siempre precios bajos”, quizá podría sustituirse por el de “Siempre sueldos bajos”.

Y no sólo esto, un estudio sobre el impacto de Wal-Mart en el mercado de trabajo local, del año 2007, concluía que por cada puesto de trabajo creado por Wal-Mart se destruían 1,4 puestos de trabajo en los negocios preexistentes.

Pero aquí no acaban las consecuencias negativas que la gran distribución tiene para aquellos que participan en la cadena de producción, distribución y consumo. Desde los campesinos, que son los que más pierden con las grandes superficies, obligados a acatar unas condiciones comerciales insostenibles y que les condenan a la desaparición, hasta consumidores instados a comprar por encima de sus necesidades productos de mala calidad y no tan baratos como parecen, hasta un tejido económico local que se fragmenta y descompone. Éste es el paradigma de desarrollo que promueven los supermercados, donde una gran mayoría salimos perdiendo mientras unos pocos siempre ganan.

@esthervivas |facebook.com/esthervivas| www.esthervivas.com

Esquela Convenio Anged 2013


viernes, 8 de febrero de 2013

Modelo que presenta la Empresa a la Plantilla para adecuar Jornada 2013 a Convenio Colectivo

 
Carrefour comienza a entregar a toda la plantilla un modelo de hoja mediante la cual, TODOS los trabajadores/as tienen hasta el próximo dia 15 de Febrero para elegir si desean AMPLIAR VOLUNTARIAMENTE su jornada en 28 horas anuales GRATIS (jornadas a tiempo completo o su parte proporcional), para seguir cobrando lo mismo que en el 2012 o mantener la jornada actual, reduciendo el salario en la parte proporcional
 
 
MODELO DE SOLICITUD REDUCCIÓN DE JORNADA

MODELO HOJA TIEMPO COMPLETO O TIEMPO PARCIAL

 

 
Importante: Si no recibe respuesta la empresa en dicho plazo, se entenderá que se elige la opción 2, es decir trabajar las mismas horas que en 2012 y cobrar menos.
 

jueves, 7 de febrero de 2013

Comparativa Convenios Anged 2009-2012 y 2013-2016

 

Somos digital 45: cuadros comparativos del
anterior convenio y el firmado
 
Desde el "somos digital" se ha editado un nuevo numero donde se reproducen en cuadros comparativos las perdidas que han tenido los trabajadores y trabajadoras con la firma del nuevo convenio colectivo a la que ha procedido la patronal ANGED y los sindicatos afines FASGA y FETICO.


El convenio colectivo de grandes almacenes es una realidad que van a padecer todos los trabajadores y trabajadoras del sector. Este convenio no ha sido producto de una negociación real sino "con nocturnidad y alevosía" ocasionando un retroceso en las condiciones sociales y económicas que sitúan a los trabajadores y trabajadoras en una época anterior a la etapa democrática.

Para descargar la publicación pincha aquí

miércoles, 6 de febrero de 2013

Tratamiento Jornada Anual en Grandes Almacenes con el Nuevo Convenio




1º Comunicado Conjunto CCOO-UGT Convenio Grandes Almacenes 2013

Recogida de Firmas para entregar al Parlamento Europeo ANULACIÓN CONVENIO ANGED

Esta petición será entregada a:
Comisión correspondiente de asuntos laborales-sociales europeos
Parlamento europeo: Anulación del convenio de ANGED, grandes almacenes por indefensión
 
PINCHA   AQUÍ   PARA FIRMAR
 
Es importante informar, que los sindicatos firmantes, son afines a las empresas de distribución probadamente y hoy en día si hubiera elecciones, no representan a la mayoría, aparte de que se han trucado las útimas en centros no afines a éstos grupos.
 
Este convenio, discrimina y es una de las denuncias que hacemos por discriminación respecto a Europa, a miles de empleados a sufrir la obligación por decreto interno de trabajar casi gratis, festivos a nuevos empleados a cobrar menos que a los que ya están durante 5 o más años y a estar a merced de cuando quieran aparentar que ganan menos de lo estipulado por ellos, como razón para bajarnos un 5% del sueldo, aparte de más claúsulas ridículas hacia un colectivo repito europeo ejemplar en su servicio respecto a éstas empresas y así nos lo pagan, con éste represivo y indignante convenio.
 
¡Anulación ya del mismo exigimos como única petición que no hace nada más que intentar devolver la dignidad a 230000 empleados y familias de los grandes almacenes!.

Contestación Nota de FETICO sobre Información del Convenio ANGED


ES INDECENTE ALARDEAR DE “LO CONSEGUIDO” Y QUE SOLO “ELLOS” PUEDEN INFORMAR CON VERACIDAD DEL CONVENIO, Y….¿PORQUÉ PRECISAMENTE  EL DÍA OCHO?,  PUES ESTÁ MUY CLARO:  LOS RRHH REGIONALES, ESTARÁN LOS DÍAS SEIS Y SIETE  EN MADRID RECIBIENDO FORMACIÓN E INFORMACIÓN DE LOS CONTENIDOS DEL CONVENIO, Y  SOBRE LA ADECUACIÓN DE JORNADA Y  LES “PASARÁN” LAS CARTAS Y LOS DATOS DEL PERSONAL AFECTADO “A GUSTO DE LOS AMOS.             

 OTRA VEZ MÁS SE DEMUESTRA  SU SERVILISMO Y LA CONNIVENCIA “EMPRESA / AMARILLOS”.   NOSOTROS, YA HEMOS ELABORADO LOS TEXTOS PERTINENTES SIN NECESIDAD DE INSTRUCCIONES PATRONALES.  ¡¡¡CUIDADO QUÉ NO OS METAN GOLES PUES SON AFICIONADOS A METERLOS EN PROPIA PORTERÍA¡¡¡¡

OTRA ACLARACIÓN DE UNA DE SUS MUCHAS MENTIRAS: “HEMOS CONSEGUIDO”,¿ QUE HAN CONSEGUIDO? : PERDIDAS DE DERECHOS  ¿ACASO NO LO VAN A NOTAR ELLOS?. ¿PERO “ELLOS”, LOS “AMARILLOS”  AL “HABERSE TRAGADO” SU ESCASA  DIGNIDAD POR LA FIRMA QUE HAN ESTAMPADO, ESO NO LES PERMITE DECIR LA VERDAD?.  VERGÜENZA DEBERÍAN SENTIR POR ATREVERSE ENCIMA A CRITICAR A LOS QUE, PROBADAMENTE, DEFIENDEN LOS DERECHOS LABORALES. 

SOLO SABEN DIFUNDIR EL MIEDO Y EL “VICTIMISMO” PARA JUSTIFICAR LO INJUSTIFICABLE:

·       SALARIO CONGELADO DURANTE CUATRO AÑOS, CON POSIBLE REVISIÓN A LA BAJA, SI SE ADUCEN PÉRDIDAS (PÉRDIDAS QUE “ELLOS” LES RECONOCERÁN SIN PROBLEMA  A LA PATRONAL, COMO SIEMPRE HACEN).

·       SALARIOS “MÍNIJOB”, MISERIA DE MENOS DE 500€/MES.

·       TRABAJO GRATIS EN DOMINGOS, AUMENTO DE JORNADA ANUAL (REBAJA PRECIO/HORA).

·       ETC., ETC., Y LO QUE ES PEOR:  CON TODO ESTE MARCO DE NORMATIVA SE FOMENTAN LOS PRIVILEGIOS Y EL MIEDO EN DETRIMENTO DE LOS DERECHOS.

Y LUEGO PRESUMEN DE RESPETO, HONRADEZ Y SENSATEZ….QUÉ DESFACHATEZ¡¡  PERO LA ÚNICA VERDAD ES QUE DE “UN PLUMAZO NOS HAN  J…DO  A  TODOS/AS”.

SI DESPUÉS DE TODO ESTO, LA MAYORÍA DE LOS TRABAJADORES/AS SIGUEN CREYENDO QUE LO HAN HECHO PARA MANTENER EL TRABAJO Y POR EL BIEN DE TODOS/AS,……………………….BAJE DIOS Y LO VEA.

NOSOTROS SIEMPRE TENEMOS PRESENTE EN CUALQUIER NEGOCIACIÓN EL PRINCIPIO BÁSICO DE SABER QUE REPRESENTAMOS A LOS TRABAJADORES/AS, NO A LA PATRONAL .

lunes, 4 de febrero de 2013

Ejecutiva Estatal de Fecoht-CCOO rechaza la Firma del Convenio de GGAA

La comisión ejecutiva considera urgente dar una respuesta de rechazo a la firma del convenio de grandes almacenes
  • El peor convenio de la historia de Grandes Almacenes supone la liquidación de los derechos de los trabajadores y trabajadoras.
  • CCOO hace un llamamiento a los trabajadores del sector para dar una respuesta firme que exprese el rechazo a la firma de este convenio
En el día de hoy, 4 de febrero, se ha reunido la comisión ejecutiva elegida en el 5º congreso. El secretario general presento su informe, en el que considera que "la firma del Convenio de Grandes Almacenes por parte de la patronal de ANGED y sus organizaciones FASGA y FETICO supone la liquidación del convenio colectivo", un convenio que afecta a unos 230.000 trabajadores de todo el país con un convenio colectivo con más recortes de la historia.
 
Según González" Este es el peor convenio de la historia de Grandes Almacenes y supone la liquidación de los derechos de los trabajadores y trabajadoras de estas empresas, "el convenio es una fotocopia de la máxima expresión de objetivos de la CEOE de MÁS TRABAJO Y MENOS SALARIOS".

González asevera e el informe,"las empresas están teniendo beneficios ya que desde que empezó la crisis las empresas de este sector han aumentado su cuota de mercado en 10 puntos, pero continúan destruyendo empleo como demuestra el dato de la pérdida de más de 80.000 contrataciones lo que significa en la práctica que las plantillas estén muy ajustadas, y por lo tanto una mayor carga de trabajo, esto desmiente que este convenio sea para crear empleo"

La actitud antisindical de las empresas de Grandes Almacenes se ha traducido siempre en agresiones en los convenios de Grandes Almacenes para el conjunto de trabajadores y trabajadoras del sector, traduciéndose en una permanente rebaja de las condiciones laborales, ante esta situación CCOO hace un llamamiento a los trabajadores del sector para dar una respuesta firme que exprese el rechazo a la firma de este convenio"

viernes, 1 de febrero de 2013

Concentración Hotel Velázquez y sede ANGED en repulsa a la firma del CCGA

Resumen de derechos perdidos Convenio ANGED 2013-2016


FETICO Y FASGA AYUDAN A LA PATRONAL A FULMINAR LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES/AS DE GRANDES ALMACENES
           
                        ¿QUE HEMOS PERDIDO? 

ü NO TENDREMOS SUBIDAS DE SALARIO, durante cuatro años, continuaremos con las tablas salariales del 2012 hasta finalizar el 2016. 

ü TRABAJAREMOS 28 HORAS MÁS, al año un total de 1798. 

ü SE REDUCE EL PRECIO DE LA HORA DE TRABAJO, ejemplo: pasando de 8,11 EUROS A 7,99 hora en el salario del Grupo de Profesionales.

ü TODOS ESTAMOS OBLIGADOS A TRABAJAR UN MINIMO DE 9 FESTIVOS/DOMINGOS  al año, podrán utilizar el Art. 41 del Estatuto para variar nuestras  días de contrato. 

ü NO SE COBRARÁ POR TRABAJAR LOS DOMINGOS/FESTIVOS (perdida complemento 32.13)

ü LOS  COMPAÑEROS  QUE  HAYAN COBRADO EN EL AÑO 2012, MÁS DE 350 EUROS, POR EL TRABAJO EN FESTIVOS, TAN SOLO COBRARAN EN CONCEPTO DE COMPLEMENTO PERSONAL UNA CANTIDAD DE ENTRE 1 A 500 EUROS MÁXIMO. Esto supone una gran pérdida  económica, unida a la perdida de conciliación de la vida personal y familiar. 

ü LAS VACACIONES, pasan a estar repartidas en 15 días verano y 15 días invierno, en función del centro de trabajo, se podrán repartir en 21 y 10 en función de las ventas de los centros.

ü LOS CUADROS HORARIOS, dejan de ser anuales, y podrán ser entregados por trimestres, estos podrán sufrir variaciones sin tiempo de preaviso, por necesidades imprevisibles. (ejemplo: la baja de un trabajador/trabajadora. Las empresas podrán distribuir de forma irregular 188 horas en aquellos días que prevean mayor venta.

ü LOS INVENTARIOS Y BALANCES, se deja de percibir el incremento del 50% del precio de la hora.

ü CONTRATOS FORMATIVOS, estos cobrarán el salario mínimo Interprofesional en proporción a la jornada realizada, es decir por menos de 500 Euros, mes.

ü GRUPO DE PERSONAL BASE (anteriormente llamado de Inicio), para su ascenso serán necesario mínimo cinco años, antes  era uno.

ü PERIODOS DE PRUEBA, serán de tres meses para los  Grupos de Personal base y de Profesionales, antes era de un mes., además en función de la jornada contratada, así en algunos casos finalizaran contrato durante la duración del periodo de prueba.

ü TRASLADOS DE CENTRO Ó BAJADA DE SALARIO, si algún centro de trabajo, durante un periodo de tres años   tiene una bajada en las ventas de un 9%, podrán trasladarnos de centro en un perímetro de máximo de 50 kilómetros, o bajarnos el salario en un 5%.

ü JUBILACIÓN PARCIAL o  ANTICIPADA  a los 64, desaparece del convenio.
ü DERECHO A HUELGA, nos complican la tramitación de la misma. 

UNA VEZ ESTUDIADO CON MÁS PROFUNDIDAD EL CONTENIDO DE LO FIRMADO POR LOS IRRESPONSABLES, OS SEGUIREMOS INFORMANDO.
ALARDEAN DE HABER CONSEGUIDO, QUE DIGAN SIN MENTIRAS EL QUÉ?, EL MIEDO YA FINALIZO, LA PAGA YA LA TENIAMOS, QUE NO NOS VENDAN MENTIRAS. 

NO PAGUES MÁS, PARA QUE TE QUITEN DERECHOS DESAFILIATÉ