CCOO Carrefour

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jueves, 21 de marzo de 2013

19 y 20 de Marzo "Reunión Comité Director de Carrefour en Paris".



INFORMACION




Los días 19 y 20 de marzo, ha tenido lugar las reuniones del Comité Director de Carrefour en las oficinas centrales del Grupo Carrefour en París.




Dicho comité esta compuesto por 6 delegados de los siguientes Países

  Francia 2

  Italia 1

  Bélgica 1

  España1+1 de invitado (CCOO Y UGT)

  Secretario del Comité Europeo.

A dichas reuniones asiste la compañera Pilar Montes, responsable de la Sección Sindical de CC.OO.

Unas breves notas de la reunión.

  En dichas reuniones se plantea previamente un orden del día,  siendo el primero presentar los resultados economicos del Grupo a nivel Europeo y Mundial, a fecha de diciembre 2012, se repasa el orden del día para la reunión del próximo Comité Europeo (CÍCE), temas de actualidad como la recientes noticias aparecidas en los medios de comunicacion sobre los producto precocinados y la carne que que utilizaban algunas fabricas y los controles sanitarios que Carrefour ha puesto en marcha, para que esto no ocurra.

En medio de la reunión se nos planteo la noticia de los medios de comunicación Franceses e Italianos, que El Grupo Carrefour vendía los centros de Italia, y aprovechando la presencia del Presidente del CÍCE, le formulamos la pregunta pertinente, a la que contestó que era la primera noticia que tenía y que no sabía nada del asunto, que Carrefour siempre tiene sobre la mesa todo tipo de Dossiers de ventas o compras y que es un tema que el no lleva, posteriormente, Carrefour lo ha desmentido en los medios de comunicacion tambien.


El segundo día lo dedicamos al Desarrollo Sostenible y la Responsabilidad Social que Carrefour implanta y desarrolla en todo el Grupo, temas siempre interesantes que escuchar y desarrollar en las reuniones, aunque la mayoría de las personas  la Sostenibilidad sea un tema baladí, en este caso se habló mucho del agua y la manera de ser más cuidadosos y reducir su consumo, sobre todo en los centros Carrefour, de como podemos concienciar y formar a todos los trabajadores tanto de plantilla base como mandos, sobre este y otros temas como la reduccion de CO2, la electricidad. etc. Etc.

Tambien se hablo del empleo de los jóvenes y las diferentes modalidades de cada País.    

Y tambien se nos informo que partir de ahora no habrá memoria de Desarrollo Sostenible independiente, sino que se incluirá en la memoria Anual de Carrefour.

martes, 19 de marzo de 2013

Modificaciones de la Dirección General de Trabajo al Convenio de GGAA

Requerimiento que ha hecho la Dirección General de Trabajo al Convenio de Grandes Almacenes para que corrijan determinadas cuestiones.
Solo resaltar que deben de modificar el apartado de jornada referente a que se puede variar el horario con el menor tiempo posible, la dirección general de trabajo entiende que esto es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo y el preaviso es el establecido en el artículo 41 del Estatuto de los trabajadores es de 15 dias.
También es importante destacar las correcciones que pide sobre el procedimiento de inaplicación del convenio. No se permite que se ponga nada más allá de lo que dice el Estatuto de los Trabajadores.
Se ha convocado la mesa negociadora para el próximo jueves por la tarde para que hagan las correcciones pertinentes,
 
 

viernes, 15 de marzo de 2013

Cursos Formación para trabajador@s de GGAA

Abiertos los cursos de Teleformación de los sectores de Hostelería, Comercio, Juego

 La Federación Estatal de Comercio, Hostelería y Turismo de Comisiones Obreras presenta las nuevas acciones formativas encuadradas dentro del marco del Contrato Programa suscrito en la Convocatoria Estatal 2012/13, disponible en esta Web las inscripciones a los cursos de TELEFORMACIÓN de los sectores de Hostelería, Comercio, Juego,

Fecoht CCOO, tiene como objetivo defender los intereses de los trabajadores y trabajadoras de estos sectores de actividad y contribuir a su formación continua para la mejora de sus condiciones sociolaborales y de empleabilidad.

Para ello como sindicato mayoritario que somos en el sector, además de prestar servicios como defender derechos individuales o colectivos y velar por la seguridad y salud de los trabajadores y trabajadoras, hacemos un esfuerzo especial en la formación.

Desde FECOHT-CCOO queremos presentaros las nuevas acciones formativas encuadradas dentro del marco del Contrato Programa suscrito en la Convocatoria Estatal 2012/13, totalmente subvencionadas para los interesados.

Una programación orientada especialmente a trabajadores/as de los sectores Comercio, Grandes Almacenes, Administración de Loterías, Hostelería, Bingos, Venta de Comida a Domicilio pero también a Desempleados y que recoge una amplia gama de acciones que pretenden dar respuesta a una buena parte de las necesidades formativas existentes en estos sectores. Unos contenidos de calidad adaptados y actualizados, con los que esperamos mejorar tus conocimientos, habilidades y empleabilidad.
Oferta formativa e inscripción  pinchando en este enlace:

https://fecoht.administraciondatos.es/

Resumen Intercentros Carrefour 12 y 13 de Marzo 2013

Ampliación de Jornada Trabajador@s con Concrección Horaria

24 de Marzo, 12:00 Plaza Cataluña Concentración Contra Convenio de GGAA



jueves, 14 de marzo de 2013

14M Elecciones Sindicales en Carrefour las Cañas - Navarra-

RESULTADOS DEFINITIVOS VOTACIONES 14 DE MARZO

Técnicos:

Fetico  33 votos   3 delegad@s
Comisiones Obreras  13 votos 1 delegada

 ESPECIALISTAS

Comisiones Obreras  38 votos 3 delegad@s
Fetico 15 votos 1 delegad@
Lab 10 votos 1 delegad@

TOTAL COMI

FETICO 4 DELEGAD@S
CCOO 4 DELGAD@S 
LAB 1 DELEGAD@.    



CANDIDATURAS DE CCOO



MARISA RESPONSABLE DE CCOO EN CARREFOUR NAVARRA

Denuncias de CCOO a Carrefour por aplicar Convenio sin estar publicado en el BOE


jueves, 7 de marzo de 2013

Carrefour triplicó su beneficio en 2012


Carrefour triplicó su beneficio en 2012 por la venta de activos


El grupo francés de hipermercados Carrefour tuvo un beneficio de 1.233 millones de euros en 2012, 3,3 veces más que en el año anterior, gracias a las plusvalías logradas por las ventas de activos en Colombia, Malasia e Indonesia.

Sin esos elementos "excepcionales", los resultados del grupo habrían progresado un 6,6 %, precisó hoy Carrefour en un comunicado.

Las ventas de la empresa aumentaron un 0,9 % hasta 76.789 millones de euros, aunque el resultado operativo se redujo un 2,6 % hasta 2.140 millones.

La empresa señaló que la progresión de los resultados registrada en América Latina compensó en parte la caída de Europa y Asia.

Las plusvalías ligadas a las cesiones de activos alcanzaron los 1.081 millones de euros.

Con esas ventas, Carrefour indicó que se ha reducido un 2,6 % el endeudamiento del grupo, que ha alcanzado los 4.320 millones de euros.

Carrefour cuenta con invertir en el año actual entre 2.200 y 2.300 millones de euros.

América Latina fue el único territorio en el que el resultado operativo aumentó de forma significativa, el 4,6 %, "apoyado por los sólidos resultados de Brasil y Argentina", señaló.

En Europa, el volumen de negocios bajó un 3,1 % como fruto del descenso del consumo en el sur del continente.

El resultado operativo del grupo en el viejo continente bajó un 20,6 % a causa del "contexto económico de España e Italia", señaló.

"En España, la inversión en los precios no ha sido integralmente compensada por la reducción significativa de los costes de distribución", indicó.



El grupo propondrá el pago de un dividendo de 0,58 euros por acción, frente a los 0,52 euros del año anterior.

A COSTA DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE LA EMPRESA

martes, 5 de marzo de 2013

Delegada Fetico Castellón se pasa a Comisiones Obreras


Compañeros y compañeras de Carrefour Castellón,

Soy Tiqui y me quiero dirigir a vosotros para que seais conocedores de la decisión que tomé el pasado 28 de Febrero, una decisión basada en la meditación y desde el amor propio que me caracteriza.
En primer lugar, por el respeto que siento hacia todos vosotros ante la pérdida tan grande de los derechos de los trabajadores y a la poca justicia por la lucha laboral, renunció a seguir siendo representante de la sección sindical F.E.T.I.C.O con la que ya no me siento identificada, más bien me siento indignada por haber sido los causantes de la situación en la que actualmente nos encontramos.
Con ello, lo que os quiero trasmitir a todos aquellos que en su día depositaron su confianza en mí es la intención de mejorar las condiciones laborales de nuestro centro, condiciones que se han perdido tras la firma de una reforma laboral y ante una frima de convenio, a mi parecer, tan injusta, ¡¡¡¡NO PUEDO MÁS!!!! ES SUPERIOR A MÍ. Por ello, no voy a defender lo indefendible ya que todos conoceis mi forma de trabajar  y no he dejado nunca de informaros de los cambios producidos y de vuestras dudas,  pero por lo anteriormente mencionado, no podía seguir  apoyando esta situación que tanto nos perjudica a todos los trabajadores del centro y de ahí el haber dado este paso tan importante y decisivo como el haber elegido a la sección sindical CC.OO. como mi nuevo sindicato, por ser fuertes y portadores de decisiones que luchan por nuestros derechos y ante firmar algo que nos puede perjudicar se niegan rotundamente a hacerlo.
Por todo esto, me voy de F.E.T.I.C.O pero NO ME VOY DEL COMITÉ e invito a aquella personas que se sientan identificadas y esten en la misma situación en la que yo me encontraba; y sí, me refiero a vosotros, a los que estais en los comités, está en vuestras manos; que no tengan miedo, que den ese paso, se sentirán mejor  y  así conseguirán tener mayor respeto por sus compañeros que en su día nos dieron su voto. ¡¡¡ENTRE TODOS PODEMOS CONSEGUIRLO!!!

Atentamente,
Vicenta  Muñoz Sales (TIQUI

Recogida de Firmas entre trabajador@s de GGAA contra la firma del Convenio


POR EL RECHAZO AL CONVENIO FIRMADO CONTRA LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE GGAA

 

Las personas abajo firmantes, trabajadores y trabajadoras del sector de Grandes Almacenes, a través del presente escrito vienen a manifestar su rechazo al Convenio firmado con nocturnidad y alevosía, el pasado 31 de Enero, que reduce salarios, aumenta jornadas de trabajo, incluyendo festivos y domingos, que desregular los horarios y elimina derechos alcanzados después de muchos años de lucha.

 

Empresa:
Centro de trabajo:
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