CCOO Carrefour

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lunes, 29 de abril de 2013

29A Resultados Elecciones Carrefour La Sierra CORDOBA


 
Elecciones en Carrefour La Sierra Cordoba 174 trabajadores/as
 
Técnicos  Censo 60
 Especialistas Censo 114
 
VOTOS TECNICOS 55 DE 60 PORCENTAJE 91,60%
 
CCOO     13   VOTOS        1  DELEGADOS/A
FETICO  26   VOTOS        1  DELEGADOS/A
FASGA   16   VOTOS        1  DELEGADOS/A
 
VOTOS ESPECIALISTAS 104  DE 114  PORCENTAJE  91,22%
 
CCOO      66     VOTOS   4    DELEGADOS/AS
FETICO    36     VOTOS    2   DELEGADOS/AS
 
RESULTADO FINAL HIPER ACUMULADO
 
CCOO      5   DELEGADOS/AS
FETICO    3   DELEGADOS/AS
FASGA     1   DELEGADOS/AS
 
 
 
 
 
 


29 Abril Elecciones en Carrefour La Sierra - Cordoba-






Resumen Intercentros Carrefour 24 y 25 Abril 2013


RESUMEN  REUNIÓN  COMITÉ  INTERCENTROS

Se aplaza el estudio de las normas internas de la empresa que ésta ha recopilado de los centros, a efectos de su unificación.   El Comité dará su opinión.

 

Ante la dispersión de cajas abiertas en los centros y la preocupación del Comité sobre la seguridad de las cajeras, se hará un seguimiento para prevenir los riesgos que expone el Comité.

 

El Comité pregunta por la reducción de productos incluidos en el cheque ahorro. La empresa indica que su inclusión es variable en función de las campañas.

 

El Comité solicita la aplicación correcta de los excesos y cómputo. Para ello, pide que la empresa realice ejemplos prácticos e indique la forma de calcularlos.  La empresa indica que el 30 de junio es la fecha límite para su disfrute en todos los centros.

 

Dada la diversidad de personal que hace las tareas del puesto de carrista, el Comité solicita volver a la situación anterior.

 

El Comité pregunta acerca de la reducción de los productos incentivados y la limitación de las extragarantías en Electro. La empresa responde que éstas últimas las quiere potenciar y sobre la reducción expuesta indica que la situación requiere un equilibrio entre lo que se está vendiendo y ganando.

 

Se solicita la entrega de certificaciones a todos los trabajadores que realicen un curso y la entrega puntual de la  titulación al personal con contrato formativo.

 

El Comité considera excesivas las semanas de suspensión (37 ó 39) del contrato por riesgo de embarazo del personal femenino del puesto de gasolineras. La Dirección responde que la decisión siempre es del médico aunque se marquen unas referencias en función de los riesgos de dicho puesto.

 

Sobre las resoluciones de la Comisión del art. 41, la empresa y los integrantes de dicha Comisión (Fasga y Fetico), que se reunieron el día 14 de marzo, solo se limitan a entregar copia a CCOO y a UGT, sin realizar ningún comentario.

 

Se pregunta sobre los criterios de aplicación de los incentivos al personal de la sección Home (textil y bazar) en caso de polivalencia.  La Dirección responde que la imputación es en base a donde hayan ejercido más tiempo sus funciones (más del 50%); indicando que todos los semestres se hacen correcciones de imputación atendiendo a las demandas de los centros.  El Comité solicita un criterio y procedimiento más concretos dada la dificultad de hacer un seguimiento demostrable.  La empresa  verá la posibilidad de aclararlo.

 

El Comité vuelve a exponer, por enésima vez,  las irregularidades en la altura y conformación de los palets que vienen de la plataforma. La Dirección solicitará mayor control.

 

Se solicita que el tamaño del código de barras de los artículos Tex, sea mayor y respete la homologación debida, a los efectos de evitar incidencias en la línea de Cajas dada la imposibilidad de verlos y digitarlos.

 

La Dirección comunica que en el 1 de mayo, los centros Carrefour de la Comunidad de Madrid no abrirán.

(Posteriormente a la reunión y según información obtenida, algunos centros de levante confirman que abrirán el día 1 de mayo.  La Sección Sindical de CCOO considera que ello es improcedente por la celebración que se conmemora, al margen de valoraciones comerciales).

 

La empresa da información a petición del Comité sobre:

 

1.      Las ventajas de los préstamos personales a los trabajadores/as.

2.      Acciones formativas.

3.      Fechas orientativas de los inventarios generales.

4.      Incentivos generales del segundo semestre 2012.

5.      Centros donde se han realizado los riesgos psicosociales y próximas realizaciones.

6.      A petición del Comité, la empresa entregará copia de la póliza del seguro de vida a los trabajadores/as que lo soliciten (para posibles cambios de beneficiarios).

 

Puntos presentados por la empresa:

 

·         Presentan la actualización del MOC (modelo Organizativo Carrefour) incidiendo en la mayor especialización de Electro, Textil y Bazar.  

·         Para diferenciar al personal vendedor de Electro, se adjudicará un polo de distinto color al del resto de secciones.

·         También anuncian un nuevo proyecto de Perfumería para el mes de mayo en algunos centros de España, que supondrá la venta especializada. El personal será designado entre los trabajadores de cada centro.  

·         La empresa informa que el Acuerdo sobre las Jubilaciones Parciales aprobado por unanimidad del Comité el día 25 de marzo de 2013, se ha registrado el día 11 y 15 de abril en la Dirección General de Trabajo, estando a la espera de su publicación en el BOE. 

 

 

SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

 

 

 

sábado, 27 de abril de 2013

Nueva Normativa Inventarios en Carrefour - pago de hora por hora-


28 Abril Día Internacional de la Salud y la Seguridad en el Trabajo


29 Abril Elecciones en Carrefour La Sierra Córdoba





SIGUEN LAS PROTESTAS CONTRA EL CONVENIO DE GRANDES ALMACENES

El convenio de GGAA, firmado por los sindicatos al servicio de las instrucciones de la empresa (FASGA y FETICO), y rechazado por CCOO y UGT, fue publicado el pasado 22 de Abril. La tardanza en su publicación se ha debido a que contenía ilegalidades flagrantes en su contenido, que la Dirección General de Trabajo, ha obligado a modificar. Así, el 21 de Marzo se tuvo que reunir nuevamente la Comisión Negociadora, que tuvo que rectificar 9 artículos del convenio y dos disposiciones anexas. CCOO y UGT, volvieron a manifestar en esa reunión su rechazo al convenio.

El convenio, que como ya hemos explicado va a suponer una reducción sustancial de los ingresos reales de trabajadores y trabajadoras, significa por otra parte un ENCADENAMIENTO AL PUESTO DE TRABAJO. La acción combinada del gobierno del PP y la patronal ANGED, el primero con la reforma laboral y las amplias posibilidades de modificación de las condiciones de trabajo que da a las empresas, junto con la modificación de la normativa de horarios comerciales, y la segunda con la elaboración de un convenio que se apoya en esas modificaciones legales y la sumisión de las organizaciones sindicales que les obedecen (FETICO y FASGA), quieren condenar a trabajadores y trabajadores de las Grandes Superficies a no tener conciliación familiar y personal y a depender exclusivamente de los horarios que le imponga la jefatura de turno para poder organizar su vida.

La obligación de trabajar festivos y domingos, la eliminación de los cuadros anuales de horario para pasar a ser trimestrales, la posibilidad de cambiar estos cuadros trimestrales avisándote con una semana de antelación, o un día de antelación por circunstancias imprevistas, la flexibilidad de horarios en el cómputo semanal, con el objetivo de reducir horarios a 4 o 5 horas algunos días para aumentar a 10 horas en otros días, nos condena a no poder organizar nuestra vida privada, que estará en función de los criterios organizativos de la empresa.

El mecanismo que el convenio a articulado para introducir esta flexibilidad horaria y de jornada, es la aplicación del nuevo artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores impuesto por el gobierno del PP. Así, empresas como El Corte Inglés o Alcampo se han lanzado a proyectar cambios sustanciales en la jornada de trabajo.
La acción sindical de CCOO contra estas modificaciones está teniendo repercusiones concretas:
Son las protestas y las movilizaciones impulsadas por CCOO las que han alertado a la Dirección General de Trabajo, para que se examinara a conciencia su contenido, habiendo sido rechazada el primer intento de inscripción del convenio.
Es la movilización de CCOO la que mantiene atascados los expedientes de modificación vía artículo 41 del ET en las empresas mas agresivas como El Corte Inglés, Alcampo, o Media Mark, así como que otras empresas o han estado esperando la publicación del convenio o han desistido de introducir la flexibilidad de jornada (Makro, Tois R us) e incluso haya retirado el expediente de modificación como FNAC.
Durante el mes de Abril, se han seguido realizando movilizaciones impulsadas por CCOO contra el convenio, como la Manifestación del día 13 en Leganés, o las concentraciones en las oficinas de Alcampo en la Vaguada y el día 20 en el Corte Inglés de Goya.
El Gabinete Jurídico de CCOO está preparando la impugnación del Convenio Colectivo.
Desde CCOO animamos a trabajadores y trabajadoras de las empresas de Grandes Superficies, a firmar el manifiesto elaborado, rechazando y manifestando la disconformidad con la firma de este convenio.

¡¡QUE NO NOS CONDENEN A UN FUTURO DE BAJOS SALARIOS Y HORARIOS ESCLAVIZANTES!!

¡¡NO AL CONVENIO DE GRANDES SUPERFICIES¡¡

¡¡POR UNA REPRESENTACIÓN NO SUMISA A LA EMPRESA VOTEMOS A CCOO EN LAS ELECCIONES SINDICALES!!

jueves, 25 de abril de 2013

Resumen Intercentros Carrefour 24 y 25 de Abril 2013

 En breve publicaremos en este blog, en facebook y twitter, hoja resumen de la reunión de hoy de Intercentros Carrefour.
 Permanece atento/a a este blog y a nuestras redes sociales

domingo, 21 de abril de 2013

25 ABRIL 2013 Intercentros Carrefour



ORDEN DEL DÍA COMITÉ INTERCENTROS
24 Y 25 Abril 2013 Hipermercados Carrefour S.A.



1.- Puntos Pendientes.


a) Normas Internas Actualizadas


b) Seguridad en la Línea Cajas


c) Productos del Cheque Ahorro


d) Cómputo de Jornada y Exceso


2.- Situación del Servicio de Recogida de Carros


3.- Incentivos de EFCS


4.- Títulos Formativos


5.- Suspensión del Contrato por Riesgo Embarazo Gasolineras


6.- Acta de la Comisión de Uniformidad y Comisión Art. 41


7.- Asignación de incentivos en Textil-Bazar Home


8.- Altura y Composición de los Palets


9.- Código de Barras Etiquetas artículos Tex


8-. Información Solicitada por el Comité Intercentros


- Ventajas en los préstamos personales


- Acciones Formativas


- Fechas de los Inventarios Generales


- Incentivos Generales segundo semestre 2012


- Riesgos Psicosociales


- Copia Individualizada del Seguro de Vida

Concentración GGAA 20 de Abril Corte Inglés de Goya Madrid








miércoles, 17 de abril de 2013

Negociación Nuevo Sistema Cotización a tiempo parcial

El Gobierno y los interlocutores sociales impulsan la negociación sobre la nueva regulación del sistema de cotización a tiempo parcial
La Ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, ha mantenido este martes una reunión con los secretarios generales de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, y UGT, Cándido Méndez, y los presidentes de la CEOE, Juan Rosell, y CEPYME, Jesús Terciado, para analizar la situación del sistema de pensiones e impulsar la negociación para buscar soluciones para aplicar la sentencia del Tribunal Constitucional relativa al cómputo del periodo de cotización en el trabajo a tiempo parcial con el que se calcula la pensión de jubilación, vigente desde 1998.
 
Durante el encuentro, los interlocutores sociales han analizado la necesidad de trabajar en la búsqueda del máximo consenso para abordar la elaboración de la normativa que regule un nuevo sistema de cotización del tiempo parcial en el sistema de Seguridad Social.

La sentencia del Tribunal Constitucional declara inconstitucional y nula la regla segunda del apartado 1 de la disposición adicional séptima de la Ley General de la Seguridad Social, en los términos en vigor desde 1998.

La sentencia no sólo afecta al cálculo de las cotizaciones realizadas en contratos a tiempo parcial a efectos de computar la carencia y, en su caso, porcentaje, para acceder a las prestaciones de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, incapacidad temporal, maternidad y paternidad, sino también a los contratos de trabajo fijo-discontinuo a tiempo parcial o completo.
El Gobierno y los interlocutores sociales han coincidido en el objetivo de evitar efectos perjudiciales para determinados colectivos.

El Ministerio de Empleo y Seguridad Social y los interlocutores sociales han acordado constituir un grupo de trabajo para la nueva regulación del sistema de cotización a tiempo parcial y la definición del factor de sostenibilidad.

jueves, 11 de abril de 2013

ORDEN DEL DÍA COMITÉ INTERCENTROS 24 - 25 Abril 2013


ORDEN DEL DÍA COMITÉ INTERCENTROS
24 Y 25 Abril 2013 Hipermercados Carrefour S.A.


1.- Puntos Pendientes. 

a)    Normas Internas Actualizadas

b)    Seguridad en la Línea Cajas

c)     Productos del Cheque Ahorro

d)    Cómputo de Jornada y Exceso 

2.- Situación del Servicio de Recogida de Carros 

3.- Incentivos de EFCS 

4.-  Títulos Formativos 

5.- Suspensión del Contrato por Riesgo Embarazo Gasolineras 

6.- Acta de la Comisión de Uniformidad y  Comisión Art. 41 

7.- Asignación de incentivos en Textil-Bazar Home 

8.- Altura y Composición de los Palets 

9.- Código de Barras Etiquetas artículos Tex 

8-. Información Solicitada por el Comité Intercentros

-         Ventajas en los préstamos personales

-         Acciones Formativas

-         Fechas de los Inventarios Generales

-         Incentivos Generales segundo semestre 2012

-         Riesgos Psicosociales

-         Copia Individualizada del Seguro de Vida

Orden del Dia, Comisión de Uniformidad 24-25 Abril 2013


ORDEN DEL DÍA Comisión de Uniformidad
COMITÉ INTERCENTROS  24 - 25 abril
Hipermercados Carrefour S. A.

 
1.- Puntos Pendientes.

a)    Resultado valoración patines actuales 

2.- Calendario de entrega uniformidad 2013 

3.- Posibles cambios de prendas de uniformidad y Epis

4.- Camiseta térmica y braga para cuello

5.- Previsión uniformidad año 2014

6.- Cambio de modelo de bota y sustitución de esta por calzado 

7.- Dotación de Epis para las contingencias no programadas

lunes, 8 de abril de 2013

Los Riesgos Psicosociales en las Grandes Superficies

CCOO publica un estudio sobre los riesgos psicosociales en el sector de grandes superficies

En Madrid, las medidas de dinamización de la actividad comercial están permitiendo, entre otras cosas, la liberalización de los horarios comerciales, lo cual está desencadenando un proceso de desaparición paulatina del pequeño comercio debido a que el consumo se está trasladando a las grandes superficies comerciales.

Los riesgos psicosociales en el sector de grandes superficies en la Comunidad de Madrid En esta competencia comercial, las grandes superficies juegan con ventaja a costa de minimizar los gastos de personal - precarizando aún más las condiciones de trabajo -, y de imponer plazos y condiciones durísimas a los proveedores. Así están consiguiendo mantener sus beneficios aunque se haya producido un descenso generalizado de las ventas.

No se tiene en cuenta el bienestar de las personas Estas nuevas estrategias de organización del tiempo de trabajo tienen sin duda consecuencias muy negativas sobre la salud de los trabajadores, sobre todo si tenemos en cuenta que este es un sector que tradicionalmente se ha caracterizado por el trabajo pautado y organizado exhaustivamente, de forma que los trabajadores no pueden decir ni decidir nada sobre los métodos a utilizar, las tareas a hacer o el orden de estas tareas, la cantidad de trabajo o las pausas. Esta organización del trabajo no deja ningún margen que permita el desarrollo de las habilidades y conocimientos de los trabajadores y de las trabajadoras.

Desde el punto de vista de la salud laboral, nos encontramos ante un sector en el que la combinación de unos altos riesgos ergonómicos, la presión sobre el ritmo de trabajo, los cambios de los horarios, la incertidumbre generalizada sobre el futuro del empleo y el riesgo de atención a los clientes generan un abanico de problemas de salud que van desde los trastornos musculoesqueléticos hasta el estrés, pasando por problemas sanitarios de índole psicosocial, agravados con la liberalización de los horarios comerciales y de la última reforma laboral.

Sara de Fetico Castellón se pasa a CCOO