CCOO Carrefour

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jueves, 30 de mayo de 2013

El Convenio de GGAA y la Salud Laboral

 
ALBERTO SÁNCHEZ*  Por Experiencia

 Las empresas que conocemos como grandes almacenes a pesar de la crisis han seguido obteniendo beneficios. Los datos económicos indican que desde el inicio de esta mal llamada crisis, su crecimiento ha sido de 10 puntos. Han seguido ampliando cuota de mercado y, sin embargo, no han creado empleo: en los últimos cinco años han destruido más de 80.000 puestos de trabajo. No contentos con eso, la patronal ha negociado un convenio con los sindicatos amarillos que, como veremos, va a perjudicar muy seriamente la salud de los trabajadores y trabajadoras.
 
A la Asociación de Grandes Empresas de Distribución (ANGED) no le han dolido prendas y aprovechándose de que el Pisuerga pasa por Valladolid y con el apoyo de sindicatos que no defienden los intereses de los trabajadores (FASGA y FETICO), además de meter la mano en el bolsillo de empleados y empleadas, transformando en jornada ordinaria lo que anteriormente se pagaba como trabajo en festivos, no han tenido reparos en modificar de forma sustancial las condiciones laborales, planteando cambios en la organización del trabajo claramente nocivos para la salud de los trabajadores y trabajadoras.
 
FETICO y FASGA, sindicatos sometidos y cómplices de la patronal, han ratificado con su firma la renuncia a derechos conseguidos durante más de treinta años de lucha, renuncia a salarios y renuncia a condiciones de trabajo con el consiguiente perjuicio para la salud física y mental de los trabajadores y trabajadoras. El resultado de esta “negociación” hace retroceder a los trabajadores y trabajadoras del sector a épocas ya superadas y les sitúa en una realidad que por desgracia van a tener que padecer, si las movilizaciones convocadas por CCOO no lo remedian, por mucho tiempo.
 
El convenio estará vigente hasta 2016, pero la patronal no va a soltar “la presa” conseguida, si no se la obliga. Con el nuevo convenio, la patronal consigue su objetivo: que el interés económico de la empresa prime sobre la seguridad y la salud en el trabajo, multiplicando exponencialmente las posibilidades que la empresa tiene para aumentar los riesgos psicosociales derivados de prácticas empresariales nocivas en la organización del trabajo.
 
Movilidad geográfica
 
Con este convenio, la empresa puede obligar a la movilidad geográfica de los trabajadores y trabajadoras por cuestiones económicas, sin tener en cuenta las características individuales del trabajador o la trabajadora amenazada. Vivir pendiente de un posible traslado desestabilizará emocionalmente a un buen número de trabajadores y trabajadoras que van a ver cómo se deteriora su salud mental. Ya estamos viendo un incremento de las situaciones de ansiedad y estrés entre el personal de los grandes almacenes que han visto de la noche a la mañana cómo cambian sus condiciones de trabajo sin poder hacer nada. Sabemos por estudios anteriores que la sensación de impotencia y de nulo control sobre la organización de la vida laboral es una de las exposiciones nocivas que más predicen patologías mentales como la depresión y la ansiedad, y físicas como los trastornos gastrointestinales o los accidentes cardiovasculares.
 
Intensificación del trabajo
 
El aumento de jornada anual y el ajuste a la baja y cada vez más intenso de las plantillas supondrán mayor desgaste físico, una reducción de los tiempos de descanso y una mayor carga de trabajo que va a provocar una mayor incidencia de las lesiones musculoesqueléticas, junto a las patologías físicas y psíquicas ya mencionadas. El aumento de la jornada produce una merma del valor de la hora de trabajo con efectos no solo en la economía de las familias, sino en la autovaloración de las trabajadoras y trabajadores, la satisfacción por el trabajo y la autoestima.
El convenio también facilita la polivalencia y movilidad funcional, al posibilitar que un trabajador o trabajadora deba atender, en un mismo espacio de tiempo, las funciones que corresponden a distintos grupos de trabajo e incluso distintas áreas. Otro factor que incidirá, sin duda, en un incremento en la exposición a riesgos psicosociales. La necesidad de utilizar distintos equipamientos de protección individual propiciará que se utilicen con menos asiduidad o incluso que no se utilicen, aumentando con ello la exposición a riesgos y accidentes.
 
Doble presencia
 
Otro de los factores de riesgo derivados del nuevo convenio que más va a incidir negativamente en la seguridad y la salud de los trabajadores y trabajadoras del sector será la desregulación horaria y de jornada. El convenio facilita una flexibilidad salvaje, que no permitirá que el trabajador o trabajadora conozca con la suficiente antelación sus turnos, sus horarios, sus descansos, el periodo del disfrute de vacaciones, etc. Todas estas cuestiones vitales para conciliar la vida personal y laboral pueden ser comunicadas por la empresa con tan solo siete días de antelación, estando permitido incluso reducir este periodo mínimo a criterio del empresario. Los trabajadores y trabajadoras no podrán organizar su vida familiar ni social al no conocer con la necesaria antelación su disponibilidad de tiempo libre y esto producirá estrés, inseguridad y ansiedad, con las consiguientes patologías físicas y psíquicas.
 
Llueve sobre mojado
 
Todos estos cambios se producen en un sector donde trabajadores y trabajadoras viven silenciados, con ninguna participación en la organización del trabajo y donde la mayoría de las empresas ni tan siquiera ha diseñado una política de prevención real y eficaz. Se limitan a realizar actuaciones burocráticas exigidas legalmente, pero siguen sin hacer evaluaciones reales de la exposición a riesgos, sin fijar objetivos sinceros en materia de prevención, sin asignar recursos humanos ni económicos suficientes, sin diseñar estrategias preventivas y sobre todo –y esto es especialmente grave– sin contar con la participación de los trabajadores y trabajadoras, limitándose a recibir el parabién de los representantes de los trabajadores salidos de las listas impuestas por las empresas.
 
Las empresas se niegan por sistema a negociar aquellos elementos más importantes de la prevención que harían de la misma una herramienta eficaz para erradicar los riesgos del ámbito laboral, accediendo, como mucho, a discutir cuestiones puntuales que no resuelven los problemas, y que solo vienen a paliar las consecuencias más escandalosas de los riesgos no evitados ni prevenidos. La vigilancia de la salud es la gran olvidada, pretendiendo, en casi todos los casos, hacernos valer como tal práctica preventiva los simples reconocimientos médicos genéricos sin ningún valor preventivo.
 
En un sector especialmente feminizado, y en el que la precariedad en el empleo es cada día más pronunciada y donde los riesgos para la salud mental son cada vez mayores, es fundamental dar participación a los trabajadores y trabajadoras o en su defecto a sus representantes legales en todas las cuestiones relacionadas con la organización del trabajo, no pudiendo quedar la misma a merced de lo que las circunstancias productivas demanden.
 
Desde nuestra federación, junto con todas nuestras organizaciones territoriales, se están realizando múltiples y diversos tipos de movilizaciones para tratar de frenar la agresión sin precedentes que supone este convenio. Asambleas, concentraciones y manifestaciones, ahora, son más necesarias que nunca.
 
Y en este contexto, la prevención de riesgos laborales se articula como la mejor vía para el control y mejora de las condiciones de trabajo. Es preciso reforzar desde la acción sindical todas las medidas encaminadas a conseguir mejores condiciones laborales, si no queremos ver cómo la salud de las personas que trabajan en los grandes almacenes se deteriora a la misma velocidad vertiginosa con la que se han perdido los derechos conquistados en años de lucha.
 
* Alberto Sánchez es secretario de Salud Laboral de FECOHT-CCOO.

lunes, 27 de mayo de 2013

Elecciones Carrefour Los Rosales- A Coruña-

INFORMA

Una vez más, la justicia le da la razón a CCOO.

En el pasado mes de Noviembre, hubo un proceso electoral en este centro de trabajo para elegir democráticamente a los delegados/as sindicales que os iban a representar nos próximos cuatro años en el comité de empresa.

Todos sabíamos que no teníamos un camino fácil, ya que una organización  llamada Fetico con todo el apoyo de la empresa, tratarían a toda costa de impedir que los verdaderos sindicatos, los de clase, los que defienden todos y cada unos de los derechos de toda la clase obrera, pudiéramos presentar una candidatura para ser votada libre y democráticamente. No contentos con poner todas las trabas, acciones perversas, ilegales, y también coacciones y presiones a los compañeros y compañeras que sí querían formar parte de nuestra candidatura, aun se atrevieron a no dar por válida la candidatura que conseguimos presentar a pesar de todo este tipo de actuaciones.

Acudimos a un laudo arbitral, reclamando que se validase la candidatura presentada en tiempo y forma y se nos dio la razón y les obligaban a la darla por válida y aceptarla.

Fetico , nuevamente con todo el apoyo de la empresa, no acatan la decisión del árbitro y ¿que hacen? Denuncian judicialmente la Resolución Arbitral.

 ¿ que pasó en este juicio ?

Que nuevamente la justicia nos da la razón, y obliga una vez más tanto a la empresa como al grupo de Fetico, a aceptar y proclamar cómo definitiva la candidatura presentada por CCOO, por lo que sólo queda que se decidan de una vez a poner data para unas nuevas votaciones, y que seáis vosotros, compañeros y compañeras quien decida la quien queréis votar y

que nadie decida por vosotros.

No juegan limpio, siempre hacen trampas.

Mienten más que hablan, para ejemplo a firma del Convenio.

Que temen?, por que no quieren que las CCOO presenten candidatura? Que tienen que ocultar?

-Ultima Hora...GANADA Sentencia de
Carrefour Lugo ,
SE REPITEN LAS ELECCIONES SINDICALES

jueves, 23 de mayo de 2013

CCOO gana juicio a Carrefour Los Rosales -A Coruña- Se repiten las Elecciones Sindicales



La Justicia anula las elecciones sindicales de Carrefour Los Rosales en A Coruña celebradas el pasado 23 de noviembre del 2012
El Juzgado de lo social número cinco de A Coruña ha fallado a favor de Comisiones Obreras, que denunció el proceso de elecciones sindicales celebrado para elegir a los representantes de los trabajadores del centro comercial de Carrefour Los Rosales en A Coruña.
El fallo judicial avala el laudo arbitral dictado el pasado día 30 de noviembre y en el que se obligaba a la empresa a anular el proceso electoral del pasado 22 de noviembre y a repetir las votaciones nuevamente.
A pesar de las impugnaciones a la mesa y del laudo arbitral que le daba la razón a CCOO, Carrefour continuó con el proceso electoral y, simultáneamente, presentó una reclamación judicial contra la decisión arbitral. Esa es la que ahora resuelve al Juzgado de los social número cinco reiterando la anulación de las elecciones sindicales en el centro comercial.
Comisiones Obreras mostró ayer su satisfacción con el fallo y recordó que está pendiente de sentencia una demanda presentada contra la Carrefour en Lugo, por trasladar a trabajadores, en este caso miembros del Comité de un colegio a otro para impedir que presenten candidatura, como así sucedió, en el Colegio de Técnicos y con ello darle la mayoría a su sindicato afín, FETICO .
Comisiones Obreras ha señalado que actitudes como la de Carrefour “constituyen un claro ejemplo de persecución sindical, impidiendo la libre concurrencia de un sindicato de clase en las elecciones sindicales con el objetivo de beneficiar los intereses de la empresa por encima de los intereses de los trabajadores y trabajadoras, que son los que tienen que decidir libre y democráticamente”.
Ahora, la organización sindical vuelve a instar a la empresa a que acate las decisiones de los órganos judiciales “e as normas más elementales de la democracia”.
 


miércoles, 22 de mayo de 2013

Jubilaciones Parciales en Carrefour- CONSULTA CON TUS DELEGADOS/AS-


JUBILACIONES PARCIALES EN CARREFOUR

 

 

LAS JUBILACIONES PARCIALES EN HIPERMERCADOS CARREFOUR, CONTINUARÁN,  HASTA 31 DE DICIEMBRE DE 2018 TAL Y COMO ESTABAN ANTES DEL R.D.L. 5/2013

 

El pasado 16 de marzo se publicó en el BOE el Real Decreto promulgado por el gobierno que incorpora la nueva reforma de la jubilación anticipada y parcial, endureciendo los requisitos para el acceso a la misma.

 

No obstante, el art. 8, de la misma  contempla, la posibilidad de seguir aplicando la regulación de las pensiones de jubilación (en sus diferentes modalidades, requisitos de acceso, condiciones y reglas de determinación de prestaciones) vigentes antes de la entrada en vigor de esta ley para las pensiones de jubilación que se puedan realizar antes del 1 de enero de 2019. 

 

Para  que ello sea posible, la disposición final quinta establece que, antes del 15 de abril, las empresas podrán comunicar al Instituto Nacional de la Seguridad Social los planes de jubilación parcial, recogidos en convenios colectivos de cualquier ámbito o acuerdos colectivos de empresas,

 

CCOO PROPUSO A LA DIRECCION DE LA EMPRESA, REALIZAR UN ACUERDO PARA QUE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE CARREFOUR QUE REUNIERAN LOS REQUISITOS NECESARIOS, PUDIERAN ACOGERSE EN SU MOMENTO A LA JUBILACION PARCIAL, YA QUE ESTO NO ESTABA RECOGIDO EN EL  CONVENIO COLECTIVO FIRMADO POR FETICO Y FASGA. UNA VEZ REGISTRADO EL ACUERDO FIRMADO POR TODOS LOS SINDICATOS  INTEGRADOS EN EL COMITÉ INTERCENTROS Y CUMPLIDOS TODOS LOS TRAMITES NECESARIOS, YA ES EFECTIVO EL ACUERDO.

PONTE EN CONTACTO CON LOS DDELEGADOS Y DELEGADS DE CCOO PARA MAYOR INFORMACION

 

 

CCOO REIVINDICANDO SIEMPRE  LOS  DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE NUESTRA EMPRESA

jueves, 2 de mayo de 2013

3 Mayo elecciones en Carrefour Pamplona

 
 
Hasta ahora el Comité estaba repartido de la siguiente manera:
2 CCOO, 3 UGT, 1 ELA y 3 Fasga,
Y ahora:
Colegio de Técnicos: 4 candidaturas para 4 puestos:
Total electores: 92
Votantes: 69
Porcentaje de participación: 75%
Votos:
FASGA. 34 VOTOS,  2,12, 23,46% de lo votos emitidos
CCOO: 11 VOTOS, 0,68, 15,94% de los votos emitidos
ELA:11 VOTOS, 0,68, 15,94% de los votos emitidos
UGT: 8 VOTOS, 0,5, 11,59% de lo votos emitidos
BLANCOS: 3
NULOS:2
Por lo tanto: Fasga 2, CCOO 1, ELA 1, UGT se queda fuera por el resto menor.
 
Colegio de Especialistas: 4 candidaturas para 5 puestos:
Total electores:119
Votantes: 93
Porcentaje de participación: 78,15%
 Votos:
FASGA. 43 VOTOS,  2,33, 46,24% de lo votos emitidos
CCOO: 16 VOTOS, 0,87, 17,20% de los votos emitidos
ELA:13 VOTOS, 0,70, 13,98% de los votos emitidos
UGT: 20 VOTOS, 1,08,  18,6% de lo votos emitidos
NULOS:1
Por lo tanto: Fasga 2, CCOO 1, ELA 1, UGT 1
 
Y en total:
FASGA 4 Delegados, +1, Porcentaje total de votos: 47,53%
CCOO 2 Delegados, Igual, Porcentaje total de votos: 16,66%
ELA 2 Delegados, +1, Porcentaje total de votos: 8,64%
UGT 1 Delegado, -2, Porcentaje total de votos: 17,28%

Entrega a Isabel Fernández de un "premio" reconocimiento a su trayectoria sindical

Entrega a nuestra compañera Isabel en el acto de reconocimiento por su trayectoria sindical!!!!!





miércoles, 1 de mayo de 2013

Viernes 3 de Mayo Elecciones en Carrefour Navarra

 

Decenas de miles de personas salen a la calle en las marchas sindicales por el Día del Trabajo

  • La mayor de las manifestaciones convocadas, en la Plaza de Neptuno de Madrid, salió a las 12.00 h bajo el lema 'No tienen límite. Lucha por tus derechos'.
  • Estuvo encabezada por los secretarios generales de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, y de UGT, Cándido Méndez, en un clima de tranquilidad.
  • Miles de personas acudieron a la manifestación convocada en Barcelona.