CCOO Carrefour

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jueves, 27 de junio de 2013

#28JEleccionesCarrefour Resultados Electorales Definitivos

FUENLABRADA
 
TÉCNICOS:  CCOO  2 delegados
                      Fetico 2 delegados
                       participación de %
 
ESPECIALISTAS:       CCOO 3 delegados
                                       Fetico 2 delegados
                                        participación de %

 
     TOTAL HIPER : FETICO 4  -CCOO 5
 
HORTALEZA
 
TÉCNICOS:     CCOO  1 delegado
                          Fetico  3 delegados
                         Fasga 2 delegados
                           participación de %
 
ESPECIALISTAS:  CCOO 3 delegados
                                 Fetico  3 delegados
                               Fasga 1 delegado
                                 participación de %

 
 TOTAL HIPER : FETICO  6 -CCOO 4 - FASGA 3
 
LOS ANGELES
TÉCNICOS:   CCOO 1 delegado
                          Fetico  4 Delegados
                         participación de %
 
ESPECIALISTAS: CCOO  4 delegados
                                Fetico  4 delegados
                                 participación de %

 
 TOTAL HIPER : FETICO 8 -CCOO 5
 
MAJADAHONDA
TÉCNICOS:    CCOO  delegados
                          Fetico  delegados
                            participación de %
 
ESPECIALISTAS:    CCOO  delegados
                                  Fetico  delegados
                                    participación de %

TOTAL HIPER : FETICO 6  -CCOO 7
 
 
LA MAQUINISTA
 
TÉCNICOS: CCOO  2 delegados 34 votos
                    Fetico  1 Delegado 33 votos
                                        participación de 88.8% 4 nulos 1 blanco
 
ESPECIALISTAS:  CCOO  3 delegados 52 votos
                                  Fetico  3 delegados 59 votos
                                                        participación de 77.90% 3 nulos 1 blanco

TOTAL HIPER : FETICO  4 -CCOO 5
 
 
PARQUE ASTUR

TÉCNICOS: CCOO  delegado
                       Fetico  Delegados
                           participación de %


ESPECIALISTAS:  CCOO  delegado
                                  Fetico  Delegados
                                   participación de %

 
TOTAL HIPER : FETICO 7 -CCOO 2 
 
 
LUGO
 
TÉCNICOS:   CCOO 1 delegada 8 votos
                        Fetico 3 Delegadas 36 votos
                                 participación de 91.48% 44 de 47
 
ESPECIALISTAS:  CCOO 2 delegados 29 votos
                             Cig 2 delegados 20 votos
                                 Fetico 1 delegado 14 votos
                                           participación de 83.78% 67 de 73 con 2 nulos y 1 blanco

TOTAL HIPER : FETICO 4 -CCOO 3-CIG 2

 
                          

#28JEleccionesCarrefour Fotogalería de la Jornada








miércoles, 26 de junio de 2013

Demanda de Impugnación del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes

Demanda de Impugnación del
Convenio Colectivo de Grandes Almacenes
En el día de ayer se puso demanda de impugnación del convenio colectivo de grandes almacenes. La demanda se ha puesto conjunta con la UGT, se han podido incluir en la demanda bastantes puntos, que a continuación os enumero:
 
Art. 4. Articulación de la negociación colectiva.
Art. 5. Exclusión de la IT en el computo del periodo de prueba.
Art. 7.1. La proporcionalidad en determinados aspectos para la reducción de jornada.
Art. 8. La remisión al comité para desarrollar normas legales en materia de contratos formativos.
Art. 9. Regulación de ampliaciones temporales a los contratos a tiempo parcial.
Art. 10.B El contrato de obra o servicio, ya que vuelven a incluir las campañas.
Art. 12.3.2. El sistema de ascensos porque podría suponer discriminación indirecta de las mujeres.
Art. 27.3 La variación de la jornada para atender imprevistos.
Art. 27.6. Discriminación de los T/P en el sector de cajas.
Art. 27.8. Utilizar el reparto solidario del trabajo como causa para aplicar un artº 41.
Art. 28.2. párrafo 1º, Esta en contradicción con otros artículos del propio convenio.
Art. 39. Todo lo que han incluido regulando la reducción por guarda legal.
Art. 49. Incurre en discriminación sindical.
Art. 66. Atenta a la LOLS el aviso de 24 h para utilización de horas sindicales.
Art. 67 Afecta a los derechos de representación.
Art. 87. Se da competencias a la comisión mixta en materia de negociación.
Disposición transitoria 5ª. Esta en relación con el art. 27.
Pacto sectorial por el empleo:
Apdo III sobre los descuelgues a nivel de centro de trabajo.

Angeles Rodríguez Bonillo
Secretaria Negociación Colectiva
FECOHT-CCOO
 
 

viernes, 21 de junio de 2013

Proclamadas Candidaturas definitivas #28JEleccionesCarrefour

El Próximo Viernes 28 de Junio, Comisiones Obreras presentará Candidatura en los Centros de:

Hortaleza, Fuenlabrada, Los Ángeles y Majadahonda de Madrid, La Maquinista en Cataluña,
y en los centros de Lugo Galicia y Parque Astur Oviedo donde se repiten los procesos de Noviembre del 2012.

Enhorabuena a todas y todos los que formáis parte de estas candidaturas, por vuestra firmeza y compromiso, ahora lo más difícil ya se ha conseguido, el resto depende de vosotros y vosotras...

#21J Elecciones Parciales en Carrefour Los Prados - Asturias

 
Elecciones parciales en Los prados Oviedo, donde partíamos de un Comité de:
 
Fetico 4
CCOO 3
UGT 2
Tres de los delegados/as de Fetico dimiten y se convocan unas parciales para tres puestos. Siendo el resultado:
 
En Especialistas 1 para CCOO y en Técnicos 1 para CCOO y 1 para Ugt
 
TOTAL CCOO 5 - MAYORIA DE Comisiones Obreras -
UGT 3 DELEGADOS/AS
FETICO 1
 

lunes, 17 de junio de 2013

Orden del Día Comité Intercentros Carrefour 2 y 3 de Julio 2013


ORDEN DEL DÍA COMITÉ INTERCENTROS
2, 3 de Julio de 2013 Hipermercados Carrefour S.A.
 

 

 

 
 
Cuestión Previa 

1.- Puntos Pendientes. 

a) Exceso de Jornada (Cómputo, ejemplo, compensación y  formato, y cumplimiento) 

2.- Plus de Flexibilidad 

3.- Decálogo de Productividad en Cajas

            a) distintas tareas en distintas tiendas 

4.-  Incentivos de Electro y Polivalencia

5.- Finanzas y Seguros 

6.- Acta de la Comisión de Uniformidad 

7.- Adaptaciones de las Salas de Relax y Comedores 

8.- Ticket Regalo 

9.- Comisión de Seguimiento del Art.41

10.- Polivalencia Participativa 

11.- Descansos en desayunos y meriendas 

12.- Contestaciones a las solicitudes del complemento de nivel 

13.-  Información Solicitada por el Comité Intercentros 

·        Número de adhesiones al plan de jubilación

·        Pruebas Pilotos

·        Información Carrefour Planet

·        Información de nuevas zonas turísticas y aperturas relacionadas

·        Retrasos en la entrega de recibos de salarios.

·        Acciones Formativas Impartidas

·        Información sobre el Acuerdo entre Carrefour y los Ministerios de (Igualdad Y Sanidad) sobre  violencia de Género.

sábado, 8 de junio de 2013

Orientación del Voto de Miguel Angel Garcia Responsable del Gabinete Económico Confederal de Comisiones Obreras y Profesor colaborador en la Universidad Rey Juan Carlos de Madrid.

Informe sobre el factor de sostenibilidad de las pensiones
Por: | 08 de junio de 2013 INFORME COMPLETO AQUÍ
   
El Comité de expertos sobre el factor sostenibilidad del sistema de pensiones ha finalizado sus trabajos con un Informe final al que he dado mi voto favorable con un voto particular sobre su fecha de aplicación.


La orientación de mi voto se apoya en varias causas. La primera es la defensa de un sistema público de pensiones de reparto, es decir, con fuerte solidaridad entre generaciones. Pero esta declaración no sería motivo suficiente si considerara que el sistema no fuera capaz de proporcionar pensiones que permitan a la población española mantener un bienestar cercano al que disfrutaban cuando está trabajando.
El Informe advierte de forma clara de los retos a los que se debe dar respuesta. La mayor esperanza de vida implica más años de percepción de la pensión. En la actualidad la vida media a partir de los 65 años es de 20 años y parece que en futuro aumentará. Por otra parte, un sistema de reparto significa eso, repartir una parte de la renta creada por quienes trabajan en un determinado momento a la población que ha finalizado su vida laboral activa. Se trata de una transferencia de renta entre generaciones. Mayor crecimiento económico implica más recursos pero una senda de inferior aumento de la renta limita las posibilidades y, también debe ser tenida en cuenta.



Los sistemas de pensiones de reparto pueden incurrir en déficits presupuestarios circunstanciales, pero éstos no pueden ser eternos porque llega un momento en el que no se dispone de recursos para hacer frente a las obligaciones. Por tanto, buscar su equilibrio presupuestario a largo plazo es un objetivo de toda la sociedad, tal y como recogió desde su inicio el Pacto de Toledo. Un sistema de pensiones debe ser viable hoy, pero también en el futuro porque quienes se jubilen en cualquier momento del tiempo deben tener la seguridad de contar con los ingresos precisos para cobrar su pensión.

El sistema de pensiones español se enfrenta a un reto excepcional en su historia, pagar las pensiones a la generación baby boom, es decir, asumir de forma progresiva el pago de un 70% más de pensiones en 2046 (pasar de 9 a 15 millones). Un gran reto que debe ser asumido como una obligación de la sociedad porque estas personas trabajan muy duro ahora para asumir las actuales obligaciones del sistema de pensiones.

Con los ingresos actuales (alrededor del 10,2% del PIB), se producirá un deterioro de la relación en pensión media y salario medio o, lo que es lo mismo, la pensión puede crecer en términos reales pero se alejará del objetivo de mantener un bienestar cercano al que tenía cuando el trabajador estaba en activo (primer párrafo de la p.21 del Informe).

El Informe recoge y advierte de todos estos riesgos, también del último, el más desconocido para la opinión pública pero también el más complicado. Ante estas circunstancias, el Informe enumera las posibles salidas. Asumir la pérdida en la calidad de vida o buscar otras soluciones. La más evidente aumentar los ingresos del sistema público de pensiones (no solo con cuotas sociales sino también con impuestos) para hacer frente a esa circunstancia hasta alcanzar niveles similares a la media de la Zona Euro. Aunque no lo concrete en números, significa pasar del 10,25% del PIB actual en España al 13,5% del PIB. (2010) que ya gasta de media en la Zona Euro porque allí se ha adelantado el fenómeno del baby boom.

Elegir una u otra opción es competencia de los poderes públicos contando con la ayuda del Pacto de Toledo. Mi opción individual no ofrece ningún género de dudas: buscar esos ingresos adicionales para no dejar en la estacada a esa generación. Pero no puedo imponer mi opinión a todo el mundo, aunque si se lee atentamente el segundo párrafo de la p.6 del Informe se encuentra una referencia importante en el mismo sentido. Mi trabajo en el Comité llega hasta obtener una redacción en el Informe que deje la puerta abierta a esa posibilidad de la acción de la política. Entre otras cuestiones porque con el Informe en la mano, quien elija deteriorar la relación pensión media y salario medio tendrá que explicar porque no quiere mantener un nivel de gasto como el de la media de los países de la Zona Euro y, para ello buscar los ingresos adicionales necesarios. No me parece una cuestión menor incluir de manera nítida este importante problema y su posible solución.

La aplicación de las dos fórmulas incorporadas como factor de sostenibilidad no condiciona el resultado de la pensión. La que contempla la evolución de la esperanza de vida es un parámetro más añadido a los actuales (número de años para calcular el porcentaje de la base reguladora, periodo utilizado para el cálculo de la base reguladora y edad de acceso a la jubilación) que poco a poco se está incorporando en los países de la Zona Euro. A legislación constante, el aumento en la esperanza de vida significará una disminución de la pensión inicial porque el pensionista la cobrará durante más tiempo (un concepto similar a la actual jubilación anticipada), pero es preciso recordar que el resultado final también es modulable, en caso de que los poderes públicos quieran modificarlo.

La fórmula de actualización anual de la pensión implica un cambio respecto al uso del IPC para mantener el poder adquisitivo de la cuantía inicial (aunque ahora no siempre se cumpla), pero en sí misma no determina ningún resultado, porque está influida por el número de pensiones a pagar, el nivel de gasto total del sistema y … los ingresos. Esta es una diferencia fundamental respecto a otras fórmulas utilizadas en países europeos, por ejemplo Alemania. Nuevamente, aparecen los ingresos del sistema y ¿quién decide sobre ellos al igual que del resto de los parámetros utilizados para determinar la pensión? los órganos y canales de decisión democrática, quienes son los únicos responsables del diseño y gestión del sistema de pensiones. Ningún gobierno se puede apoyar en esta fórmula para justificar un menor crecimiento de las pensiones.

La fórmula es simétrica en solicitar esfuerzos y permitir el acceso a ventajas a los pensionistas. Si cualquier formación política procura los ingresos suficientes para alcanzar progresivamente el 14% del PIB de gasto (el previsto por la Unión Europea para España en 2050), la fórmula de actualización anual puede generar crecimientos anuales de la pensión superiores al IPC. Afirmar que la fórmula condena a los pensionistas a congelaciones o disminuciones de su prestación, es simplemente faltar a la verdad.

Las dos fórmulas recomendadas que forman el factor de sostenibilidad son un instrumento que mantiene el sistema de pensiones sobre los carriles que ha definido la política, el lugar donde reside la soberanía popular. Un principio de jerarquía básico que el Informe deja claro desde el principio (cuarto párrafo p.2). Eso sí, alertan sobre problemas que pudieron no ser tomados en cuenta de manera suficiente por los diseñadores de la política.
Mi diferencia con el Informe se sitúa en el momento de aplicación. He elegido 2019 porque es el momento en el que se agotaría el Fondo de Reserva de no normalizarse en un tiempo razonable la situación económica de España y porque, en mi opinión, un cambio como éste requiere del tiempo necesario para que la población lo conozca en profundidad y, así evitar incertidumbres innecesarias en un tiempo ya demasiado difícil.

Una cuestión muy importante, los retos y riesgos del sistema de pensiones español están ahí y aunque no se aplique ningún factor de sostenibilidad, si no se dota el sistema de más ingresos, se producirá en el futuro no muy lejano una reducción significativa de la relación entre pensión y salario que, además, al no contar con mecanismos de alerta pueden derivar en repentinos e intensos recortes de la pensión cuando se considere insostenible el déficit. Entonces, la distribución de los esfuerzos por cohortes y generaciones será muy desequilibrada.

La valoración del Informe es personal pero sería conveniente que antes de alcanzarla y airearla por ahí, se procediera a una lectura detallada de su contenido.

Una última cosa, todo mi trabajo desde que colaboré a redactar el Pacto de Toledo en 1993 ha sido y sigue siendo, conseguir un sistema público de pensiones con prestaciones suficientes que se puedan pagar ahora y en el futuro, es decir, que permita a todos los trabajadores españoles vivir dignamente con la pensión que le facilita el sistema público. Nunca me han interesado ni me han seducido las maniobras tácticas de ningún partido político para llegar al gobierno

Informe Expertos Reforma Factor Sostenibilidad - toda la documentación-




jueves, 6 de junio de 2013

En Gipuzkoa vuelven a las 72 horas comerciales a la Semana --- ENHORABUENA--


DESDE LA FEDERACION DE SERVICIOS DE CCOO DE GIPUZKOA, QUEREMOS INFORMAR A TOD@S LOS TRABAJADORES/AS QUE:
 

 EL GOBIERNO VASCO HABIA RECURRIDO LOS ARTICULOS 27 Y 28 DE  LA LEY 20/2012 SOBRE HORARIOS COMERCIALES POR INVASIÓN EN LAS COMPETENCIAS AUTONOMICAS Y EL RECURSO DE INCONSTITUCIONALIDAD HA SIDO ADMITIDO A TRÁMITE, POR LO QUE SE TIENE QUE SEGUIR APLICANDO LA NORMATIVA ANTERIOR, ESTO ES:
 

 VOLVEMOS A LAS 72 HORAS MÁXIMO DE APERTURA  SEMANAl!!!!!!!!  

El departamento del Gobierno Vasco nos ha comunicado en reunión mantenida con los sindicatos, convocatoria a la que sólo hemos acudido CCOO y UGT, que  la normativa anterior estará vigente a partir de hoy mismo, 5 de Junio del 2013 y cualquier empresa de distribución que incumpla la norma SERA SANCIONADA.
 

Desde CCOO vamos a solicitar y exigir  a la dirección de las empresas que cumplan inmediatamente con esta decisión del Gobierno Vasco y vamos a estar “vigilantes” de que así sea. 

Seguiremos informando.    

 

En Donostia a 5 de Junio de 2013

Licencias Retribuidas y No Retribuidas en Carrefour 2013-2016


CCOO INFORMA:


LICENCIAS RETRIBUIDAS Y NO RETRIBUIDAS

 

PARA CUALQUIER DUDA O ACLARACIÓN CONSULTA CON TU COMPAÑERO DELEGADO Ó MIEMBRO DE COMITÉ DE CCOO, EL TE ACLARARÁ CUALQUIER DUDA AL RESPECTO.



INFORMACIÓN DE INTERÉS

 

A petición vuestra y como recordatorio de la última firma del convenio, el cual únicamente ha sido explicado punto por punto por nuestro sindicato CCOO, sin tener por supuesto nada que ver en la firma de tal barbarie, entendemos que ya es hora de que sepáis como ha quedado el apartado de Licencias, apartado que a su vez siempre es motivo de duda durante todo el año, y que para aclararos cualquier tema estaremos a vuestra total disposición como siempre, sin mirar colores ni posición tal y como hemos hecho hasta ahora.

 

1-LICENCIAS RETRIBUIDAS:

 

El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho a percibir el Salario Base de Grupo, más los complementos personales por los motivos  el tiempo siguiente:

1.1 Por el tiempo preciso, y con justificación del mismo con el correspondiente visado del facultativo, cuando, por razón de enfermedad el trabajador precise asistencia a consultorio médico en horas coincidentes con su jornada laboral. Se entenderá por facultativo aquel que, hallándose habilitado al efecto, preste sus servicios tanto en la medicina pública como en la privada.

1.2 Quince días naturales en caso de matrimonio.

1.3 Dos días por el accidente grave u hospitalización de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad ó afinidad no contemplados en el apartado siguiente. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.

1.4 Tres días en los casos de nacimiento de hijo, enfermedad grave diagnosticada por el facultativo, ó fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando, por tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento superior a 300 kilómetros por trayecto al efecto, el plazo será de cinco días.

1.5 Un día por traslado del domicilio habitual.

1.6 Un día por matrimonio de parientes hasta segundo grado de consanguinidad ó afinidad.

1.7 Las horas precisas para asegurar la concurrencia a exámenes finales de los trabajadores, cuando estos cursen estudios de carácter oficial o académico. En tales casos, deberán aportar la justificación administrativa que avale su solicitud.

1.8 Anualmente los trabajadores podrán disfrutar de un máximo de 5 días de licencia retribuida de entre los siguientes supuestos:

 

a.    Hasta dos días por nacimiento de hijo o por fallecimiento de cónyuge o de hijos, o por fallecimiento de hermanos y padres por consanguinidad, que podrán acumularse a lo establecido en el apartado 1.4 del presente artículo hasta un máximo de cinco días en total.

b.    Un día al año por asistencia a firmas de documentos notariales necesarios para la adquisición de vivienda, siempre que el trabajador deba hacerlo personalmente y coincida con su horario de trabajo.

c.    Hasta un máximo de 6 horas anuales, con justificación de la urgencia y acreditación del tiempo empleado con el correspondiente visado facultativo, para acompañar a hijos menores de 15 años a urgencia médica no previsible en horas coincidentes con el horario de trabajo.

d.    Un día por matrimonio del trabajador, acumulable al supuesto del apartado 1.2 anterior.

e.    Un día para la realización del examen para la obtención por primera vez del permiso de conducir siempre que coincida con el horario de trabajo del trabajador.

El disfrute de todos los permisos recogidos en este apartado 1.8 nunca podrán exceder de 5 días al año.

Si en los supuestos relacionados con hospitalización de familiares debido a enfermedad o accidentes graves, se establecieran turnos de estancia en el hospital a fin de atender al paciente, el trabajador podrá disfrutar de su licencia por este concepto en días completos iniciándola en fecha posterior a la del hecho causante, siempre y cuando lo solicite en los términos a continuación establecidos y la consuma mientras perdure el periodo de hospitalización, el trabajador tendrá derecho al mismo número de días laborables de licencia que hubiera disfrutado en el caso del normal inicio de la misma. Para eso se realizará el cálculo de días laborables que habría supuesto la licencia de comenzar su disfrute el día en que se produjo el hecho causante. El trabajador deberá comunicar y acreditar a la empresa la concurrencia del hecho causante, su intención de disfrutar la licencia en fecha posterior y señalar los días laborables que le correspondan, según el cálculo anterior, en los que disfrutará la licencia. Al término del disfruta deberá acreditar que durante los días efectivamente disfrutados como licencia concurría la situación que dio lugar al permiso.

A efectos de licencias, salvo la prevista en el apartado 1.2 de este artículo, tendrán los mismos derechos las parejas de hecho siempre que las mismas estén debidamente inscritas en el correspondiente registro oficial y el trabajador aporte la certificación acreditativa de la misma.

 

2-LICENCIAS NO RETRIBUIDAS:

 

Los empleados podrán disfrutar de una única licencia al año sin retribución de hasta treinta días continuados al año y con un mínimo de dos días y sin que el disfrute de esta licencia pueda coincidir con: principio ó final de cualquier tipo de licencias ó vacaciones, puentes, primera semana de venta especial de Enero y ventas de Julio, Navidad y Reyes.

Las empresas concederán este tipo de licencia siempre que haya causa justificada y lo permita la organización del trabajo. Tanto la petición del trabajador como la no concesión por parte de la empresa, deberán efectuarse por escrito y aduciendo la justificación oportuna.

Licencia no retribuida para la atención del menor: Los trabajadores con hijos menores de 8 años podrán solicitar una licencia no retribuida de tres meses para su atención y cuidado en los términos y requisitos establecidos en el artículo 2 de licencias no retribuidas.

Los trabajadores con hijos menores de ocho años podrán disponer de una licencia no retribuida por el tiempo necesario para su cuidado mientras esté hospitalizado. En el caso de que ambos cónyuges fueran trabajadores de la misma empresa la licencia podrá ser disfrutada por uno solo de ellos.

La solicitud de las licencias, así como la reducción de jornada o el permiso de lactancia, salvo casos de fuerza mayor, deberá comunicarse a la empresa con quince días de antelación a su disfrute.

CCOO Solicita Copias de las Pólizas de Seguros de Vida trabajadores/as Carrefour

CCOO Solicita la Adecuación Diaria y Lineal del exceso de jornada en el Calendario

Carrefour Patrocinará el Maillot Rojo del "lider" de la Vuelta Ciclista a España 2013

Carrefour patrocina el maillot rojo de la Vuelta
 
Via ABC.- La empresa de supermercados 'Carrefour' será el patrocinador del jersey rojo de líder de la clasificación general de la 68 edición de la Vuelta a España, que se disputará del 24 de agosto al 15 de septiembre entre Rías Baixas y Madrid y que fue presentado este jueves en un centro de la empresa francesa en Alcobendas (Madrid).
 
Al acto acudieron, entre otros, el director general de Unipublic, Javier Guillén, y el secretario general de Carrefour España, Agustín Ramos, quien justificó la firma del acuerdo porque, según él, la Vuelta les "va a pegar al terreno". "La Vuelta es cercanía y esa adaptación de lo local nos va a permitir recrear los productos de la tierra.
 
Nosotros queremos que nuestros centros huelan a la ciudad y tener cercanía con los agricultores, las PYMES ...", manifestó Ramos en la presentación de 'la roja'.
Javier Guillén confirmó que el diseño del jersey rojo "es el definitivo" que portarán los líderes de la general a finales de agosto y principios de septiembre próximos, dijo que, aunque el acuerdo es por este 2013, el deseo es que se prolongue en las próximas ediciones. "Pero si queremos que siga lo tenemos que hacer muy bien en 2013. Carrefour es una marca que está muy presente en el ciclismo y por eso nos acercamos a Carrefour España.
 
Lo que se hace en Francia es un referente, tenemos mucho que aprender de nuestro 'hermano mayor', ASO", indicó el director general de Unipublic en alusión a que Carrefour es también el patrocinador del jersey de la montaña del Tour.
 
El responsable de Unipublic señaló que Carrefour es el patrocinador principal de la Vuelta y de 'la roja', en sustitución de 'Verti Seguros' y no de la montaña, porque en ésta tienen un "superpatrocinador" como la Sociedad Estatal de Loterías y Apuestas del Estado (LAE)

lunes, 3 de junio de 2013

Elecciones Sindicales Junio 2013 en Carrefour

En este mes de Junio se celebran Elecciones Sindicales en los siguientes centros.

La Maquinista, (Cataluña)
Hortaleza, Fuenlabrada, Los Angeles
Villalba y Majadahonda (Madrid) y Santiago de Compostela en Galicia
 
Si quieres presentarte con Comisiones Obreras en alguno de estos Centros, o conoces a quien quiera hacerlo, escríbenos a carrefourccoo@gmail.com o via Twitter (@CCOOCarrefour) Facebook CCOO Carrefour, y nos pondremos en contacto contigo.
 
Villalba


La Maquinista


Majadahonda


Los Angeles


Hortaleza


Fuenlabrada


As Cancelas Santiago de Compostela
 

Grandos de Parentesco -LICENCIAS-

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