CCOO Carrefour

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jueves, 24 de octubre de 2013

Plassat . "Las Clases Medias han sido desplazadas en favor de los beneficios de las empresas"

Carrefour: 'Las clases medias han sido desplazadas en favor de los beneficios de las empresas'
 
El consejero delegado del Grupo Carrefour, George Plassat, ha convertido su ponencia en el Congreso de Aecoc de Valencia en una reivindicación de las clases medias y de la mejora de las condiciones de vida de los jóvenes. Plassat ha destacado que "las clases medias han sido desplazadas en favor de los beneficios de las empresas", lo cual representa "un gran handicap para nuestra profesión".
En su intervención ha defendido que la bajada de salarios ha provocado la desaparición de "gran parte de nuestros mejores clientes", y que son las clases medias las que están permitiendo "el crecimiento de los países emergentes".
Sin embargo, y al mismo tiempo, Plassat, que comenzó su carrera en Carrefour desde España, como director ejecutivo y luego consejero delegado de la antigua Pryca entre 1997 y 1999, se ha reafirmado en que "España va a salir de la crisis antes que otros países porque la solidaridad y los sacrificios que ha hecho la población son increíbles".
Junto a la desaparición de las clases medias, Plassat ha descrito una sociedad donde la digitalización y la nueva relación de los jóvenes con el sector alimentario marcan la diferencia respecto a épocas pasadas. "La demanda de productos de salud a buen precio" es uno de los rasgos que define al nuevo consumidor, así como la demanda de menor cantidad de comida, lo que les obligará a "programar un volumen a la baja en los próximos años".
Pero en este retrato de las realidades y la perspectivas de la distribución, Plassat ha terciado también con la compañía que dirige, Carrefour. De ellos mismos ha declarado que se han convertido en un "monstruo de administración y burocracia" pero que, en un plazo máximo de tres años, serán de nuevo "un excelente actor de la distribución". Un salto cualitativo que quieren apoyar en la internacionalización -con un nuevo estilo más descentralizado y que aproveche los recursos propios de cada país- y en la multicanalidad que brindan las nuevas tecnologías.

Guerra de precios

Tampoco ha renunciado Plassat a hablar de los formatos comerciales y la guerra de precios, que ha criticado abiertamente. Según él, "el low cost sólo ha generado problemas" y, de seguir por esta vía "no haremos más que aumentar el paro".
Y eso es tanto válido para los "sistemas de precios bajos" para el cliente final como para otras partes de la cadena: "Por ejemplo, aplicar una subida de un céntimo de euro en un litro de leche que se paga a los ganaderos supone, en el caso de Carrefour, 45 millones de euros".
Su pensamiento contrasta con la política general del Grupo, que se ha lanzado recientemente al segmento 'low cost' con su nueva enseña Supeco, un 'cash and carry' abierto a todos los consumidores (no se precisa licencia comercial para comprar allí) y que ha comenzado sus aperturas en España este 2013 en Andalucía, una de las comunidades más golpeadas por el paro y la crisis. Allí ha abierto dos centros, en las provincias de Cádiz y Sevilla. La última apertura, de momento, ha sido en la localidad madrileña de Parla.

Fuente: El Mundo

jueves, 17 de octubre de 2013

Comunicado Estatal: "Vacaciones Carrefour 2014"


LA EMPRESA HA COMUNICADO AL COMITÉ INTERCENTROS SU DECISIÓN UNILATERAL DE NO APLICAR EL DISFRUTE DE LAS VACACIONES EN TURNOS DE 15 DÍAS (INVIERNO) y 16 DÍAS (VERANO) EN ALGUNOS CENTROS.

LA SECCIÓN SINDICAL DE CCOO EN INTERCENTROS (2 y 3 de octubre 2013), MANIFESTAMOS NUESTRA OPOSICIÓN A DICHA MEDIDA POR SER INJUSTA, DISCRIMINATORIA E INOPORTUNA. 

EL COMUNICADO DE LA EMPRESA, DIRIGIDO AL PRESIDENTE DEL COMITÉ SOBRE LA DECISIÓN DE LA EMPRESA (QUE A CONTINUACIÓN REPRODUCIMOS), HA SIDO BREVE Y CONCISO:

“ En relación con lo comentado en la pasada reunión del comité intercentros respecto al disfrute de las vacaciones en el año 2014, te comunico la decisión de la Compañía de no cambiar los criterios que veníamos aplicando en los últimos años a las vacaciones de cada Centro, por lo que no utilizaremos la posibilidad de distribución en turnos de 15 y 16 días, sino que serán también en este año 2014 de 21 y 10 días, sin perjuicio de las excepciones individuales habituales”.

Te ruego que, en calidad del Presidente del Comité Intercentros, procedas a informar al resto de las representaciones sindicales del comité intercentros.


Un saludo.     (CARREFOUR)

 

 

NOS CONGRATULAMOS DE ESTA DECISIÓN DE LA EMPRESA, AUNQUE LAMENTABLEMENTE, SEGUIMOS TENIENDO LA SENSACIÓN DE VIAJAR EN UN BARCO SIN RUMBO.

 

Y,……………………………….PORQUÉ SIEMPRE SALEN “LOS DE COSTUMBRE”  ADJUDICÁNDOSE  LO QUE NO PROCEDE ¿?...(pompas de jabón,… sin agua) 

 

 

SECCIÓN SINDICAL DE CCOO.

sábado, 12 de octubre de 2013

III Aniversario SS CCOO Carrefour Tarragona

Hace tres años, por estas fechas, estábamos pidiendo firmas para podernos presentar a las elecciones. Un mes más tarde las ganamos.

TRES AÑOS CON VOSOTROS, al pie del cañón, sin desfallecer... Y si en 2014 vuelven a confiar en nosotros/as, ¡MUCHOS AÑOS MÁS!


¡Hasta la victoria siempre! gracias


 Ángel Fraile Belloso

martes, 8 de octubre de 2013

Resumen Intercentros Carrefour 2 y 3 Octubre 2013



RESUMEN REUNIÓN DEL COMITÉ INTERCENTROS CON LA DIRECCIÓN DE CARREFOUR

                                                       MADRID, 2 y 3 DE OCTUBRE DE 2013.

Se tratan los temas pendientes:

·         Modificación formato cuadros horarios: Se solicita adjuntar al trimestre actual los horarios de los trimestres anteriores. La empresa manifiesta que técnicamente no es posible.
·         Ticket regalo: La empresa informa que está haciendo diversas pruebas para poder facilitarlo a los clientes.
·         Normas internas actualizadas: El Comité hace entrega de sus opiniones.
·         Incentivos Finanzas y Seguros: La parte de incentivos se puso en marcha el 1 de septiembre y la parte de Finanzas y Seguros lo hizo en verano.

Cesta de Navidad: La empresa la entregará nuevamente en este año.

Descuentos para empleados en Campañas Específicas :  Se harán con un tratamiento diferencial para los trabajadores/as.

Prevención:

·         Altura palets: verán los problemas con logística.
·         Temperatura de los centros: Pasarán el informe sobre las incidencias a los responsables de domótica, a efectos de corregir los fallos de la climatización.

Descuentos en desayunos y meriendas: Las ofertas para los trabajadores/as depende de las características de cada centro.

Arqueo de Cajas compartidas: Se enviará un recordatorio a los centros indicando que en caso de descuadre, deben constar todas las personas que han estado en una caja.

Incentivos: Dadas las funciones de polivalencia, se verá clarificar el acuerdo del sistema general, adaptándolo a la realidad actual. La empresa pide tratarlo en diciembre.

Faltas y Sanciones: El Comité pregunta si la empresa busca otra intencionalidad a la hora de aplicar el régimen disciplinario dado el aumento de las sanciones con despido.  Según la empresa, no tiene ningún objetivo que no sea adecuar la sanción  a la falta cometida.  

Seguimiento Profesional: Dirección informa que desde el 18 de octubre hasta el 18 de noviembre se harán los seguimientos profesionales, considerando la promoción interna. Informa que los 2/3 son promoción interna y un 35% se nutre de la promoción externa de personal.

Cláusulas Contratos Formativos: Se verán las adaptaciones en base a los cambios de dichos contratos.

Desarrollo sostenible: Dirección pasa varias diapositivas explicando su colaboración con las diversas empresas (HUMANA, AMIGOS DE LA TIERRA,..) y sus proyectos en la gestión de residuos.

Acta Comisión de Uniformidad e Igualdad: Se aporta la de Uniformidad, tratando la de Igualdad con posterioridad a esta reunión de Intercentros.

Acta reunión de la Comisión del art. 41, realizada entre la empresa y fetico el día 1 de octubre, se solicita ratificar por el Pleno del Comité su contenido. Se ratifica por unanimidad en cumplimiento del art. 30 del Convenio Colectivo que prevé 5 sábados festivos para los trabajadores que tengan la palanca 5/6.

Información solicitada por el Comité Intercentros:  Dirección informa sobre:
Incentivos del 1er semestre; las acciones formativas; los proyectos en curso (pruebas pilotos, PFT, etc); Modelo licencia no retribuida (la empresa informa que  desglosará el documento según las licencias); Fechas de Inventarios Generales (Dirección todavía las desconoce (¿?); Carrefour Planet (RRHH afirma que Carrefour no desaparece, solo evoluciona,…).


PUNTOS DE LA EMPRESA:


Información económica:  El responsable de RRHH España, hace una intervención exponiendo los proyectos y las buenas expectativas para el futuro de la empresa y reincide en otras aseveraciones, poco o nada afortunadas, sobre un tema que no compite plantearlo en este foro, y cuyo objetivo consideramos que no es otro que recriminar a los sindicatos de clase para el escarnio de los presentes.


Vacaciones 2014: La Dirección comunica que hay 110 centros candidatos para realizar las vacaciones del próximo año, repartidas entre 16 días en verano y 15 días en invierno.  El Comité manifiesta unánimemente su oposición.



SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

domingo, 6 de octubre de 2013

Nota CCOO Carrefour sobre los 5 sábados libres turnos 6/5






Compañeros/as !!!





El pasado 28 de mayo, CCOO entregó a la empresa una  carta solicitando que se volvieran a dar los 5 sábados  festivos que se venían dando el año pasado a todos aquellos que tras la aplicación del artículo 41 con una palanca 6/5 se los habían quitado.

El jueves 3 de Octubre en la reunión en Madrid de Intercentros, la empresa ha accedido, jactándose fetico de un gran logro. Quieren medallas!!! Medallas ¿por qué? Si lo único que ha habido es la ratificación del cumplimiento del art. 30 del Convenio.

Fetico, ¿Por qué habéis dejado pasar todo este año hasta proponerlo si vosotros mismos fuisteis los que firmasteis el Convenio???

Ahora se jactan de ese logro y no explican que 110 centros de Carrefour el verano que viene son candidatos a hacer las vacaciones 15 días en invierno, 16 en verano. Otra cosa que han firmado ellos en el Convenio, aunque después lo disfrazarán con supuestos logros,…..lo veremos.

No os dejéis engañar !! Recordar esto cuando el próximo año podáis elegir quien os representa.

Que no os tomen el pelo!!!

Si la empresa cumple,  este último trimestre modificará los calendarios que acaban de entregarnos para poner los sábados festivos que nos correspondan a cada uno. Tranquilos compañeros, si lo hacen COMO SE DEBE, no habrá que recuperar más horas

Simplemente el martes, miércoles o jueves que normalmente descansas a cambio del sábado. Mucho mejor siempre un sábado que un día entre semana, verdad???. Veremos…...

viernes, 4 de octubre de 2013

Nota Informativa sobre los cinco sábados en Carrefour



NOTA INFORMATIVA
                              


                  Después de haber reclamado ( según escrito adjunto) el cumplimiento del artículo 30 del convenio colectivo sobre los 5 sábados festivos anuales para todo el personal que trabaje un promedio de 5 días a la semana (6/5 la empresa aplicara este derecho y dado que no lo han cumplido durante el año, esta obligada a cumplirlo dentro de los horarios del último trimestre 2013.


Sección Sindical de CC.O

3/10/2013